12. 1 Cụng nghiệp hoỏ, hiện đại hoỏ nụng nghiệp, nụng thụn
3.3.2. Kinh nghiệm về cỏc biện phỏp khuyến khớch
Ngoài lương, người cụng chức cũn đượchưởng cỏc lợi ớch khỏc như: Cỏc khoản phụ cấp: phụ cấp khu vực, phụ cấp tiền nhà, phụ cấp làm thờm giờ, phụ cấp khú khăn; trợ cấp ốm đau, trợ cấp cho vợ, chồng và những người phụ thuộc, trợ cấp tàu xe đi cụng tỏc;lương hưu, bảo hiểm y tế, bảo hiểm trỏch nhiệm, cỏc dịch vụ xó hội và nhà ở được bao cấp một phần hoặc toàn bộ cỏc loại nghỉ phộp chế độ ( nghỉ đẻ, nghỉ phộp năm, nghỉ thăm người thõn), nghỉ hưu, và nhiều cỏc chế độ khỏc. Cỏc lợi ớch ngoài lương này cú thể đúng vai trũ tớch cực trong tổng
thể cỏc khoản thự lao nếu được thiết kế tốt. Tuy nhiờn vẫn cú một số khoản lợi ớch ngoài lơng lại cú thể làm suy giảm động cơ làm việc và gõy biến dạng cỏc yếu tố khuyến khớch (chẳng hạn tiền thự lao tham dự hội nghị được sử dụng ở nhiều nước, một số khoản phỳc lợi cú tớnh bao cấp như nhà ở và đi lại bằng phương tiện cụng hoặc miễn phớ cú thể nằm ngoài ngõn sỏch). Một trong những biện phỏp quan trọng để giải quyết tốt cỏc lợi ớch ngoài lương, đú là cần xỏc định và lượng hoỏ được cỏc lợi ớch này để cú thể làm căn cứ so sỏnh tiền thự lao giữa khu vực nhà nước và khu vực tư nhõn và hạn chế những ảnh hưởng của việc lạm phỏt làm suy giảm tiền lương thực tế. Cú thể xỏc định mức tương đối của tổng quỹ lương nhà nước bằng cỏch định nghĩa nú như là một phần của GDP hoặc của tổng chi tiờu là hợp lý và cú vẻ đỏng tin cậy hơn cả.
Cỏc khoản tiền thưởng cho việc hoàn thành niệm vụ là một biện phỏp khuyến khớch bằng tiền hữu hiệu đối với việc nõng cao hiệu quả cụng tỏc. Một số nước như Mỹ, Hà Lan ỏp dụng trả cỏc khoản tiền thởng một lần cho cỏc thành tớch đặc biệt. Xingapo ỏp dụng trả tiền thưởng cho việc hoàn thành nhiệm vụ bằng ba thỏng lương cho cỏc quan chức cấp cao, chiếm khoảng 1 % tổng số viờn chức nhà nước. Ngoài ra Xingapo cũn trao cỏc phần thưởng về chất lượng dịch vụ tết cho cỏc nhõn viờn trong việc tiếp xỳc và làm việc với cụng dõn. Hàn Quốc, dựa vào số điểm mà cụng chức cú được sau đỏnh giỏ, căn cứ vào nhiều tiờu chớ khỏc để cứ ba thỏng một lần lại thưởng tiền cho nhõn viờn.
Ngoài biện phỏp khuyờn khớch bằng tiền, hỡnh thức thưởng và cụng nhận về mặt tinh thần cũng là cỏc cụng cụ rất hữu ớch trong việc thỳc đẩy hiệu quả cụng tỏc- miễn là cỏc biện phỏp này được sử dụng một cỏch sỏng suốt và trỏnh sự loố bịp, phụ trương. Biện phỏp này sẽ càng trở nờn quan trọng đối với những nước cú hạn chế về tài chớnh và khụng đủ cỏc quỹ cho việc khuyến khớch bằng tiền. Cỏc biện phỏp này cú thể gồm:
+ Cỏc biện phỏp thưởng và cụng nhận trong cơ quan, ngành;
+ cỏc danh hiệu vinh dự quốc gia;
+ Cỏc khả năng lựa chọn phỏt triển sự nghiệp;
+ Cỏc giải phỏp lựa chọn sau nghỉ hưu
+ Cỏc phỏn thưởng và sự cụng nhận của cả nhúm.
Cú nhiều loại phần thưởng quốc gia, vớ dụ: Danh sỏch vinh dự hàng năm của Anh, Huõn chương Bắc đẩu bội tinh ở Phỏp. Cỏc giải thưởng cấp cơ quan ngành cú thể được trao tặng hàng năm cho cỏ nhõn hoạt động hiệu quả dưới
dạng giấy chứng nhận, huõn chương hoặc bằng khen. . . Và cỏc cơ quan nờn được phộp tự điều hành chế độ khen thưởng phự hợp với mỗi cơ chế tổ chức của mỡnh. Lễ khen thưởng phải được tổ chức nơi tụ tập đụng đảo mọi người, được thụng bỏo rộng rói trờn bỏo chớ và cỏc phương tiện truyền thụng khỏc.