I. Các đặc điểm của công ty Cổ phần Xi măng Bút Sơn ảnh hưởng đến công tác đào
1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty xi măng Bút Sơn
1.1. Quỏ trỡnh hỡnh thành của cụng ty cổ phần xi măng Bỳt Sơn.
Cụng ty xi măng Bỳt Sơn là doanh nghiệp Nhà nước đúng trờn địa bàn tỉnh Hà Nam, trực thuộc Tổng cụng ty xi măng Việt Nam được thành lập theo Quyết định số 54/ BXD-TCLĐ ngày 28 thỏng 01 năm 1997 của Bộ trưởng Bộ Xõy dựng.
Nhà mỏy xi măng Bỳt Sơn chớnh thức đi vào hoạt động từ ngày 01/05/1999.
Đến thỏng 3 năm 2006, cụng ty xi măng Bỳt Sơn chuyển đổi thành Cụng ty Cổ phần xi măng Bỳt Sơn trong đú Nhà nước nắm giữ mức cổ phần 78,7% vốn điều lệ với người đại diện là Tổng cụng ty Xi măng Việt Nam.
Ngày 26/1/2007, Cụng ty đó làm lễ khởi cụng xõy dựng dõy chuyền 2 cú cụng suất thiết kế là 1,6 triệu tấn/ năm và dự kiến năm 2009 sẽ đưa vào hoạt động.
1.2. Lĩnh vực sản xuất kinh doanh của cụng ty Cổ phần xi măng Bỳt Sơn:
Cụng ty được cấp giấy phộp kinh doanh cỏc ngành nghề chớnh sau:
- Sản xuất và kinh doanh xi măng và cỏc sản phẩm từ xi măng;
- Sản xuất và kinh doanh vật liệu xõy dựng khỏc.
- Sản xuất và kinh doanh vỏ bao xi măng.
Trong đú sản phẩm chủ yếu của cụng ty là:
- Xi măng Pooclăng PCB 30 theo tiờu chuẩn Việt Nam 6260-97
- Xi măng Pooclăng hỗn hợp PC40 theo tiờu chuẩn Việt Nam 2682-99.
- Clinker thương phẩm .
1.3. Quỏ trỡnh phỏt triển của cụng ty cổ phần xi măng Bỳt Sơn.
Sinh viờn Mai Quốc Bảo Lớp KTLĐ 45A
Bảng 1: Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của cụng ty xi măng Bỳt Sơn 2003-2006
TT Chỉ tiờu ĐVT 2004 2005 2006
2006 / 2004 Bỡnh quõn 2004 - Tuyệt đối Tương đối 2006
1 Doanh thu Tỷ đồng 975,023 992,374 943,951 -31,072 - 3,19 % 970,449
2 Lợi nhuận Tỷ đồng 75,271 76,185 97,399 +22,128 + 29,40 % 82,952
3 Tổng số lao động Người 1078 1097 1110 + 32 + 2,97 % 1095
4 Tổng quỹ tiền lương Tỷ đồng 52,904 59,325 56,991 + 4,087 + 7,73 % 56,406
5 NSLĐbỡnh quõn Trđ/người /thỏng 75,373 75,385 70,867 - 4,506 - 5,98 73,875
6 Tiền lương bỡnh quõn Trđ/người /thỏng 4,090 4,507 4,279 + 0,189 + 4,62 4,292 Nguồn: Bỏo cỏo thống kờ của cụng ty cổ phần xi măng Bỳt Sơn
Sinh viờn Mai Quốc Bảo Lớp KTLĐ 45A
Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh trong 3 năm trở lại đõy 2004- 2006 được thể hiện qua một số chỉ tiờu chủ yếu sau:
- Doanh thu: năm 2005 đạt mức cao nhất là 992,374 tỷ đồng tức là tăng lờn 17,351 tỷ đồng so với năm 2004 tương đương tăng 1,78%. Nhưng đến năm 2006, giảm xuống cũn 943,951 tỷ đồng tức là giảm 4,87% so với năm 2005. Nguyờn nhõn là do trờn thị trường xuất hiện nhiều loại xi măng của Trung Quốc cú chất lượng thấp hơn nhưng lại đỏp ứng được thị hiếu của người tiờu dựng đú là giỏ rẻ hơn rất nhiều (rẻ hơn đến 200000đồng/ tấn), chớnh vỡ lẽ đú làm cho sản lượng tiờu thụ của xi măng Bỳt Sơn giảm từ 1.597.353 tấn xuống cũn 1.463.083 tấn tức là giảm 134270 tấn ( 8,14%).
