5. Kết cấu của chuyên đề
3.2.2.Hoàn thiện về chi phí nhân công trực tiếp
Công ty nên tiến hành trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân trực tiếp sản xuất tránh sự mất ổn định giá thành sản phẩm khi tháng nào đó có nhiều công nhân nghỉ phép như sau.
Khi trích trước tiền lương của công nhân nghỉ phép ghi: Nợ TK 1542: Chi phí nhân công trực tiếp
Có TK 335: chi phí phải trả
Thực tế khi trả lương nghỉ phép kế toán ghi Nợ TK 335: Chi phí trả trước ngắn hạn
Có TK 334: Phải trả người lao động
Cuối năm kế toán tiến hành so sánh số chi lương nghỉ phép thực tế và lương nghỉ phép trích trước để tìm ra chêch lệch:
Nếu số thực chi nhỏ hơn số trích trước kế toán ghi:
Nợ TK 335: Chi phí phải trả
Có TK 1542: Chi phí nhân công trực tiếp
Nếu số thực chi lớn hơn số trích trước kế toán ghi:
Nợ TK 1542: Chi phí nhân công trực tiếp Có TK 335: Chi phí phải trả
Việc tiến hành trích trước tiền lương nghỉ phép của CNSX không những có tác dụng ổn định giá thành khi có biến động số công nhân nghỉ phép trong kỳ, mà số tiền trích trước chưa được hạch toán vào từng kỳ thực tế công ty có thể sử dụng cho mục đích sản xuất khác trong ngắn hạn vì thế mà phát huy được cao nhất hiệu quả sử dụng vốn trong quá trình sản xuất kinh doanh.
Mức trích trước lương hàng tháng được tính như sau
Công ty nên tiến hành trích các khoản BHYT, BHTN, KPCĐ theo quy định nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Khi tiến hành trích các khoản BHYT, BHTN, KPCĐ năm 2013tính vào chi phí của DN
Nợ TK 1542: Chi phí nhân công trực tiếp (6%) Có TK 3382: Kinh phí công đoàn (2%) Có TK 3384: BHYT (3%)
Có TK 3389: BHTN (1%)