Để tính lơng cho cán bộ công nhân viên làm việc ở các phòng ban công ty áp dụng hình thức trả lơng thời gian theo giờ hành chính.
* Tính lơng cơ bản
- Số công làm việc trong một tháng là 24 ngày,tức là trong tháng cán bộ công nhân viên đợc nghỉ ngày chủ nhât và làm 2 ngày thứ bảy xen kẽ nhau.Vào những thời kỳ mà khối lợng công việc nhiều thì có thể không đợc nghỉ ngày thứ 7.
- Số ngày công làm việc thực tế đợc xác định dựa vào bảng chấm công từ đó mới xác định số lơng theo thời gian.
- Công ty áp dụng mức lơng cơ bản là 350.000/tháng từ tháng 10/2004
VD: Tính lơng cơ bản cho ông Vũ Trụ Tía – Tổng giám đốc công ty với hệ số lơng là 6,31 vậy ta có số lơng một tháng đợc tính:
350.000 x 6,31 = 2.208.500(vnđ) Lơng thời gian
phải trả
= Số ngày công làm việc thực tế
x Đơn giá tiền lơng một ngày công
Vậy đơn giá một ngày công sẽ là: 2.208.500 : 24 = 92.021(vnđ)
- Một ngày công thì cán bộ công nhân viên làm việc 8h theo quy định do đó ta có tiền công làm trong 1 giờ sẽ là: đơn giá 1 ngày công chia cho 8 giờ làm việc.
Vậy tiền công của giám đốc trong 1h là:
92.021 : 8 =11.502,625 (vnđ)
- Nếu làm thêm vào ngày nghỉ thì tiền công gấp hai lần ngày bình thờng.
- Nếu làm thêm giờ ngày thờng thì đợc tính bằng 1,5 lần giờ làm việc bình thờng. VD: Trong tháng qua bà Nguyễn Thị Chinh là kỹ s có hệ số lơng là 3,58 làm việc trong 24 ngày theo quy định, ngoài ra ông còn làm thêm vào 2 ngày thứ 7 đợc nghỉ và làm thêm 15h ngoài giờ hành chính. Vậy số lơng của bà trong tháng qua đợc tính:
+ Đơn giá một ngày công: (350.000 x 3,58) : 24 = 52.208(vnđ) + Tiền công 1h làm việc : 52.208 : 8 = 6.526(vnđ)
Vậy tiền lơng sẽ bằng:
350.000 x 3,58 +2 x 52.208 x2 +15 x 1,5 x 6.526 =1.608.667(vnđ)
* Lơng trách nhiệm: áp dụng đối với tổng giám đốc, phó tổng giám đốc, trởng phòng…
VD: Lơng trách nhiệm đối với ông Đào Văn Hoà - phó tổng giám đốc công ty 350.000 x 30% =105.000vnđ/tháng
* Lơng nghỉ phép: Theo quy định 1 năm đợc nghỉ 12 ngày công đợc hởng lơng. Nếu công tác trong công ty từ 5 năm trở lên đợc cộng thêm 1 công. Tiền lơng trả cho những ngày công nghỉ phép đợc tính dựa trên đơn giá tiền lơng 1 ngày công của từng ngời. Trong năm nếu công nhân viên không nghỉ hết số phép đợc hởng thì cuối năm cắt luôn số phép còn lại đó mà không đợc nghỉ bù vào năm sau. Nếu theo yêu cầu công việc và đợc giám đốc đồng ý thì cán bộ công nhân viên đó đợc thanh toán số tiền lơng nghỉ phép .