CHƯƠNG 2. CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
2.3 Tổng hợp các nghiên cứu liên quan
Nghiên cứu của Phan Thị Thanh Hoa và các cộng sự (2021) phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến ý định làm việc tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) của sinh viên trên địa bàn Hà Nội dựa trên lý thuyết hành vi có kế hoạch (TPB). Kết quả của bài nghiên cứu này là chính sách lương thưởng là yếu tố có tác động mạnh nhất, tiếp theo là sự phù hợp giữa cá nhân và tổ chức, cùng với uy tín và thương hiệu của tổ chức để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao cho các doanh nghiệp FDI.
Bài nghiên cứu của Võ Thị Phương Hồng Hợp (2023), nghiên cứu nhằm xác định và đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến ý định chọn nơi làm việc của sinh viên sắp tốt nghiệp. Bài viết đã sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng, đưa ra 7 yếu tố ảnh hưởng đến ý định chọn nơi làm việc, bao gồm: Chính sách và môi trường làm việc, Quy trình và thông tin tuyển dụng, Thu nhập, Cơ hội đào tạo và thăng tiến, Ảnh hưởng của người thân và bạn bè. Nhưng trong đó, sự phù hợp giữa cá nhân và tổ chức là các biến có tác động lớn nhất trong khi chính sách và môi trường làm việc là những yếu tố ít tác động hơn. Qua đó, nghiên cứu này cung cấp cái nhìn tổng quan về các yếu tố chính ảnh hưởng đến sự lựa chọn nơi làm việc của sinh viên và đồng thời đưa ra các hàm ý quản trị để giúp các nhà tuyển dụng thu hút được nhiều ứng viên.
Nghiên cứu của Nguyễn Bảo Thuỳ Linh (2021) đã tiến hành nghiên cứu các yếu tố tác động đến ý định xin việc làm tại Vinamilk. Kết quả nghiên cứu này đã được đánh giá, kiểm tra độ tin cậy, phân tích mối quan hệ giữa các yếu tố và thực hiện phân tích hồi quy. Kết quả cho thấy 4 yếu tố gồm "Uy tín thương hiệu", "Chính sách đào tạo và phát triển", "Chính sách lương", và "Cá nhân sinh viên" đều ảnh hưởng trực tiếp đến ý định xin việc làm tại Vinamilk sau khi tốt nghiệp đại học ở
thành phố Hồ Chí Minh. Đặc biệt, "Uy tín thương hiệu" của Vinamilk là yếu tố tác động mạnh nhất. Nghiên cứu này nhằm đề xuất các chiến lược giúp doanh nghiệp thu hút nhiều ứng viên tiềm năng và chất lượng.
Trong nghiên cứu của Nguyễn Quốc Trung (2023), mục tiêu của nghiên cứu này là tìm hiểu các yếu tố tác động đến ý định chọn lựa nơi làm việc của sinh viên trường Đại học Ngân hàng TP.HCM sau khi ra trường. Nghiên cứu sử dụng cả phương pháp định tính và định lượng, dựa trên các nghiên cứu trước đó và lý thuyết liên quan. Qua việc sử dụng các phương pháp phân tích thông dụng thì kết quả bài nghiên cứu này cho thấy có 3 yếu tố tác động : “Cơ hội đào tạo và thăng tiến”,
“Chuẩn chủ quan”, và yếu tố “Gia đình”.
Đề tài nghiên cứu bởi Lê Thảo Nguyên (2022) được thực hiện nhằm nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến ý định chọn nơi làm việc của sinh viên sau khi tốt nghiệp thuộc thế hệ Gen Z tại TP.HCM. Phương pháp định tính được áp dụng thông qua thảo luận nhóm với 10 sinh viên Gen Z để hoàn thiện bảng câu hỏi khảo sát.
Nghiên cứu chính thức sử dụng phương pháp định lượng, thu thập dữ liệu từ 300 sinh viên Gen Z tại TP.HCM và phân tích hồi quy tuyến tính đa biến bằng SPSS 20.0. Kết quả cho thấy 6 yếu tố ảnh hưởng đến quyết định chọn nơi làm việc theo thứ tự quan trọng: "Môi trường làm việc", "Danh tiếng doanh nghiệp", "Lương và chế độ đãi ngộ", "Cân bằng công việc và cuộc sống", "Cơ hội đào tạo và thăng tiến", và "Tính chất công việc". Từ kết quả đó sẽ giúp các tổ chức và doanh nghiệp hiểu rõ những yếu tố ảnh hưởng đến ý định lựa chọn nơi làm việc của sinh viên cũng như xác định các vấn đề có thể cải thiện hoặc tăng cường các yếu tố thu hút và giữ chân những ứng viên tiềm năng.
