Thanh Hoá
Qua quá trình thực tập tại Công ty Than Thanh Hoá, với sự nghiêm túc tìm hiểu về các nghiệp vụ, tài khoản và các phương pháp ghi chép về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty, với sự giúp đỡ nhiệt tình của các cán bộ phòng kế toán, phòng tài vụ đã giúp em đi sâu nghiên cứu tìm hiểu về một bộ máy tổ chức của Công ty. Tuy công việc kinh doanh còn gặp một số khó khăn về tiêu thu sản phẩm, lượng tồn kho ở đơn vị kinh doanh trong nước còn lớn, nhưng cán bộ công nhân viên đã không ngừng nâng cao cho phù hợp với quy mô hoạt động của Công ty. Công ty đã có những quyết định đúng về kinh doanh như, chỉ nhập khẩu đã có đầu ra theo đơn đặt hàng của xí nghiệp công ty, hoặc khách hàng ngoài đơn vị có khả năng thanh toán, bán tập chung cho các nhà sản xuất, tập chung mạng lưới bán lẻ, có cơ chế giá tương đối phù hợp với thị trường. Về công tác kế toán tài chính của Công ty đặc biệt là luôn được coi trọng và không ngừng thay đổi về cơ cấu kế toán, đã tuân thủ những quy định, chế độ kế toán của Nhà nước, điều đó được thể hiện qua những ưu điểm của công tác kế toán hiện nay của Công ty.
+ Về mặt ưu điểm là Công ty có quy mô, tổ chức Bộ máy kế toán tương đối độc lập do các cán bộ chuyên môn nghiệp vụ có trình độ cao, phương pháp tính trả lương cũng đảm bảo được tính công bằng và phản ánh sát thực tế số tiền trả cán bộ công nhân viên, công tác kế toán tiền lương được đánh giá là tốt, đã góp phần đưa chỉ tiêu năng suất lao động tăng lên và người công nhân thoả mãn với sức lao động của mình bỏ ra. Đối với công tác kế toán nói chung đã phát huy
toàn bộ những khả năng, trình độ nghiệp vụ vốn có của mỗi thành viên để ngày càng hoàn thiện tốt công tác nhiệm vụ được giao.
Về bộ máy kế toán của Công ty khá gọn nhẹ, các cán bộ kế toán có nghiệp vụ vững vàng và không ngừng được trang bị thêm các kiến thức mới, nhìn chung công tác kế toán là có hiệu quả, có ý thức trách nhiệm cao, biết phân tích các thông tin kinh tế, đưa ra những thông tin nhanh, chính xác để giúp cho giám đốc có những quyết định kịp thời đem lại hiệu quả trong hoạt động kinh doanh của Công ty.
+ Đối với công tác tiền lương nói riêng thì đã đánh giá được mức lương của mỗi người thông qua các công việc đã hoàn thành và năng lực chuyên môn, để từ đó có thể tăng lương cho cán bộ công nhân viên một cách tương xứng.
Trong tình hình trả lương theo thời gian, để khuyến khích cán bộ công nhân viên phát huy hết vai trò, khả năng của mình trong công việc, thì hình thức trả lương cao hay thấp phụ thuộc vào hệ số cấp bậc của từng người, và phụ thuộc vào chức danh, năm công tác… công việc này ở bộ phận kế toán tiền lương nói riêng và bộ phận kế toán nói chung ở Công ty Than Thanh Hoá đã làm rất đúng với quy định của Nhà nước và điều lệ của Công ty.