III. TỪ CÁC TỔ CHỨC NGẠI THAY ĐỔI ĐẾN CÁC TỔ CHỨC NGHIÊN CỨU.
2. Sử dụng sự đa dạng để làm giầu kiến thức cơ bản của hãng
Sự đa dạng con người, sự ban hành và các quan điểm cung cấp sâu thêm cho các hãng này biết rằng đối xử với mọi người và với sự tôn trọng như thế nào. Trong tương lai vài hãng sẽ cạnh tranh trong sự thay đổi chậm chạp hoặc trong môi trường không có sự thay đổi. Hầu hết thời gian các xí nghị cần học các kỹ thuật mới, kỹ năng, khẳ năng, kỹ năng quan hệ với con người để cạnh tranh với môi trường toàn cầu đang thay đổi rất nhanh, nơi mà các nhà quản lý cần phải nắm bắt nội bộ và các ý kiến được đề nghị bới các thành viên trong tổ chức. Nguồn lợi cạnh tranh tương lai của một hãng sẽ ngày càng được phác thảo bởi con người-con người đa dạng hơn, khéo léo hơn và dễ huy động hơn so với trước đó. Trong thế kỷ tới, lực lượng lao động sẽ trở nên toàn cầu hơn cũng như với những xí nghiệp đang nắm lấy sức mạnh thống nhất của các vùng miền khác nhau và nhiều thuận lợi được so sánh trên thế giới, đặc biệt thông qua hệ thống thông tin dựa trên kỹ thuật nối mạng Internet có thể làm rất nhiều thứ xoá đi khoảng cách địa lý, các công ty con và nhân tài trong các công ty này, các đối tác, các nhà cung cấp và người tiêu dùng. Mặt khác các hãng này khước từ hoặc hạ thấp giá trị con người với quan điểm đa dạng và không theo quy ưốc có thể đang phá hỏng khả năng thay đổi của chính bản than doanh nghiệp trong tương lai. Vài xí nghiệp vẫn tách ra khoải sự chuyển đổi kỹ thuật, áp lực toàn cầu hoá hay cơ hội và thách thức do sự đa dạng hoá.
Cân nhắc Texas Intruments sử dụng lực lượng lao động đa dạng như thế nào với tư cách là nguồn lợi cạnh tranh. Texas Intruments là một trong những
nhà sản xuất dẫn đầu thế giới về chất bán dẫn, thiết bị điện à thiết bị bảo vệ. Lực lượng lao động thế giới đa dạng nhận thức quan điểm thứ nhất là chìa khoá để thuận lợi trong cạnh tranh. Chất bán dẫn và nền công nghiệp điện đang đến dưới áp lực song song của cạnh tranh toàn cầu và chuyển đổi kỹ thuật nhanh hơn. Sự cải tổ hoạt động nội bộ gần đây của Texas Intruments làm cho nó có đủ khả năng thích ứng với sự thay đổi này bằng cách phác thảo nên khả năng hợp nhất được chỉ ra bởi lực lượng lao động toàn cầu đa dạng để thúc đẩy thiết kế và thời gian sản xuất các sản phẩm Texas Intruments có các kỹ sư phầm mềm làm việc ở Ấn độ, các kỹ sư Texas Intruments ở Nhật bản, kỹ sư thiết kế từ Châu Âu và một chuỗi các hoạt động qua miền Bắc Mỹ- tất cả được kết nối bằng vệ tinh hoặc kỹ thuật đường truyền Internet. Để thúc đẩy phát triển và thương mại hoá các sản phẩm Texas Intruments kết nối các kỹ sư và các phòng kỹ thuật khác nhau trên thế giới qua hệ thống truyền thông vệ tinh, qua những thứ con người có thể nói chuyện với đối tác ở bất kỳ Texas Intruments nào và bất cứ thời gian nào trong ngày. Quan trọng hơn nưa Texas Intruments khuyến khích các nhóm phòng chuyên nghiệp gia nhập vào đội phát triển đề án, mỗi đợt được bố trí bởi đại diện từ mỗi khu vực hoặc thị trường địa lý trọng điểm của Texas Intruments, các đội này du lịch khắp thế giới để làm việc với đề án này và phác hoạ nên kiến thức chuyên ngành về sưu tâm của họ đội đề án của Texas Intruments phác thảo nên kỹ năng riêng biệt sự sáng suốt và các ý kiến từ nhiều người và nhiều vùng miền quan tâm đến vấn đề từ những triển vọng lớn thuận này sẽ không tồn tại nếu xí nghiệp nhận ra các cá nhân có thế nắm bắt các vấn đề trọng điểm.