- Ngày một nâng cao trình độ tay nghề cho đội ngũ trực tiếp sản xuất bằng cách tổ chức các hội nghị, thi sáng kiến...
- Trong nền kinh tế thi trường hiện nay có rất nhiều phần mềm Kế toán ứng dụng vào trong công việc. Các phần mềm này có ưu điểm là giảm bớt khối lượng công việc, hạn chế những sai sót ghi chép, tính toán cho Kế toán bởi các chế độ tự động cập nhật các chứng từ, số liệu ..Nhưng khi sử dụng phần mềm thì đòi hỏi Kế toán phải được qua đào tạo. Do đó Công ty cần tính toán có kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực để có thể áp dụng phần mềm này cho phù hợp với hoạch động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp đạt được hiệu quả tốt nhất.
KẾT LUẬN
Chính sách tiền lương có ý nghĩa kinh tế xã hội quan trọng. Tiền lương được coi là đòn bẩy đối với sự phát triển kinh tế xã hội của đất nước, nó được xem xét và đặt trong mối quan hệ về phân phối, thu nhập, quan hệ sản xuất và tiêu dùng. Tăng lương hợp lí có thể coi là biện pháp kích cầu lành mạnh để thúc đẩy sản xuât phát triển, góp phần vào tăng trưởng chung của nền kinh tế. Do vậy các chính sách về tiền lương luôn là chính sách trọng tâm của mọi quốc gia. Tiền lương có ổn định đáp ứng được nguyện vọng của người dân, đem lại cuộc sống ấm no cho họ thì mới ổn định về mặt chính trị, vững mạnh về mặt kinh tế, phát triển xã hội.
Vấn đề tiền lương có ảnh hưởng tới tất cả các phương diện trong nội dung quản lý nguồn nhân lực của một Công ty và là mối quan tâm hàng đầu của người lao động. Công ty có thể tồn tại và phát triển trong nền kinh tế thị trường phải tìm cho mình một hướng đi riêng, một cách thức trả lương thích hợp. Hoàn thiện các hình thức trả lương là một trong những trọng tâm hang đầu của các doanh nghiệp nhằm thu hút lược lượng lao động có tay nghề, trình độ, hết long vì công việc. Đây là điều kiện tiên quyết để Công ty có thể đứng vững trong cạnh tranh và phát triển.
Qua đợt thực tập này em đã:
-Tìm hiểu thực tế, tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty, nắm được quy trình sản xuất các loại công tác chủ yếu trong Công ty.
- Nắm được tình hình tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, tổ chức tiền lương, viêc thực hiện kế hoạch sản xuất - kỹ thuật - tài chính của Công ty.
- Hình thành kỹ năng và ý thức lao động nghề nghiệp
Trong quá trình học tập nghiên cứu với thời gian chưa được dài tại Công ty, em đã nghiêm túc tìm hiểu về toàn bộ công tác kế toán của Công ty, trong đó em đã đi sâu nghiên cứu tìm tòi học hỏi cả về lý luận và thực tiễn công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương để hoàn thành tốt báo cáo thực tập này. Do trình độ kinh nghiệm còn hạn chế , thời gian tiếp xúc làm việc ít nên không tránh
khỏi những sai sót và những biện pháp đưa ra chưa hoàn hảo, vì vậy em rất mong nhận được sự thông cảm và góp ý của các thầy cô giáo.
Em xin chân thành cảm ơn các thầy cô giáo trong khoa Kế toán Trường Cao Đẳng kinh tế công nghiệp Hà Nội và đặc biệt là sự giúp đỡ tận tình của Th.S VŨ Thị Thu Hiền và các anh chị phòng kế toán Công ty TNHH TM Kỹ thuật Điện tử Tin học Hồng Đứcđã hướng dẫn và giúp đỡ em thực hiện chuyên đề này.
Hà Nội, ngày 06 tháng 06 năm 2013
Sinh viên thực hiện
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Giáo Trình Lý Thuyết Hạch Toán Kế Toán – Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân do Tiến Sỹ Nguyễn Thị Đông chủ biên- Nhà xuất bản Tài Chính T11/1999
2. Giáo Trình Kế Toán Công Trong Đơn Vị Hành Chính Sự Nghiệp - Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân do PGS - Tiến Sỹ Nguyễn Thị Đông chủ biên- Nhà xuất bản Tài Chính T5 /2003
3. Giáo Trình Kế Toán Doanh Nghiệp Sản Xuất – Trường Đại Học Tài Chính Kế Toán chủ biên Tiến Sỹ Nguyễn Đình Đỗ –Nhà xuất bản Tài Chính T12/2000
4. Giáo Trình Kế Toán Tài Chính Trường Đại Học Kinh Tế Quốc 5. Giáo Trình Tổ Chức Hạch Toán Kế Toán Trường Đại Học Kinh Tế Quốc