642 15.700.000 31/03 Kết chuyển lãi về hoạt
3.3.1.8 Đào tạo cán bộ kế toán
So với khu vực cũng như trên toàn thế giới, ngành đào tạo các bộ kế toán của nước ta còn nhiều hạn chế. Chi nhu cầu của người tiêu dùng đang có những xu hướng thay đổi nhanh chóng, tức là thị trường tiêu thụ cũng biến đổi theo từng ngày thid tính năng động, đầu óc sáng tọa, khả năng ứng phó cũng như dự đoán những biến động của thị trường đang là đòi hỏi cấp bách đối với nước nhà. Muốn vậy, cán bộ kế toán phải được trang bị kiến thức và chuyên môn cao. Ở nước ta, cán bộ kế toán nhiều nhưng để có thể đáp ứng được yêu cầu hiện nay lại không nhiều. Nhìn chung, trình độ chuyên môn cũng như sụ nhạy bén nắm chắc tình hình, sự sắc xảo trong việc đưa ra những ý kiến mới lạ… của cán bộ kế toán nước ta còn thấp. Vì vậy, ngay từ bây giờ đất nước nói chung cũng như doanh nghiệp nói riêng phải đưa ra những chính sách hợp lý dành cho cán bộ kế toán:
-Thường xuyên gửi cán bộ, nhân viên kế toán có năng lực đi nghiên cứu học tập ở các lớp đào tạo cán bộ nghiệp vụ trong nước cũng như ở ngoài nước. - Luôn cập nhật những kiến thức mới cho đội ngũ cán bộ chuyên môn, có những lớp bồi dưỡng nâng cao trình độ.
Không chỉ vậy, các công ty cũng phải tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ kế toán được cử đi học đồng thời cũng phải có những suy xét chín chắn về những ý kiến mới lạ của các cán bộ kế toán, không chỉ đi theo những chính sách hoạt động cũ. Nếu dự báo được thị trường thì sự mạo hiểm càng lớn sẽ đem lại thành công lợi nhuận càng cao.
Bên cạnh đó, các cán bộ kế toán phải không ngừng hoàn thiện mình trước những thay đổi của môi trường kinh doanh bên ngoài. Nếu chỉ biết sử dụng kiến thức cũ thì thì việc thụ động như vậy sẽ là tự mình đào thải khỏi sự phát triển của thế giới. Tuy vậy, nếu chỉ áp dụng những kiến thức mới thì hiệu quả đem lại sẽ không cao, biết áp dụng sen kẽ giữa cái mới va cái cũ sẽ tạo nên
thành công cho bản thân, doanh nghiệp và xã hội. Đất nước đang cần những người cán bộ như vậy: chủ động và sáng tạo.