TOÁN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI KỸ THUẬT ĐIỆN TỬ TIN HỌC HỒNG ĐỨC.
Sau quá trình được nghiên cứu và thực tập tại Công ty TNHH Thương mại Kỹ thuật Điện tử Tin học Hồng Đức em xin đưa ra một số đề xuất trong công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản phả trả khác với người lao động như sau:
Về sổ sách công ty
Nên lập gộp chứng từ ghi sổ
CTGS TK334/338 gộp thành 1 chứng từ TK334/111
Về quản lí lao động
Trong nền kinh tế thị trường hiện nay có rất nhiều những phần mềm ứng dụng vào trong công việc, máy chấm công bằng thẻ hay bằng vân tay là một trong những công cụ hữu ích giúp hạn chế những sai sót trong ghi chép, và giảm tải khối lượng công việc cho nhân viên
Nâng cao hiệu quả sử dụng lao động là vấn đề đáng quan tâm của mọi doanh nghiệp. Nâng cao hiệu quả sử dụng lao đông chính là việc tổ chức lao động một cách khoa học hợp lý, kết hợp quá trình hoạt động của con người với các yếu tố của quá trình sản xuất để đem lại NSLĐ, hiệu quả tối ưu, tạo ra nhiều giá trị mới trên cơ sở tuân thủ nghiêm ngặt các quyết định chung của nhà nước về lao động tiền lương. Vì vậy cuối mỗi kì Kế toán Công ty nên phân tích tình hình sử dụng lao động, về chỉ tiêu hiệu quả sử dụng lao động để từ đó tìm biện pháp quản lý và sử dụng lao động ngày càng hiệu quả hơn.
Về hình thức trả lương
Do công ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian nên mức lương khá ổn định, người lao động có nguồn thu nhập hàng tháng theo ngày công lao động của mình. Tuy nhiên, là một đơn vị có chức năng kinh doanh thương mại, thiết nghĩ Ban lãnh đạo công ty nên có một khoản trích từ doanh thu thương mại để làm một khoản trích thưởng nhằm khuyến khích công nhân viên sản xuất và kinh doanh tốt hơn.
Mặc dù đội ngũ nhân viên còn tương đối nhỏ, nhưng đối với bộ phận bán hàng tiêu thụ sản phẩm,công ty nên có chính sách thưởng theo % doanh thu mà bộ phận kinh doanh mang về, như vậy sẽ kích thích nhân viên tích cực tham gia hoạt động kinh doanh tiêu thụ được nhiều hàng hóa, nhiều đơn hàng... đồng thời việc hạch toán lương cũng cụ thể hơn, thiết thực hơn với năng lực của mỗi cá nhân.
trả lương cho người lao động 1 cách hợp lí
(Tuy việc tăng lương tối vùng chỉ có lợi khi người lao động làm ở địa bàn có mức sống thấp hơn mức lương tối thiểu vùng, nhưng đối với DN trả lương người lao động nhận được là lương thỏa thuận, việc tăng lương tối thiểu nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động khi tham gia BHXH, công ty sẽ thu hút được những lao động tài năng, giàu kinh nghiệm, đồng thời khơi dậy được khả năng sáng tạo tiềm ẩn của người lao động)
Để công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương phát huy hết vai trò của nó và công cụ hữu hiệu của công tác quản lý. Xin đề nghị với ban giám đốc công ty phòng kế toán Công ty nghiên cứu để hoàn thiện hơn nữa hình thức trả lương hiện nay của Công ty để quản lý tốt lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh