(Kết quả ở bảng 3.1 và bảng 3.5)
Về nhiêt đô: Khu vực máy điện phân nhiệt độ quá TCVSCP (32°c so với 30°C). Điều này ảnh hưởng đến sức khoẻ người lao động. Nhiệt độ môi trường cao có thể gây rối loạn cân bằng nhiệt độ trong cơ thể, làm cho con người mệt mỏi, khó chịu, đau đầu, khát nước, da khô, có thể dẫn đến say nóng.
Nếu đánh giá cảm giác nhiệt độ theo ý kiến chủ quan của công nhân (được chúng tôi phỏng vấn) thì điều này phù hợp với nhận xét của số đông người lao động, rất nhiều ý kiến trả lời cho rằng khu vực làm việc của công nhân có nhiệt độ cao, nhất là mùa hè rất nóng và khó chịu: 30,2% ý kiến không chấp nhận được còn 69,8% ý kiến chấp nhận làm việc trong môi trường nhiệt độ như vậy (sự chấp nhận ở đây thể hiện phần lớn là ý kiến vượt khó hơn là sự bằng lòng).
I
v ề đô ẩm: dao động trong khoảng 64 - 79% nằm trong giới hạn cho phép.
Có 2/10 điểm đo độ ẩm (85%) vượt quá TCVSCP là khu vực rửa muối và lọc nước muối
Theo ý kiến chủ quan của công nhân NMHC thì 27,3% trong tổng số công nhân trong nhà máy không chấp nhận môi trường có độ ẩm đó. Đặc biệt khu vực rửa muối họ thấy rất khó chịu. Những khu vực này rất cần có sự cải thiện môi trường về độ ẩm.
Tốc đô sìó: dao động trong khoảng 0,4 - 0,9m/s, nằm trong giới hạn cho phép. Điều này do công ty có hệ thống thông gió chung hoạt động tốt.
Người ta đã thống nhất rằng điều kiện vệ sinh môi trường lao động tốt sẽ góp phần tăng năng suất lao động, giảm các tai nạn và phòng tránh được nhiều tác hại nghề nghiệp. Có thể có những ý kiến trả lời môi trường vi khí hậu ở nơi làm việc là không chấp nhận được vì họ cảm thấy cơ thể đã có phản ứng với các yếu tố đó và sức khoẻ của họ đang chịu những ảnh hưởng xâú của điều kiện vi khí hậu nơi làm việc.
Nhiệt độ môi trường cao trong khi tốc độ gió và độ ẩm dưới mức TCVSCP thì việc khắc phục tác động xấu của vi khí hậu tập trung chủ yếu vào việc phòng chống nóng. Vì vậy trong trường hợp này để giải quyết tình trạng nhiệt độ môi trường cao, cần có biện pháp phòng hộ cá nhân tốt cho công nhân trực tiếp sản xuất, có phòng nghỉ cách nhiệt cho công nhân, có chế độ bù nước và điện giải hợp lý.
Vậy để khắc phục vấn đề này công ty cần có chế độ làm việc, nghỉ ngơi và bồi phụ nước - điện giải cho công nhân một cách hợp lý.
b. Tình hình chiếu sáng trong nhà máy (Kết quả ở bảng 3.1 và bảng 3.5)
6/10 điểm đo có ánh sáng vượt quá TCVSCP, trong đó 2 điểm đo (khu vực tinh chế muối và sản xuất H ơ ) ánh sáng trên 1000 lux. Điều này rất có hại cho mắt của công nhân làm việc trong khu vực đó. Do đó, còn 5% số công nhân hoá chất không chấp nhận môi trường chiếu sáng công nghiệp ở đây.
