đang trớch lập quỹ BHXH, BHYT bằng cỏch một phần trừ vào thu nhập người lao động. Đối với cỏn bộ cụng nhõn viờn chức nhà nước dựa vào lương theo hệ số lương cơ bản, trong khi đối với lao động thuờ ngoài thỡ lại trừ vào thu nhập người lao động dựa vào lương hợp đồng.
Trong khi đú lương của cỏn bộ nhõn viờn chức là lương khoỏn theo sản phẩm. Vỡ vậy tiền lương của cỏn bộ viờn chức cao, nhưng số tiền BHYT, BHXH trừ vào thu nhập của họ lại ớt. Cũn lao động thuờ ngoài lương của họ thường thấp hơn so với cỏn bộ cụng nhõn viờn chức thỡ số tiền BHXH, BHYT trừ vào thu nhập lại nhiều hơn cụng nhõn viờn chức. Chớnh vỡ vậy tạo ra sự chờnh lệch và khụng cụng bắng giữa người lao động trong Cụng ty. Vỡ vậy
Cụng ty nờn cú cỏch trớch lập BHXH, BHYT một cỏch cụng bằng hơn đối với người lao động. Em xin đề xuất phương phỏp tớnh lương như sau :
Số tiền BHXH trừ vào thu nhập cỏn bộ cụng nhõn viờn chức =
Số tiền lương khoỏn
theo sản phẩm x 5%
Số tiền BHYT trừ vào thu nhập cỏn bộ cụng nhõn viờn chức =
Lương khoỏn theo sản
phẩm x 1%
ơ
Số tiền BHXH trớch vào chi phớ
trong kỳ =
Lương khoỏn theo sản phẩm của cụng nhõn viờn chức
x 15%
Số tiền BHXH trớch vào chi phớ trong kỳ =
Lương khoỏn theo sản phẩm
của cụng nhõn viờn chức x 2%
- Về tài khoản sử dụng : Tại Cụng ty trong phần hành tiền lương và cỏckhoản trớch theo lương tài khoản TK 334 được chi tiết ra 2 tài khoản cấp 2 để