26 ( Ngày công quy địn h) Hệ số bình xét
3.3.4. Chế độ, chính sách nhân sự
Công ty TNHH Ô tô Việt Anh với nền tảng công nghệ hiện đại, tiềm lực tài chính mạnh và đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp, đầy kinh nghiệm, chuyên môn cùng với tinh thần nhiệt huyết, đang trên con đường xây dựng để trở thành một công ty lớn mạnh và tiềm năng.
Công ty TNHH Ô tô Việt Anh luôn coi nguồn nhân lực là yếu tố cốt lõi và là tài sản quý giá của mình. Vì vậy, chính sách Nhân sự tại đây được xây dựng với mục đích biến nguồn nhân lực trở thành một ưu thế cạnh tranh hàng đầu của Việt Anh. Chính sách nhân sự của Việt Anh là đặt mối quan hệ giữa Việt Anh và nhân viên là trung tâm của chính sách, với mục tiêu cao nhất là sự phát triển của Việt Anh luôn đồng hành với sự thỏa mãn về công việc và lợi ích của công nhân viên.
Chính sách tuyển dụng - việc làm
Với quan điểm coi nguồn nhân lực là lợi thế cạnh tranh hàng đầu của Việt Anh, nguyên tắc tuyển dụng của chúng tôi là lựa chọn những ứng viên tốt nhất vào vị trí phù hợp dựa trên phẩm chất, khả năng, thái độ, năng lực, kinh nghiệm của ứng viên mà không phân biệt tín ngưỡng, chủng tộc, tôn giáo hay giới tính hay vùng miền.
Chính sách Đào tạo và phát triển
Việt Anh luôn coi đào tạo Nguồn nhân lực là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu trong quản lý Nguồn nhân lực và là một hình thức đầu tư chiến lược. Chính vì vậy, ngay từ đầu Việt Anh đã thực hiện xây dựng đề án “Vườn ươm Nhân tài” trong chính sách đào tạo và phát triển của mình.
Thông qua việc đào tạo, Nhân viên sẽ được nâng cao kiến thức, trình độ nghiệp vụ chuyên môn cùng các kỹ năng khác, từ đó tạo ra giá trị lớn nhất cho bản thân nhân viên và Việt Anh. Đồng thời, qua quá trình đào tạo, nhân viên cũng xác định được mục tiêu phát triển của bản thân phù hợp với mục tiêu phát triển của Việt Anh.
Các khóa đào tạo của Việt Anh được thiết kế một cách hiệu quả dựa trên yêu cầu thực tiễn kinh doanh của Việt Anh nhằm đảm bảo việc Nhân viên có thể áp dụng được tối đa những kỹ năng, kiến thức đã được đào tạo vào trong công việc. Từ đó, làm tăng niềm tin và động lực làm việc cho nhân viên, thúc đẩy nhân viên không ngừng phát triển và đa dạng hóa nghề nghiệp chuyên môn để tạo ra cơ hội thăng tiến cho bản thân.
Các khóa đào tạo của Việt Anh bao gồm
- Các khóa đào tạo về kỹ năng nâng cao: Kỹ năng truyền đạt, tư vấn, kỹ năng đàm phán, kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định...
- Các khóa đào tạo về nghiệp vụ chuyên môn: Kĩ thuật các sản phẩm, Quản lý các khoản vay và thu hồi nợ...
- Các khóa đào tạo dành cho cán bộ quản lý: Kỹ năng lãnh đạo và quản lý sự thay đổi, kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức công việc. Nâng cao hiệu quả quản lý thông qua huy động nguồn nhân lực...
Sau khi tham gia các khóa đào tạo, tất cả nhân viên Việt Anh sẽ được đánh giá, xếp hạng để có thể phát triển và thăng tiến nghề nghiệp trong tương lai.
Thực hiện các quy định của Nhà nước về chế độ, chính sách đối với Người lao động
Việt Anh cam kết thực hiện đầy đủ các quy định của Nhà nước về chế độ, chính sách đối với người lao động như: Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm y tế, chế độ nghỉ phép, chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe... Ngoài ra,Việt Anh còn áp dụng một số chế độ, chính sách riêng nhằm thu hút, thúc đẩy và tạo sự gắn bó lâu dài của Người lao động với công ty như: Chế độ trợ cấp khó khăn thường xuyên và đột xuất, chế độ du lịch, thăm quan, nghỉ mát, chế độ khám sức khoẻ định kỳ...