Việc đảm bảo độ sáng phù hợp với TCVSCP sẽ tạo điều kiện bảo vệ sức khoẻ của người lao động và góp phần tăng năng suất lao động, đồng thời tránh những rủi ro trong quá trình sản xuất. Vì vậy công ty cần phải lưu ý hơn nữa tới nguồn chiếu sáng này.
c. Tình hình tiếng ồn trong nhà máy (Kết quả ở bảng 3.2 và bảng 3.5)
Tại khu vực sản xuất Clo, ở mức áp âm chung cũng như mức áp âm ở tần số dễ gây ảnh hưởng đến thính giác (4000Hz) đều vượt quá TCVSCP. Điều này ảnh hưởng đến thính lực của những người phải thường xuyên làm việc trong môi trường đó, gây giảm sức nghe, tiến tới gây điếc nghề nghiệp.
Theo Trần Hữu Tước, ở giai đoạn đầu tiếng ồn ngoài việc gây mệt mỏi về nghe còn tạo ra một lỗ hổng trong thính trường nghĩa là có một số tiếng không nghe thấy gì ở tần số 4000Hz.[15] Điều này rất nguy hiểm vì dễ gây tai nan lao động nhất là môi trường CTGBB có mức tiếng ồn lớn chủ yếu tập chung ở giải âm tần từ 2000 Hz - 4000Hz.
Tuy nhiên so với các nhà máy khác của CTGBB mức ồn ở NMHC cao hơn TCVSCP không đáng kể. Điều này cũng phù hợp với ý kiến đánh giá của công nhân NMHC (đa số họ chấp nhận được với tỉ lệ > 85%). Một số ý kiến không chấp nhận được có thể do vị trí làm việc của họ gần nguồn nhất.
Để khắc phục được phần nào nhà máy cần có biện pháp bảo hộ cho công nhân làm việc ở các khu vực có tiếng ồn lớn bằng việc tuyên truyền giáo dục và động viên công nhân sử dụng nút tai chống tiếng ồn để hạn chế tiến trình giảm thính lực gây bệnh điếc nghề nghiệp.
d. Hơi khí độc trong nhà máy
(Kết quả khảo sát ở bảng 3.3 ,bảng 3.4 và bảng 3.5)
Kết quả ờ bảng 3.3 cho thấy, số công nhân NMHC tiếp xúc trực tiếp với nhiều loại hoá chất chiếm tỷ lệ khá lớn: Cl2 (79,1%), HC1(75,5%), NaOH(86,3%), H2S 0 4(28,8%) , Amiăng(25,9%). Ngoài ra một số còn tiếp xúc với Aceton, Hypoclorid, Javen, Bụi. Còn cán bộ hành chính hầu hết trả lời rằng không tiếp xúc trực tiếp với các hoá chất trên trừ một số rất ít cán bộ thuộc phòng kỹ thuật (3,4%) cho rằng có tiếp xúc với Cl2, HC1, NaOH (sự khác biệt này so với NMHC có ý nghĩa thống kê ở mức p < 0,001).
Trên đây, chúng tôi chỉ muốn khẳng định rằng công nhân NMHC trực tiếp tham gia sản xuất có tiếp xúc với nhiều loại hoá chất độc hại còn cán bộ hành chính không trực tiếp tham gia sản xuất, tiếp xúc rất ít với các hoá chất độc hại để chúng tôi muốn so sánh sự khác nhau về sự ảnh hưởng của hoá chất độc hại đến sức khoẻ của các cán bộ công nhân viên giữa hai nhóm trên.
Theo bảng 3.4. Các hơi, khí độc trong sản xuất được quan tâm là C 0 2, Cl2, HC1, NaOH, S 0 3. Trong đó HC1 và S 03 có nồng độ nằm trong giới hạn cho phép. Còn nồng độ Cl2 có 5/11 điểm lấy mẫu vượt quá TCVSCP chủ yếu ở khu vực sản xuất Clo, nồng độ NaOH có 2/3 điểm lấy mẫu đo vượt quá TCVSCP ở khu vực sản xuất NaOH, nồng độ C 02 có 1/1 vị trí đo vượt quá TCVSCP ở phòng điều khiển.