2.3.2 Nghiên cứu ngoài nước
Theo kết quả phân tích hồi quy của Abdo (2016) các yếu tố như gia đình, năng lực cá nhân, sở thích cá nhân và cân nhắc kinh tế có ảnh hưởng lớn đến việc lựa chọn nghề nghiệp. Kết quả phân tích tương quan Pearson cho thấy ảnh hưởng của năng lực cá nhân, gia đình, sở thích cá nhân và cân nhắc kinh tế có mối quan hệ tích
cực với lựa chọn nghề nghiệp. Nghiên cứu này nhằm tìm hiểu những yếu tố tác động đến lựa nghề nghiệp của sinh viên tại University Indonesia.
Irina và Anna (2017) kết luận rằng nhân viên Gen Z không tìm kiếm công việc lâu dài mà chú trọng đến giá trị công việc và yêu cầu nhà tuyển dụng đáp ứng các nhu cầu như giờ giấc linh hoạt, nơi làm việc phù hợp, danh tiếng công ty, sự sáng tạo, tốc độ thay đổi nhanh chóng với thị trường, cơ hội học hỏi và thăng tiến, cùng các phúc lợi đặc biệt. Mục tiêu của nghiên cứu này là tìm hiểu các chiến lược để thu hút và duy trì nhân viên thế hệ Z tại công ty Evolution (Latvia).
Nghiên cứu của Maioli (2017) cho thấy rằng nhân viên thuộc thế hệ Gen Z không chỉ kỳ vọng mức lương hấp dẫn và điều kiện làm việc ổn định, mà còn đòi hỏi doanh nghiệp phải đảm bảo một kế hoạch phát triển thăng tiến rõ ràng và cụ thể.
Akosah-Twumasi và cộng sự (2018) tìm hiểu các yếu tố ảnh hưởng đến ý định lựa chọn nghề nghiệp của thanh niên từ các nền văn hóa tập thể. Họ nhận thấy kỳ vọng của gia đình có vai trò quan trọng, với sự tương thích nghề nghiệp với mong muốn của cha mẹ nâng cao sự tự tin và năng lực cá nhân. Trong các nền văn hóa cá nhân, sở thích cá nhân là yếu tố chủ đạo ảnh hưởng đến lựa chọn nghề nghiệp, giúp thanh niên độc lập hơn trong quyết định của mình. Cần có thêm nghiên cứu để hiểu rõ hơn về tác động và sự đa dạng của ảnh hưởng từ cha mẹ, đặc biệt là đối với triển vọng nghề nghiệp của thanh niên có nền tảng văn hóa kép và khả năng sử dụng nguồn lực trong môi trường mới để đạt được các mục tiêu nghề nghiệp.
Trong nghiờn cứu năm 2022, Ana Junỗa Silva cựng đồng nghiệp đó tỡm hiểu vai trò trung gian của uy tín doanh nghiệp trong mối quan hệ giữa thương hiệu nhà tuyển dụng và ý định ứng tuyển công việc. Nhóm nghiên cứu đã thu thập và phân tích dữ liệu từ 225 người trưởng thành tại Bồ Đào Nha, với tỷ lệ phản hồi đạt 75%, thông qua việc đánh giá nhận thức về thương hiệu nhà tuyển dụng và uy tín tổ chức.
Toàn bộ dữ liệu được xử lý bằng phần mềm SPSS (Silva & Dias, 2022). Nghiên cứu này đã xác định những yếu tố tác động đến quyết định nộp đơn vào một công việc, bao gồm "Sự hấp dẫn của môi trường làm việc," "Không gian làm việc thoải
mái," "Mức thu nhập cạnh tranh," "Sự ghi nhận từ người quản lý," và "Đóng góp tích cực cho cộng đồng."
Bảng 2.1 Bảng tổng hợp các bài nghiên cứu tham khảo Thành
phần
Uy tín và thương hiệu tổ chức
Môi trường làm việc
Kỳ vọng thu nhập
Kỳ vọng cơ hội đào tạo và thăng tiến
Định hướng từ gia đình
Phan Thanh Hoa và cộng sự (2021)
X X
Võ Thị Phương Hồng Hợp (2023)
X X X X
Nguyễn Quốc Trung (2023)
X X
Nguyễn Bảo Thuỳ Linh (2021)
X X X
Lê Thảo Nguyên (2022)
X X X X
Apdo (2016)
X
Irina và Anna (2017)
X X X
Maioli (2017)
X X
Akosah- Twumasi (2018)
X X
Ana Junỗa Silva và cộng sự (2022)
X X
(Nguồn: Tác giả tổng hợp)