CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
4.7. KIỂM ĐỊNH SỰ KHÁC BIỆT VỀ MỨC ĐỘ THỎA MÃN THEO CÁC ĐẶC
Phần này chúng tôi sẽ tiến hành khảo sát xem có sự khác biệt gì không từng yếu tố cỏ nhõn ủú ủến mức ủộ thỏa món trong cụng việc của người lao ủộng tại Cụng ty cổ phần Cơ khí Chế tạo máy Long An.
4.7.1. Kiểm ủịnh về sự khỏc biệt của giới tớnh ủến mức ủộ thỏa món trong cụng việc của người lao ủộng tại Cụng ty cổ phần Cơ khớ Chế tạo mỏy Long An.
Vỡ giới tớnh trong nghiờn cứu cú 2 biến là Nam và Nữ nờn sử dụng kiểm ủịnh Independent t-test ủể kiểm tra xem Nam và Nữ ai cú mức ủộ thỏa món trong cụng việc cao hơn.
Bảng 4.19: Kết quả Independent t-test thống kê nhóm theo giới tính.
Giới tính N
Trung bình
Sai số thống kê
Trung bình lệch chuẩn
1 163 3.5307 .76567 .05997
thỏa mãn
2 3 3.0833 .14434 .08333
K IL O B O O K S .C O M
Bảng 4.20: Kết quả Independent t-test so sỏnh mức ủộ thỏa món trong cụng việc theo giới tính.
Kiểm ủịnh sự bằng nhau của
phương sai Kiểm ủịnh sự bằng nhau của trung bỡnh
Độ tin cậy 95%
F
Mức ý
nghĩa t df
Mức ý nghĩa
Sự khác biệt trung
bình
Sự khác biệt ủộ
lệch
chuẩn Thấp hơn Cao hơn Giả ủịnh
phương sai bằng nhau
3.551 .061 1.009 164 .315 .44734 .44348 -.42832 1.32300 Thỏa
mãn
Không giả ủịnh phương sai bằng nhau
4.357 4.593 .009 .44734 .10267 .17623 .71846
Bảng 4.20 cho thấy mức ý nghĩa trong kiểm ủịnh Levene = 0.061 (>0.05), chứng tỏ khụng cú sự khỏc biệt về phương sai ủối với mức ủộ thỏa món trong cụng việc của người lao ủộng tại Cụng ty cổ phần Cơ khớ chế tạo mỏy Long An giữa Nam và Nữ. Ta xột tiếp Khụng giả ủịnh phương sai bằng nhau (Equal variances not assumed) trong kiểm ủịnh T-test. Trong kiểm ủịnh T-test, Phương sai bằng nhau khỏc tớnh chất cú mức ý nghĩa = 0.009(<0.05) chứng tỏ cú sự khỏc biệt ý nghĩa về trung bỡnh mức ủộ thỏa mãn trong công việc của Nam và Nữ.
Dựa vào giá trị trung bình của Nam cao hơn trung bình của Nữ (bảng 4.19) ta kết luận Nam cú mức ủộ thỏa món trong cụng việc cao hơn Nữ.
4.7.2. Kiểm ủịnh về sự tỏc ủộng khỏc nhau của tuổi ủến mức ủộ thỏa món trong cụng việc của người lao ủộng tại Cụng ty cổ phần Cơ khớ Chế tạo mỏy Long An.
Vỡ “tuổi” trong nghiờn cứu cú 4 biến nờn sử dụng kiểm ủịnh One-Way ANOVA.
Bảng 4.21: Kết quả One-Way ANOVA so sỏnh mức ủộ thỏa món trong công việc theo tuổi.
K IL O B O O K S .C O M
thỏa mãn
Tổng bình phương df Bình phương
trung bình F Mức ý nghĩa.
Giữa các nhóm .471 3 .157 .267 .849
Trong cùng nhóm 95.132 162 .587
Tổng 95.603 165
Bảng 4.21 cho thấy rằng Giữa các nhómcó mức ý nghĩa = 0.849 (>0.05) nên ta kết luận khụng cú sự khỏc biệt giữa cỏc nhúm tuổi về mức ủộ thỏa món trong cụng việc của người lao ủộng tại Cụng ty cổ phần Cơ khớ Chế tạo mỏy Long An.
