KIỂM ĐỊNH SỰ KHÁC BIỆT VỀ MỨC ĐỘ THỎA MÃN THEO CÁC ĐẶC

Một phần của tài liệu Đo lường sự thỏa mãn trong công việc của người lao động tại Công ty cổ phần Cơ khí Chế tạo máy Long (Trang 38 - 42)

CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU

4.7. KIỂM ĐỊNH SỰ KHÁC BIỆT VỀ MỨC ĐỘ THỎA MÃN THEO CÁC ĐẶC

Phần này chúng tôi sẽ tiến hành khảo sát xem có sự khác biệt gì không từng yếu tố cỏ nhõn ủú ủến mức ủộ thỏa món trong cụng việc của người lao ủộng tại Cụng ty cổ phần Cơ khí Chế tạo máy Long An.

4.7.1. Kiểm ủịnh về sự khỏc biệt của giới tớnh ủến mức ủộ thỏa món trong cụng việc của người lao ủộng tại Cụng ty cổ phần Cơ khớ Chế tạo mỏy Long An.

Vỡ giới tớnh trong nghiờn cứu cú 2 biến là Nam và Nữ nờn sử dụng kiểm ủịnh Independent t-test ủể kiểm tra xem Nam và Nữ ai cú mức ủộ thỏa món trong cụng việc cao hơn.

Bảng 4.19: Kết quả Independent t-test thống kê nhóm theo giới tính.

Giới tính N

Trung bình

Sai số thống

Trung bình lệch chuẩn

1 163 3.5307 .76567 .05997

thỏa mãn

2 3 3.0833 .14434 .08333

K IL O B O O K S .C O M

Bảng 4.20: Kết quả Independent t-test so sỏnh mức ủộ thỏa món trong cụng việc theo giới tính.

Kiểm ủịnh sự bằng nhau của

phương sai Kiểm ủịnh sự bằng nhau của trung bỡnh

Độ tin cậy 95%

F

Mức ý

nghĩa t df

Mức ý nghĩa

Sự khác biệt trung

bình

Sự khác biệt ủộ

lệch

chuẩn Thấp hơn Cao hơn Giả ủịnh

phương sai bằng nhau

3.551 .061 1.009 164 .315 .44734 .44348 -.42832 1.32300 Thỏa

mãn

Không giả ủịnh phương sai bằng nhau

4.357 4.593 .009 .44734 .10267 .17623 .71846

Bảng 4.20 cho thấy mức ý nghĩa trong kiểm ủịnh Levene = 0.061 (>0.05), chứng tỏ khụng cú sự khỏc biệt về phương sai ủối với mức ủộ thỏa món trong cụng việc của người lao ủộng tại Cụng ty cổ phần Cơ khớ chế tạo mỏy Long An giữa Nam và Nữ. Ta xột tiếp Khụng giả ủịnh phương sai bằng nhau (Equal variances not assumed) trong kiểm ủịnh T-test. Trong kiểm ủịnh T-test, Phương sai bằng nhau khỏc tớnh chất cú mức ý nghĩa = 0.009(<0.05) chứng tỏ cú sự khỏc biệt ý nghĩa về trung bỡnh mức ủộ thỏa mãn trong công việc của Nam và Nữ.

Dựa vào giá trị trung bình của Nam cao hơn trung bình của Nữ (bảng 4.19) ta kết luận Nam cú mức ủộ thỏa món trong cụng việc cao hơn Nữ.

4.7.2. Kiểm ủịnh về sự tỏc ủộng khỏc nhau của tuổi ủến mức ủộ thỏa món trong cụng việc của người lao ủộng tại Cụng ty cổ phần Cơ khớ Chế tạo mỏy Long An.

Vỡ “tuổi” trong nghiờn cứu cú 4 biến nờn sử dụng kiểm ủịnh One-Way ANOVA.

Bảng 4.21: Kết quả One-Way ANOVA so sỏnh mức ủộ thỏa món trong công việc theo tuổi.

K IL O B O O K S .C O M

thỏa mãn

Tổng bình phương df Bình phương

trung bình F Mức ý nghĩa.

