TL ksp: Là tiền lương khoỏn sản phẩm cho cả khối trực tiếp và giỏn tiếp. Và được tớnh theo định mức chi phớ khoỏn sản phẩm
TLcb: Tiền lương cơ bản
TL cbi = ( TLcbtt * ( Hcbi + Hpci ) * Ti /24 ) + Tk TL cbi = ( 540.000 * ( Hcbi + Hpci ) * Ti /24 ) + Tk TL cbi = ( 540.000 * ( Hcbi + Hpci ) * Ti /24 ) + Tk
Trong đú :
TLcbtt : Tiền lương cơ bản tối thiểu theo luật định, hiện nay tiền lương tối thiểu theo luật định là 540.000 đ/ thỏng
TL cbi: Tiền lương cơ bản của người thứ i
Hcbi : Hệ số lương cấp bậc theo nghị định số 205/ NĐ – CP ngày
14/12/2004
Hpci : Hệ số phụ cấp của người thứ i nếu cú
Ti : Số ngày làm việc thứ i trong thỏng
Tk : Cỏc khoản khuyến khớch khỏc nếu cú
Lương khối trực tiếp : Lương của bộ phận trực tiếp trong Cụng ty được tớnh theo hợp đồng giao khoỏn nội bộ. Lương khối trực tiếp là lương cỏn bộ cụng nhõn viờn của cỏc trung tõm xớ nghiệp, và lương của cỏc lao động thuờ ngoài bao gồm :
- Lương sản phẩm cỏc bộ mụn : Là chi phớ nhõn cụng phõn bổ đến những người thực hiện dự ỏn theo nội dung của hợp đồng kinh tế. Đối với đồ ỏn thiết kế là chi phớ trực tiếp để sản xuất ra sản phẩm là cỏc bản vẽ gốc, bản in, bản tớnh, bản bỏo cỏo… Do người nhận khoỏn hoặc chủ nhiệm đồ ỏn quản lý và phõn bổ
- Lương chuyờn gia và cỏc cộng tỏc viờn : Do chủ nhiệm đồ ỏn quản lý và phõn bổ
- Lương chờ việc và trợ cấp mất việc làm : Thực hiện theo thừa ước lao động của Cụng ty, Cụng ty phõn bổ đến cỏc đơn vị và trả cho những cỏn bộ cụng nhõn viờn thực sự khụng bố trớ được cụng việc, chi trả lương chờ việc khụng quỏ 3 thỏng, sau đú bỏo cỏo Cụng ty giải quyết.
- Cỏc khoản lương chế độ : Ngoài cỏc khoản lương sản phẩm, cũn cú những khoản lương chế độ cú tớnh chất tiền lương như : Phụ cấp làm việc ban đờm, phụ cấp đi cụng tỏc, lương những ngày nghỉ phộp, nghỉ lễ do phụ trỏch đơn vị và chủ nhiệm đồ ỏn hạch toỏn chi phớ.
Do lĩnh vực hoạt động của Cụng ty là tư vấn thiết kế xõy dựng nờn cú cỏc cụng trỡnh nằm rải rỏc ở khắp nơi trờn mọi miền của tổ quốc vỡ vậy Cụng ty sử dụng hợp đồng giao khoỏn nội bộ giữa Cụng ty và cỏc đơn vị sản xuất
- Bờn giao khoỏn : Giỏm đốc Cụng ty hoặc Phú giỏm đốc Cụng ty được ủy quyền, trưởng hoặc phú phũng kế hoạch kỹ thuật
- Bờn nhận khoỏn : a. Phụ trỏch cỏc đơn vị trực thuộc
b. chủ nhiệm đồ ỏn
- Để hạch toỏn được quỏ trỡnh sản xuất, khi giao nhận khoỏn phải căn cứ vào: a. Định mức và phương thức giao khoỏn (do Cụng ty xõy dựng ) b. Tỷ lệ phõn chia giữa cỏc bộ mụn
c. Loại hỡnh, địa điểm tớnh chất, quy mụ của từng dự ỏn trỡnh giỏm đốc Cụng ty duyệt
cỏc đơn vị nhận khoỏn. Cứ 3 thỏng một lần Cụng ty sẽ đối chiếu cụng nợ với cỏc đơn vị. Cỏc đơn vị nhận khoỏn cú trỏch nhiệm nghiệm thu lương tới từng người lao động trực tiếp theo từng cụng trỡnh mà đơn vị thực hiện và gửi bỏo cỏo cho Cụng ty
Phương phỏp tớnh lương khối giỏn tiếp
- Lương sản phẩm của khối giỏn tiếp được hưởng theo định mức khoỏn trung bỡnh là 6,5 % doanh thu trước thuế
- Hàng thỏng bộ phận giỏn tiếp được tạm ứng một khoản tiền lương cố định được xõy dựng theo hệ số lương cơ bản, phụ cấp trỏch nhiệm và chức trỏch, nhiệm vụ được giao của từng người.
- Cứ 6 thỏng một lần sẽ được nghiệm thu lương theo định mức khoỏn trờn doanh thu của Cụng ty, sau khi đó trừ cỏc khoản lương đó tạm ứng trước đú. Việc tớnh toỏn lương cũng dựa trờn mức độ hoàn thành nhiệm vụ của từng bộ phận, cỏ nhõn và phải được xỏc nhận thụng qua cỏc trưởng phũng
- Khoỏn quỹ lương cho từng bộ phận nhằm nõng cao tinh thần trỏch nhiệm và hiệu quả cụng việc, Giỏm đốc và cỏc trưởng phũng xem xột kết quả cụng việc hàng thỏng theo bảng phõn cụng, đỏnh giỏ và điều chỉnh hệ số cho phự hợp giữa tiền lương và hiệu quả cụng việc của mỗi cỏ nhõn
- Tỷ lệ tiền lương giữa cỏc bộ phận trong khối giỏn tiếp và khối kỹ thuật cơ sở cú thể được Giỏm đốc Cụng ty điều chỉnh cho phự hợp với thực tế từng giai đoạn, nhưng tổng quỹ lương A và B được tớnh khụng vượt quỏ tỷ lệ trờn doanh thu nờu trờn
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});