Như vậy hơi, khí độc chủ yếu là Cl2, NaOH, C 02 ảnh hưởng đến sức khoẻ không chỉ những người công nhân làm việc tại khu vực đó mà còn ảnh hưởng đến toàn bộ cán bộ công nhân viên trong nhà máy. Thực vậy, theo đánh giá chủ quan của công nhân, số lượng không chấp nhận có mùi lạ trong MTLĐ chiếm tỉ lệ cao nhất (64,7%). Đối với khối hành chính tỉ lệ này chênh lệch khá lớn - tỉ lệ không chấp nhận là 1,7% (sự khác biệt có ý nghĩa thống kê ở mức p < 0,001).
Nói chung, cán bộ hành chính chấp nhận được môi trường làm việc của họ trừ
trường hợp có mùi lạ. Đặc biệt khi có sự cố xảy ra (do rò rỉ đường dẫn ống hoá chất hay máy móc hỏng).
Kết quả trên phù hợp với nhận định của Phạm Quang Trứ khi điều tra sức khoẻ của công nhân NMHC Việt Trì. Ông cho rằng vấn đề ô nhiễm MTLĐ do khí Cl2, HC1... không những chỉ có ý nghĩa đối với công nhân trực tiếp sản xuất mà còn tác động đến những cán bộ công nhân viên làm công tác gián tiếp. [14]
Nếu người hít phải khói, bụi, hơi khí độc có thể bị mắc các bệnh tổn thương đường hô hấp trên, đường hô hấp dưới ở dạng cấp tính, bán cấp hoặc mạn tính.
Đặc biệt nếu ảnh hưởng bởi Clo, tác hại cấp đó là ảnh hưởng đến mắt, mũi họng với các triệu chứng như : chảy nước mắt, chảy nước mũi, ho, có đờm, đau ngực.
Nồng độ cao có thể phù phổi dẫn đến tử vong. Khi công nhân tiếp xúc lâu dài với khí Clo vượt quá TCVSCP có thể gây ngộ độc mãn khí Clo (kích thích phổi, tiếp xúc thường xuyên có thể gây viêm phế quản với ho, đờm, khó thở). Tiếp xúc lâu dài có thể bị tổn thương răng. [17]
Kết quả trên đây của chúng tôi phù hợp với nhận xét của Phùng Văn Hoàn và Nguyễn Phương Hiền nghiên cứu về MTLĐ của năm nhà máy CTGBB cho rằng yếu tố độc hại trong MTLĐ ở nhà máy hoá chất chủ yếu là hơi khí độc [4].
Hơi khí độc có thể ảnh hưởng rất lớn đến sức khoẻ người công nhân. Vì vậy ở NMHC, công ty cần tăng cường các biện pháp thông khí, mặt nạ phòng độc cho công nhân.
Thực tế qua qua trình khảo sát chúng tôi nhận thấy, công ty đã đầu tư và cấp phát trang thiết bị phòng hộ đến từng công nhân như quần áo, mũ bảo hộ, mặt nạ phòng độc cho công nhân NMHC. Nhưng vì thói quen và điều kiện làm việc nên việc sử dụng khẩu trang không được thường xuyên. Sử dụng mặt nạ phòng độc chủ yếu chỉ dùng khi cấp cứu tức là khi rò rỉ đường dẫn ống hoá chất hoặc máy móc hỏng làm thoát khí ra ngoài. Việc sự dụng mặt nạ phòng độc ít được dùng thường xuyên trong khi MTLĐ luôn có một lượng hơi hoá chất độc vượt quá TCVSCP nhưng chưa đến mức cấp cứu, lượng hơi khí độc này sẽ ảnh hưởng đến
I
niêm mạc đường hô hấp, mắt và răng lợi của công nhân. Điều này thể hiện bằng những bệnh về đường hô hấp, RHM và mắt - ảnh hưởng đến sức khoẻ công nhân.
Nhìn chung, MTLĐ vẩn tồn tại nhiều vấn đề: VKH, tiếng ồn, đặc biệt hơi hoá chất độc cao hơn TCVSCP. Chính những yếu tố bất lợi của MTLĐ đó sẽ ảnh hưởng nhiều đến biến đổi về sinh lý và gây nhiều bệnh lý khác nhau của công nhân làm việc trong môi trường độc hại đó.