III. Đánh giá những ưu và nhược điểm trong quá trình thu hút đầu tư trực
4. Chú trọng trong công tác đào tạo cán bộ, phát triển nguồn nhân lực
Một trong những điều mà Việt Nam cần phải thu hút các nhà đầu tư nước ngoài là nguồn nhân lực chúng ta dồi dào , bên cạnh chi phí lao đọng rẻ .Vì thế chú trọng
đào tạo các cán bộ , phát triển nguồn nhân lực , nâng cao nhận thức người lao động là cần thiết nhằm thu hút các nàh đầu tư nước ngoài tại Việt Nam
Thứ nhất là cần nâng cấp hệ thống đào tạo nghề nâng tầm với khu vực và thế giới tránh tình trạng thừa thầy thiếu thợ như hiện nay . Tăng cường đào tạo nghề về lao động việc làm và thị trường lao động. Hoàn thiện hệ thống thuế, chính sách thu hút FDI, nâng cao trách nhiệm của các cán bộ địa phương , thực hiện cơ chế một của nhằm tạo điều kiện cho doanh nghiệp hoạt động
Thứ hai là thực hiện các giải pháp nhằm sửa đổi , bổ sung một số điều của bộ luật Lao Động , hoàn thiện về luật pháp, chính sách đối với người lao động ,điều chỉnh tiền lương cho phù hợp với điều kiện kinh tế hiện nay. Nâng cao hiểu biết về pháp luật cho người lao động thông qua phổ biến, tuyên truyền và giáo dục pháp luật cho người lao động , người sử dụng lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nươc ngoài
Thứ ba đó là hoàn thiện đổi mới công tác đào tạo nghề theo định hướng thị trường, nâng cao chất lượng nguồn lao động. Việt Nam không dựa vào lợi thế lao động với chi phí thấp nữa mà biến thành nguồn lao động có chất lượng cao,tạo năng suất cao hơn đồng thời cũng tạo thu nhập cao cho người lao động. Cần đa dạng hóa các cơ sở đào tạo , ngành nghề đào tạo, phương thức đào tạo đảm bảo cơ cấu ngành nghề , trình độ đào tạo đáp ứng với yêu cầu doanh , nghiệp, đặc biệt với những ngành nghề mới. kỹ năng áp dụng nhanh những công nghệ mới vào sản xuất
Thứ tư phát triển thị trường lao động đồng đều trên phạm vi cả nước . Hoàn thiện thể chế thị trường lao động theo hướng tiếp cận các chuẩn mực chung quốc tế về đào tạo nghề về lao động và năng lực quản lý của các lãnh đạo Việt Nam làm việc trong doanh nghiệp nước ngoài. Hạn chế chấm dứt can thiệp không hợp lý của nhà nước vào thị trường , thưc hiện lộ trình thống nhất mức lương tối thiểu đối với lao động trong các loại hình doanh nghiệp không phân biệt theo thành phần kinh tế trên cơ sở đảm bảo hài hòa lợi ích giữa nhà nước, người sử dụng lao động, nhằm giảm thiểu tranh chấp lao động trong các doanh nghiệp đầu tư nước ngoài