Giữa các nhóm .471 3 .157 .267 .849

Trong cùng nhóm 95.132 162 .587

Tổng 95.603 165

Bảng 4.21 cho thấy rằng Giữa các nhómcó mức ý nghĩa = 0.849 (>0.05) nên ta kết luận khụng cú sự khỏc biệt giữa cỏc nhúm tuổi về mức ủộ thỏa món trong cụng việc của người lao ủộng tại Cụng ty cổ phần Cơ khớ Chế tạo mỏy Long An.

4.7.3. Kiểm ủịnh về sự khỏc biệt của “trỡnh ủộ học vấn” và mức ủộ thỏa món trong cụng việc của người lao ủộng tại Cụng ty cổ phần Cơ khớ Chế tạo mỏy Long An.

Bảng 4.22: Kết quả One-Way ANOVA so sỏnh mức ủộ thỏa món trong cụng việc theo trỡnh ủộ học vấn.

thỏa mãn

Tổng bình phương df Bình phương

trung bình F Mức ý nghĩa.

Giữa các nhóm 2.765 4 .691 1.199 .313

Trong cùng nhóm 92.838 161 .577

Tổng 95.603 165

Bảng 4.22 cho thấy rằng Giữa các nhómcó mức ý nghĩa = 0.313 (>0.05) nên ta kết luận khụng cú sự khỏc biệt giữa cỏc nhúm cú trỡnh ủộ học vấn khỏc nhau về mức ủộ thỏa món trong cụng việc của người lao ủộng tại Cụng ty Cổ phần Cơ khớ Chế tạo máy Long An.

4.7.4. Kiểm ủịnh về sự tỏc ủộng khỏc nhau của “thõm niờn” và mức ủộ thỏa món trong cụng việc của người lao ủộng tại Cụng ty cổ phần Cơ khớ Chế tạo mỏy Long An.

Bảng 4.23: Kết quả One-Way ANOVA so sỏnh mức ủộ thỏa món trong công việc theo thâm niên.

K IL O B O O K S .C O M

thỏa mãn

Tổng bình phương df Bình phương

trung bình F Mức ý nghĩa

Giữa các nhóm 2.164 3 .721 1.251 .293

Trong cùng nhóm 93.438 162 .577

Tổng 95.603 165

Bảng 4.23 cho thấy rằng Giữa các nhómcó mức ý nghĩa = 0.293 (>0.05) nên ta kết luận khụng cú sự khỏc biệt về mức ủộ thỏa món trong cụng việc của người lao ủộng tại Công ty cổ phần Cơ khí Chế tạo máy Long An giữa các nhóm có thâm niên khác nhau.

4.7.5. Kiểm ủịnh về sự tỏc ủộng khỏc nhau của “bộ phận” và mức ủộ thỏa món trong cụng việc của người lao ủộng tại Cụng ty cổ phần Cơ khớ Chế tạo mỏy Long An.

Bảng 4.24: Kết quả One-Way ANOVA so sỏnh mức ủộ thỏa món trong công việc theo bộ phận.

thỏa mãn

Tổng bình phương df Bình phương

trung bình F Mức ý nghĩa

Giữa các nhóm 1.688 2 .844 1.465 .234

Trong cùng nhóm 93.915 163 .576

Tổng 95.603 165

Bảng 4.24 cho thấy rằng Giữa các nhómcó mức ý nghĩa = 0.234 (>0.05) nên ta kết luận khụng cú sự khỏc biệt giữa cỏc bộ phận về mức ủộ thỏa món trong cụng việc của người lao ủộng tại Cụng ty cổ phần Cơ khớ Chế tạo mỏy Long An.

Dựa trờn kết quả phõn tớch Independent t-test và One-Way ANOVA ủể so sỏnh mức ủộ thỏa món trong cụng việc của người lao ủộng tại Cụng ty cổ phần Cơ khớ Chế tạo mỏy Long An theo một số yếu tố cỏ nhõn cho thấy rằng nam cú mức ủộ thỏa món trong cụng việc cao hơn nữ, khụng cú sự khỏc biệt về mức ủộ thỏa món trong cụng việc của người lao ủộng theo cỏc yếu tố cỏ nhõn cũn lại (tuổi tỏc, trỡnh ủộ học vấn, thõm niên làm việc, bộ phận).

K IL O B O O K S .C O M

Một phần của tài liệu Đo lường sự thỏa mãn trong công việc của người lao động tại Công ty cổ phần Cơ khí Chế tạo máy Long (Trang 38 - 42)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(60 trang)