4.7.3. Kiểm ủịnh về sự khỏc biệt của “trỡnh ủộ học vấn” và mức ủộ thỏa món trong cụng việc của người lao ủộng tại Cụng ty cổ phần Cơ khớ Chế tạo mỏy Long An.
Bảng 4.22: Kết quả One-Way ANOVA so sỏnh mức ủộ thỏa món trong cụng việc theo trỡnh ủộ học vấn.
thỏa mãn
Tổng bình phương df Bình phương
trung bình F Mức ý nghĩa.
Giữa các nhóm 2.765 4 .691 1.199 .313
Trong cùng nhóm 92.838 161 .577
Tổng 95.603 165
Bảng 4.22 cho thấy rằng Giữa các nhómcó mức ý nghĩa = 0.313 (>0.05) nên ta kết luận khụng cú sự khỏc biệt giữa cỏc nhúm cú trỡnh ủộ học vấn khỏc nhau về mức ủộ thỏa món trong cụng việc của người lao ủộng tại Cụng ty Cổ phần Cơ khớ Chế tạo máy Long An.
4.7.4. Kiểm ủịnh về sự tỏc ủộng khỏc nhau của “thõm niờn” và mức ủộ thỏa món trong cụng việc của người lao ủộng tại Cụng ty cổ phần Cơ khớ Chế tạo mỏy Long An.
Bảng 4.23: Kết quả One-Way ANOVA so sỏnh mức ủộ thỏa món trong công việc theo thâm niên.
K IL O B O O K S .C O M
thỏa mãn
Tổng bình phương df Bình phương
trung bình F Mức ý nghĩa
Giữa các nhóm 2.164 3 .721 1.251 .293
Trong cùng nhóm 93.438 162 .577
Tổng 95.603 165
Bảng 4.23 cho thấy rằng Giữa các nhómcó mức ý nghĩa = 0.293 (>0.05) nên ta kết luận khụng cú sự khỏc biệt về mức ủộ thỏa món trong cụng việc của người lao ủộng tại Công ty cổ phần Cơ khí Chế tạo máy Long An giữa các nhóm có thâm niên khác nhau.
4.7.5. Kiểm ủịnh về sự tỏc ủộng khỏc nhau của “bộ phận” và mức ủộ thỏa món trong cụng việc của người lao ủộng tại Cụng ty cổ phần Cơ khớ Chế tạo mỏy Long An.
Bảng 4.24: Kết quả One-Way ANOVA so sỏnh mức ủộ thỏa món trong công việc theo bộ phận.
thỏa mãn
Tổng bình phương df Bình phương
trung bình F Mức ý nghĩa
Giữa các nhóm 1.688 2 .844 1.465 .234
Trong cùng nhóm 93.915 163 .576
Tổng 95.603 165
Bảng 4.24 cho thấy rằng Giữa các nhómcó mức ý nghĩa = 0.234 (>0.05) nên ta kết luận khụng cú sự khỏc biệt giữa cỏc bộ phận về mức ủộ thỏa món trong cụng việc của người lao ủộng tại Cụng ty cổ phần Cơ khớ Chế tạo mỏy Long An.
Dựa trờn kết quả phõn tớch Independent t-test và One-Way ANOVA ủể so sỏnh mức ủộ thỏa món trong cụng việc của người lao ủộng tại Cụng ty cổ phần Cơ khớ Chế tạo mỏy Long An theo một số yếu tố cỏ nhõn cho thấy rằng nam cú mức ủộ thỏa món trong cụng việc cao hơn nữ, khụng cú sự khỏc biệt về mức ủộ thỏa món trong cụng việc của người lao ủộng theo cỏc yếu tố cỏ nhõn cũn lại (tuổi tỏc, trỡnh ủộ học vấn, thõm niên làm việc, bộ phận).
K IL O B O O K S .C O M