- Lợi nhuận: Giai đoạn 2004 -2006 cụng ty làm ăn rất hiệu quả nờn lợi nhuận của cụng ty tăng lờn qua từng năm và đạt ở mức cao, bỡnh quõn giai đoạn 2004 – 2006 là 82,952. Mặc dự năm 2006 doanh thu cú giảm do sản lượng tiờu thụ giảm nhưng lợi nhuận của cụng ty vẫn tăng so với năm 2005 là 21,214 tỷ đồng tương ứng với tốc độ tăng là 27,85% và đạt mức lợi nhuận cao nhất cao nhất trong 3 năm là 97,399 tỷ đồng. Điều này cú thể lý giải là do, năm 2006 Bộ xõy dựng quyết định kộo dài thời gian khấu hao dõy chuyền của cụng ty từ 12 năm thành 15 năm, do đú chi phớ khấu hao của cụng ty giảm mạnh. Mặt khỏc, lượng xi măng tiờu thụ ở địa bàn hiệu quả như miền Bắc thỡ tăng lờn cũn xi măng tiờu thụ ở cỏc vựng kộm hiệu quả hơn như miền Trung thỡ giảm đi.
- Lao động: Trong 3 năm qua, tổng số lao động của cụng ty hàng năm đều tăng lờn tuy nhiờn tốc độ tăng rất nhỏ và cú xu hướng giảm dần, cụ thể năm 2005 tổng số lao động của cụng ty là 1097 người, tăng so với năm 2004 là 19 người (1,76 %) và năm 2006 là 1110 người, tức là tăng 13 (1,19 %).
- Năng suất lao động bỡnh quõn và tiền lương bỡnh quõn
Doanh thu của cụng ty tăng giảm khụng đều trong khi số lao động liờn tục tăng dẫn đến năng suất lao động bỡnh quõn cũng tăng giảm khụng đều, năm 2005 là 75,385 triệu đồng/người/thỏng tăng lờn so với năm 2004 một tỷ lệ rất ớt là 0,017%, sau đú lại giảm xuống chỉ cũn 70,867 triệu đồng vào năm 2006 ( - 5,99%).
Sinh viờn Mai Quốc Bảo Lớp KTLĐ 45A
Tiền lương bỡnh quõn năm 2005 của cụng ty tăng lờn 10,19 % so với năm 2004 và đạt mức cao nhất trong 3 năm là 4,507 triệu đồng/người/thỏng. Đến năm 2006, năng suất lao động giảm kộo theo tiền lương bỡnh quõn cũng giảm 5,31 % so với năm 2005. Nếu so sỏnh năm 2006 với năm 2004 thỡ doanh thu giảm trong khi đú tiền lương bỡnh quõn tăng lờn 4,62%. Điều này cú thể lý giải một phần là do từ năm 2004 đến năm 2006 cú sự điều chỉnh về tiền lương tối thiểu của nhà nước từ 290000 đồng lờn 450000đồng, đồng thời hàng năm số người đến hạn được nõng lương tương đối lớn, do đú cũng gúp phần làm cho tiền lương bỡnh quõn tăng lờn.
Cú thể thấy khỏ rừ nột đú là tiền lương bỡnh quõn tăng nhanh hơn nhiều lần so với năng suất lao động bỡnh quõn, cụ thể là năm 2005 tiền lương bỡnh quõn tăng 10,19 % trong khi năng suất lao động bỡnh quõn chỉ tăng cú 0,017%, cú nghĩa là cứ khi năng suất lao động tăng 1% thỡ tiền lương bỡnh quõn lại tăng lờn 599,41%. Điều này chứng tỏ việc sử dụng lao động ở cụng ty vẫn chưa hiệu quả, chất lượng lao động vẫn chưa cao, chưa phự hợp với bậc lương đang được hưởng. Do đú, trong thời gian tới cụng ty cần tăng cường cụng tỏc đào tạo nõng cao chất lượng nguồn nhõn lực, từ đú tăng năng suất lao động.
2. Một số đặc điểm của Cụng ty xi măng Bỳt Sơn ảnh hưởng đến đào tạo