II. Thực trạng công tác tuyển mộ trong doanh nghiệpFDI ở Việt Nam
1. Đối với lao động trực tiếp(lao động phổ thông và lao động đã qua đào tạo)
Đối với các doanh nghiệp sản xuất, đặc biệt là các doanh nghiệp trong các khu công nghiệp, khu chế xuất ở Thành phố Hồ Chí Minh, Đồng Nai và Bình D- ơng, thì nhu cầu tuyển dụng lao động trực tiếp là rất lớn và tình trạng thiếu lao động(đặc biệt là lao động có tay nghề, có chuyên môn kỹ thuật nh lao động trình
độ cao đẳng kỹ thuật, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật đào tạo dài hạn, nhân viên nghiệp vụ đào tạo dài hạn) thờng xuyên xảy ra.
Theo kết quả điều tra nhu cầu tuyển dụng tại 621 doanh nghiệp trong và ngoài khu công nghiệp và khu chế xuất(tại Bình Dơng, Đồng Nai và TP Hồ Chí Minh), do Viện Khoa học lao động và xã hội thực hiện tháng 8/2002 cho thấy hầu hết các doanh nghiệp đều không tuyển đủ lao động cho sản xuất kinh doanh của mình. Cụ thể, có 279 doanh nghiệp trên 621 doanh nghiệp gặp khó khăn trong tuyển dụng lao động, trong đó tỷ lệ doanh nghiệp gặp khó khăn trong tuyển dụng lao động theo nhóm doanh nghiệp có chênh lệch đáng kể. Tỷ lệ gặp khó khăn trong tuyển dụng đối với doanh nghiệp liên doanh là 34,8%; doanh nghiệp 100% vốn đầu t nớc ngoài là 47,27%2.
Với nhiều công ty, việc tuyển dụng khá thờng xuyên nhng nhu cầu về tay nghề, về học vấn khá cao. Đơng nhiên thu nhập của ngời lao động cũng đợc trả xứng đáng nhng số lao động vẫn luôn trong tình trạng thiếu nghiêm trọng. Trớc đây, ngời lao động muốn xin vào làm việc ở các công ty đều phải học cấp tốc một nghề nào đó mới mong đợc tuyển dụng, nhng nay thì đã khác, để khắc phục tình trạng thiếu lao động trên: Công nhân và công ty xin đi học nghề chỉ cần đăng ký là đợc và họ còn đợc hởng lơng trong thời gian học nghề. Mặc dù các công ty đã treo băng rôn thật to để thông báo việc tuyển dụng và cấp lơng học nghề nhng việc tuyển dụng vẫn không đợc nh mong muốn. Thậm chí nhiều doanh nghiệp còn tìm cách “lách luật” bằng cách hạ trình độ ngời công nhân xuống. Thay vì tuyển lao động có trình độ lớp 12 thì nhiều doanh nghiệp tuyển công nhân có trình độ hết lớp 9. Với cách này, các doanh nghiệp dễ dàng tuyển đủ số lợng lao động cần thiết nhng phải mất chi phí đào tạo và ngời có trình độ cao lơng bổng cũng ngang bằng những ngời có trình độ thấp.
Để có đủ số lợng lao động nhiều doanh nghiệp đã tích cực tham gia hội chợ việc làm với kỳ vọng giới thiệu về công ty và tuyển dụng đợc lao dộng có tay nghề đáp ứng những tiêu chuẩn của công ty. Các doanh nghiệp có thể trực tiếp tuyển dụng lao động hoặc đăng ký tuyển dụng lao động tại hội chợ việc làm qua các trung tâm dịch vụ việc làm tham gia hội chợ. Các doanh nghiệp trực tiếp tuyển
dụng sẽ cung cấp hồ sơ, tiếp nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển, phỏng vấn và tuyển lao động, giao kết hợp đồng lao động. Còn các trung tâm dịch vụ việc làm thì tiếp kiến ngời đến tìm việc làm, tiếp nhận hồ sơ và giới thiệu ngời có đủ tiêu chuẩn cho các công ty có nhu cầu tuyển dụng lao động. Hội chợ việc làm đã tạo điều kiện thuận lợi trong cùng một thời điểm, tại một nơi có cả 7 đối tợng tham gia(doanh nghiệp, ngời lao động, cơ sở đào tạo, trung tâm dịch vụ việc làm, các tổ chức chính trị xã hội, cơ quan truyền thông, các cơ quan quản lý Nhà nớc), đây là dịp tốt để cho mỗi đối tợng tự giới thiệu về mình, trực tiếp tìm kiếm thông tin thị trờng lao động, trực tiếp tìm kiếm và tuyển dụng.
Năm 2003, bình quân một hội chợ việc làm có 72 đơn vị tham gia với số lợt ngời tham dự là 37000, số lợt ngời đăng ký tìm việc là 13.835, số ngời đợc các doanh nghiệp, tổ chức tuyển trực tiếp là 2166 ngời3. Ngoài ra, các doanh nghiệp có thể tuyển dụng qua các phơng tiện thông tin đại chúng, Ban quản lý khu công nghiệp, khu chế xuất.
Đối với các doanh nghiệp FDI ở miền Bắc, theo đấnh giá của ngời sử dụng lao động thì việc tuyển dụng lao động vào làm việc tại các doanh nghiệp này đợc thực hiện khá khắt khe và đòi hỏi về chất lợng lao động cao(phần lớn đã tốt nghiệp PTTH và đã qua đào tạo chuyên môn kỹ thuật) nên tỷ lệ ngời lao động đang đợc sử dụng đáp ứng đợc yêu cầu của công việc khá cao. Trong tuyển dụng lao động, các doanh nghiệp đầu t nớc ngoài không những chú trọng đến trình độ chuyên môn, tay nghề mà còn đến các phẩm chất khác của ngời lao động nh tác phong lao động, khả năng hợp tác lao động .Tuy nhiên, tình trạng thiếu lao động đáp ứng… yêu cầu công việc vẫn xảy ra . Nguyên nhân của tình trạng này là do hệ thống… đào tạo nghề nớc ta cha đáp ứng đợc nhu cầu xã hội cả về chất lợng và số lợng lao động. Mặt khác ngành nghề kinh doanh cũng không phù hợp với nhu cầu thực tế. Để khắc phục tình trạng này nhiều doanh nghiệp đã phối hợp các cở sở dạy nghề để cùng đào tạo ngời lao động sau đó sẽ tuyển về doanh nghiệp mình làm việc.
Trớc đây tuyển mộ qua các Trung tâm giới thiệu việc là phơng pháp phổ biến nhất mà các doanh nghiệp FDI áp dụng nhng kể từ khi Bộ luật lao động sửa đổi bổ sung 2003 cho phép các doanh nghiệp FDI đợc trực tiếp tuyển dụng lao động cùng
với hiện tợng các trung tâm dịch vụ việc làm thu lệ phí không hợp lệ từ ngời lao động và doanh nghiệp đã làm giảm sức hút của các trung tâm việc làm đối với ng- ời lao động và doanh nghiệp. Cùng với việc đòi hỏi chất lợng lao động tuyển dụng cao các doanh nghiệp thờng trực tiếp tuyển dụng thông qua các hội chợ việc làm hoặc đăng tin tuyển dụng trên các phơng tiện thông tin đại chúng: đài, báo, mạng Internet . …