Công ty cổ phần Bê tông và Xây dựng chủ yếu áp dụng hình thức trả lương theo lương thời gian và lương sản phẩm.
2.2.3.1. Hình thức trả lương theo thời gian
Được áp dụng cho các bộ phận hành chính văn phòng và một số lao động phổ thông được tính như sau:
Lương theo thời gian = Mức lương ngày * Số ngày làm việc thực tế = Lương theo thoả thuận
Mức lương theo thoả thuận ở đây là do công ty thoả thuận với mỗi ứng viên trong vòng phỏng vấn, tuyển dụng, mỗi một vị trí tuyển dụng công ty có quy định một mức lương khác nhau.
Vậy lương thực tế theo thời gian = Mức lương ngày x Số ngày làm việc thực tế + Các khoản phụ cấp khác
Có 3 loại lương theo thời gian giản đơn là lương giờ, lương ngày và lương tháng. Hiện nay công ty đang áp dụng hình thức trả theo lương tháng.
- Ưu điểm:
+ Dễ tính toán và đảm bảo cho người lao động một khoản tiền thu nhập nhất định trong thời gian làm việc.
+ Ngày nay tiền lương trả theo thời gian được áp dụng rất rộng rãi trên thế giới vì yếu tố chất lượng và độ chính xác ngày càng được chú trọng cũng như mức độ cơ giới hóa và tự động hóa ngày càng cao.
+ Khuyến khích người lao động đi làm việc đầy đủ trong tháng để có mức lương cao.
- Nhược điểm:
+ Mang tính chất bình quân không khuyến khích sử dụng hợp lý thời gian làm việc và chỉ áp dụng ở những nơi khó xác định mức lương lao động chính xác.
+ Tiền lương theo thời gian chưa thực sự gắn chặt giữa thu nhập với kết quả lao động. Nó làm nảy sinh các yếu tố bình quân chủ nghĩa trong trả lương, gây lãng phí thời gian và nhiều khi đến công ty chỉ mang tính hình thức.
Để khắc phục điều này người ta thường áp dụng hình thức tiền lương có thưởng. Tiền thưởng đóng vai trò khuyến khích người nhân viên nâng cao hiệu năng làm việc. Bên cạnh đó cần tăng cường công tác quản lý thường xuyên kiểm tra đôn đốc việc thực hiện công việc của nhân viên.
Bảng 2.5 Bảng mẫu bảng chấm công của công ty:
BẢNG CHẤM CÔNG Tháng 3 năm 2014 Đơn vị : Xưởng cấu kiện
Bộ phận sản xuất cột H S
T T
Họ tên nhân viên Ngày trong tháng Quy ra công Ghi
chú 1 2 3 … 31 Công thường Nửa công thường Tổng công thường Lễ Công phép Tổng công Nghỉ 1 Vũ Tấn Lực x x x … x 27,0 - 27,0 - - 27,0 - 2 Vũ Văn Chính x x x … x 26,0 - 26,0 - - 26,0 - 3 Vũ Thị Nhương x 0,5 x … x 25,5 1,0 25,5 - - 25,5 - 4 Bùi Thị Nga A x x x … x 26,0 - 26,0 - - 26,0 - … Cộng NGƯỜI CHẤM CÔNG