Một số giải pháp đối với hoạt động lựa chọn phương tiện quảng cáo của công ty viễn thông Vietteltelecom
3.3.1Giải pháp về nhân sự
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là điều kiện quyết định để các tổ chức có thể đứng vững và thắng lợi trong môi trường cạnh tranh, do vậy Viettel cần quan tâm hơn nữa việc đầu tư tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực truyền thông và quảng cáo đặc biệt chú trọng nguồn lực quản lí và ra đinh hướng.
• Các công ty thường hay tư duy theo hướng tuyển dụng chọn người giỏi việc, nhưng theo Philip Kotler nên ưu tiên tiêu chí chọn người yêu việc sau đó mới đến chọn người giỏi việc.Con người chỉ phát huy hết tiềm năng khi thực sự yêu công việc. Chính vì vậy Viettel phải tạo được môi trường văn hoá mà mọi người đều yêu công việc của mình.
• Với nguồn nhân lực làm việc chăm chỉ có tinh thần trách nhiệm và tâm huyết với công ty, được thử thách và xác minh về tư cách đạo đức trong quá trình làm việc tai công ty. Viettel có thể đầu tư cho đi học ở trong và ngoài nước hay cú cỏc chương trình đào tạo ngắn hạn nhằm nâng cao kiến thức đổi mới tư duy mang luồng không khí mới tới cho ngôi nhà Viettel. • Ngoài ra có thể tài trợ cho các hoc sinh sinh viên có trình độ nổi trội xuất
sắc khi còn đang ngồi trên ghế nhà trường, cử đi học nước ngoài để đội ngũ này sau khi ra trường quay trở lại phục vụ Viettel.
• Bên cạnh các hình thức đú thỡ công ty cần phải có các hình thức quan tâm tới đời sống của những nhân viên trong công ty
• Có chế độ lương thưởng phù hợp cho những người làm việc hiệu quả như có ý tưởng sang tạo giúp đẩy nhanh tiến độ công việc, hoàn thành xuất săc công việc được giao…Điều đó sẽ tạo động lực cho nhân viên tích cực làm
việc, sang tạo hơn nữa trong công việc. Đây là một yếu tố nhạy cảm sẽ tác động tới long trung thành, nhiệt huyết cũng như sự gắn bó lâu dài của nhân viên với công ty.
• Viettel cũng cần phát triển hoạt đông marketing nội bộ doanh nghiệp vì Viettel đang ngày một to ra, việc kiểm soát và quản lý ngày càng trở nên phức tạp.Hoạt động này sẽ làm tăng sự gắn bó giữa các nhân viên trong công ty và giữa nhân viên với công ty góp phần nâng cao hiệu quả làm việc của nhân viên.