TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN PHẢI TRÍCH THEO LƯƠNG
Qua một thời gian tìm hiểu thực tế công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần dệt may xuất khẩu Trường Thắng và kết hợp với những kiến thức, lý luận cơ bản về hạch toán kế toán đã được trang bị tại trường học, em xin đưa ra một số nhận xét sau
3.1.1. Nhận xét đánh giá chung về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty
Công ty Cổ phần dệt may xuất khẩu Trường Thắng là công ty chuyên về dệt
may.Từ khi thành lập đến nay công ty không ngừng nâng cao chất lượng, luôn đạt được uy tiến và được khách hàng tín nhiệm, tạo được công ăn việc làm cho người lao động.Trong những năm gần đây cùng với sự chuyển đổi của nền kinh tế thị trường, công ty đã hòa nhập với nền kinh tế mới và đã đứng vững trong cơ chế thị trường.Trong công tác quản lý và sản xuất đã trở thành đòn bẩy thúc đẩy quá trình sản xuất và phát triển của công ty.
Việc tổ chức công tác hạch toán kế toán tại Công ty là tương đối tốt. Bộ máy kế toán được tổ chức chuyên sâu, gọn nhẹ và phân công hoạch định rõ ràng, mỗi nhân viên trong phòng kế toán có trách nhiệm làm một phần hành cụ thể, quy củ. Việc này đã tạo điều kiện cho nhân viên kế toán phát huy tính sáng tạo, chủ động, thành thạo trong công việc. Các phần hành được kế toán phối hợp rất khéo léo tạo động lực thúc đẩy quá trình triển khai, khai thác nghiệp vụ đạt hiệu quả, chính xác và đúng chế độ.
GVHD: Lê Thị Hồng Hà
tốt việc trích BHXH, BHYT,BHTN được đưa vào bảng tính lương, bảng thanh toán lương do vậy kế toán đã không phải tách rời. Công ty áp dụng hình thức “Chứng từ ghi sổ” để hạch toán, đây là hình thức đơn giản, dễ hiểu, dễ phân công công việc.
3.1.2. Thuận lợi và khó khăn của Công ty Cổ phần dệt may xuất khẩu Trường Thắng
- Những ưu điểm và thuận lợi:
+ Trong công tác quản lý chung, công ty đã có sự kết hợp hài hòa giữa các phòng ban chức năng. Cùng với đội ngũ nhân viên có năng lực, có trình độ, nhiệt tình trong công việc và có chế độ làm việc rất tốt nên công ty đã tạo ra được bầu không khí làm việc hăng say, phát huy năng lực sáng tạo của mỗi nhân viên.
+ Bản thân công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty được thực hiện trong sự phối hợp chặt chẽ giữa phòng tổ chức lao động với kế toán hạch toán tiền lương và các khoản phải trích theo lương được thực hiện dễ dàng, chính xác cho người hạch toán tiền lương.
+ Việc theo dõi BHXH, BHYT, giúp cho người lao động thực sự tin tưởng vào sự quan tâm của công ty đến sức khỏe của người lao động của bản thân và gia đình họ, trích lập các quỹ đảm bảo cho nhu cầu khuyến khích sản xuất, thể hiện sự quan tâm của nhà nước đối với hiện tại và tương lai của người lao động.
+ Đối với bộ phận nhân viên chăm sóc khách hàng, họ tôn trọng khách hàng để mang lại giá trị cho khách hàng, họ nỗ lực để trở thành nhà cung cấp đáp ứng mọi nhu cầu của khách hàng.
Những nhược điểm và khó khăn:
+ Về hệ thống chứng từ để theo dõi thời gian lao động của người lao động trong toàn Công ty. Công ty đã sử dụng “ Bảng chấm công” để theo dõi thời gian lao động của người lao động và đây cũng là phương pháp được sử dụng phố biến nhất ở nước ta. Tuy nhiên trong khi sử dụng bảng chấm công Công ty đã hạn chế cử người giám sát
GVHD: Lê Thị Hồng Hà
cao.
+Vấn đề đặt ra cho Công ty là cần phải làm sao đưa ra được mức lương hợp lý, các chế độ đãi ngộ thõa đáng cho người lao động, tạo tâm lý yên tâm cống hiến công tác tại Công ty.
3.2. MỘT SỐ Ý KIẾN NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY XUẤT KHẨU TRƯỜNG THẮNG
Sau những nhận xét có được trong thời gian thực tập tại Công ty Cổ phần dệt may xuất khẩu Trường Thắng cùng với ý tưởng hoàn thiện công tác kế toán để nó luôn là công cụ đắc lực trong quản lý kinh tế, hoạch định kế hoạch kinh doanh và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần dệt may xuất khẩu Trường Thắng , góp phần tạo hiệu quả cao trong việc hạch toán kế toán. Em xin đưa ra một số ý kiến sau