Để công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của Công ty thực sự phát huy hết vai trò của nó để từ đó nâng cao mức sống cho người lao động và để Công ty ngày càng phát triển thì Công ty nói chung và công tác kế toán nói riêng phải không ngừng
nghiên cứu hoàn thiện hình thức trả lương hiện nay của Công ty để quản lý tốt hiệu quả lao động và nâng cao hiệu quả lao động
Hoàn thiện chính là sửa chữa những cái sai, cái chưa đúng bổ sung những thiếu xót để đi đến những cái đúng cái đầy đủ. Trong công tác kế toán nói chung và công tác kế toán tiền lương nói riêng việc hoàn thiện có ý nghĩa quan trọng. Nó giúp cho kế toán thực hiện tốt nhiệm vụ của mình đảm bảo tính đúng, tính đủ, hạch toán rõ ràng và chính xác nhằm cung cấp thông tin đầy đủ cho việc quản lý. Trước hết để có thể hoàn thiện được công tác tiền lương trong Công ty thì phải đảm bảo những yêu cầu sau:
•Phải dựa trên nguyên tắc chuẩn mực kế toán
•Phải đảm bảo tuân thủ các chế độ kế toán hiện hành •Phải xuất phát từ yêu cầu quản lý
•Phải đảm bảo nguyên tắc tiết kiệm, có tính khả thi
Phương hướng hoàn thiện kế toán tiền lương
•Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương theo hướng đảm bảo tính công bằng cho người lao động bằng việc tính chính xác, đầy đủ, kịp thời.
•Nâng cao trình độ cho đội ngũ kế toán, hạch toán công việc trên máy vi tính để đảm bảo tính chính xác.
Phương hướng nâng cao hiệu quả sử dụng lao động
•Để quản lý chặt chẽ lao động của Công ty cần quy định tất cả cán bộ công nhân viên và các đối tượng lao động khi được nhận vào làm việc tại xí nghiệp thì cần phải thực hiện việc ký hợp đồng và phải trải qua quá trình thử việc.
•Thực hiện nghiêm túc trong việc chấm công và lên bảng chấm công phải hợp lý và theo đúng quy định.
•Để nâng cao hiệu quả hoạt động sản như mục tiêu của Công ty đề ra cán bộ trong Công ty cần có đội ngũ quản lý giỏi, có kinh nghiệm, có tay nghề cao. Vì vậy, cần coi trọng công tác đào tạo, nâng cao tay nghề cho cán bộ công nhân viên trong Công ty, phát huy tính sáng tạo của những cá nhân, lắng nghe ý kiến đóng góp của mọi người.