Tài chính NH đang là lĩnh vực phát triển nóng nhất hiện nay cho nên luôn ở trong tình trạng thiếu nguồn nhân lực. Hơn một năm qua sau khi gia nhập WTO bằng nhiều thủ thuật khác nhau như lương, thưởng, cơ hội kinh doanh...các NHTM CP đang hút nguồn nhân lực khá mạnh. Một trong những chiêu thức của các NH trong sự cạnh tranh khốc liệt hiện nay là “Dùng cổ phiếu để giữ người tài”. Hầu hết các tổ chức này đều dành một tỷ lệ cổ phiếu để thu hút nguồn nhân lực từ bên ngoài vào. Trong tình trạng nhu cầu nhân lực của ngành này đang "nóng" hơn bao giờ hết thì hiện tượng tranh giành nhân viên giữa các NH đang diễn ra thường xuyên và cổ phiếu được dùng làm "mồi" để giữ người tài. Đặc biệt là những người đã được đào tạo, có kinh nghiệm, có trình độ chuyên môn hoặc quản lý giỏi.
Hiện nay, những cán bộ, công nhân viên có năng lực của các ngành kinh doanh khác, của NH quốc doanh, của NHNN, của chính các NHTM khác đang là đối tượng săn lùng của các NHTM CP. Mỗi năm có nhiều cán bộ chủ chốt chuyển sang các NHTM khác với mức thu nhập cao gấp 3-4 lần so với thu nhập hiện có.
Tình trạng cạnh tranh nhân lực sẽ còn tăng cao hơn khi các NH nước ngoài ồ ạt vào thị trường VN nhân lực ngành này sẽ bị lôi kéo theo quy mô hoạt động của các
NH nước ngoài, và tình hình sẽ sôi động hơn tính đến năm 2010. Hiện nhiều NHTM CP sẵn sàng trả thu nhập rất cao cho người có tài, đặc biệt là "quyến rũ"
bằng cổ phiếu ưu đãi.