Như ta đó biết, chỉ số đổi mới cụng nghiệp sẽđược tớnh toỏn cho ngành cụng nghiệp núi chung, cỏc ngành cụng nghiệp riờng biệt và cỏc doanh nghiệp cụng nghiệp núi riờng.
Để tớnh toỏn chỉ số đổi mới cụng nghiệp, cụng tỏc thống kờ cỏc yếu tố
cấu thành và những thay đổi của chỳng là rất quan trọng. Việc thống kờ sẽ được tiến hành với tất cả cỏc hoạt động đổi mới liờn quan đến sản phẩm hàng húa và dịch vụ, quỏ trỡnh kinh doanh, thậm chớ chức năng tổ chức và cỏc hoạt
động điều hành tổ chức của toàn ngành (nếu tớnh chỉ số đổi mới toàn ngành cụng nghiệp), của từng ngành cụng nghiệp cụ thể (nếu tớnh chỉ số đổi mới đối với ngành cụng nghiệp riờng biệt) và trong doanh nghiệp (nếu tớnh chỉ số đổi mới đối với doanh nghiệp cụng nghiệp).
Đối với toàn ngành cụng nghiệp hay cỏc ngành cụng nghiệp riờng biệt hay trong cỏc doanh nghiệp, để tớnh chỉ số đổi mới cụng nghiệp, 6 yếu tố
chớnh cần được thống kờ là:
(1) Nghiờn cứu và phỏt triển (R&D)
Yếu tố vềhoạt động nghiờn cứu và phỏt triển (R&D) cụng nghiệp được tớnh bằng số % tiền chi cho hoạt động R&D trong phạm vi ngành cụng nghiệp so với tổng ngõn sỏch nhà nước giành cho ngành trong năm tài chớnh hoặc % lao động cho R&D/tổng lao động sử dụng trong ngành.
Bờn cạnh đú, hàng năm cỏc doanh nghiệp cũng đầu tư cho hoạt động này và chỉ sốđổi mới đối với R&D cú thể tớnh trong phạm vi từng doanh nghiệp theo năm tài chớnh.
(2) Bằng sỏng chế
Trong tớnh toỏn chỉ số đổi mới cụng nghiệp, yếu tố về Bằng sỏng chế được tớnh bằng số đơn xin cấp bằng sỏng chế (mới) trong năm tài chớnh theo
(3) Nhón hiệu hàng húa
Số nhón hiệu hàng húa (mới) là yếu tố quan trọng cần được xem xột và
đưa vào tớnh toỏn chỉ sốđổi mới cụng nghiệp.
Đõy là số lượng nhón hiệu hàng húa được đăng ký bảo hộ nhón hiệu với cơ quan Nhà nước cú thẩm quyền và được cỏc cơ quan này cụng nhận là nhón hiệu của ngành/doanh nghiệp cụng nghiệp trong năm tài chớnh được xem xột.
(4) Khả năng thiết kế, sỏng tạo
Khả năng thiết kế, sỏng tạo được tớnh bằng số bằng thiết kế, sỏng tạo mới của ngành/doanh nghiệp cụng nghiệp trong năm tài chớnh được xem xột.
(5) Đổi mới tổ chức, quản lý ngành/doanh nghiệp
Khả năng đổi mới tổ chức quản lý được thống kờ, tớnh toỏn dựa trờn bảng trả lời cho cỏc cõu hỏi cú sẵn trong cỏc phiếu điều tra doanh nghiệp hàng năm.
(6) Năng suất lao động
Tớnh bằng giỏ trị tăng thờm/1 lao động trong ngành hoặc trong doanh nghiệp cụng nghiệp.
Dựa trờn thống kờ đầy đủ và chớnh xỏc cỏc yếu tố nờu trờn, chỉ số đổi mới cụng nghiệp cú thể tớnh theo cụng thức sau đõy:
∑ ∑ = n n n n w w i I Trong đú: In: Chỉ sốđổi mới cụng nghiệp; in: Chỉ sốđổi mới của cỏc yếu tố cấu thành; wn: Quyền số được tớnh bằng tỷ trọng đúng gúp của cỏc yếu tố cấu thành chỉ sốđổi mới cụng nghiệp.
Đối với mỗi ngành cụng nghiệp riờng biệt, chỉ số đổi mới cụng nghiệp cũng được tớnh toỏn độc lập dựa trờn 6 yếu tố trờn.
Theo cụng thức đề xuất trờn, khú khăn lớn nhất đặt ra ởđõy là việc làm thế nào tớnh toỏn được quyền số của từng yếu tố cấu thành chỉ số đổi mới cụng nghiệp. Trờn thực tế trong mỗi ngành cụng nghiệp riờng biệt, sự đúng gúp của từng yếu tố cấu thành trong cụng thức trờn là khụng giống nhau.
Đặc biệt, để đưa ra quyền số (số liệu về tỷ trọng đúng gúp) của cỏc yếu tố để tớnh toỏn chỉ số đổi mới là khụng dễ dàng vỡ số liệu khụng cú sẵn ở cỏc cơ quan thống kờ mà phải cú những điều tra riờng.
Hơn thế, việc điều tra riờng cho từng yếu tố đũi hỏi cần nhiều thời gian, kinh phớ và nguồn nhõn lực.