CHƯƠNG 4. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
4.7 Thảo luận kết quả nghiên cứu
Qua quá trình kiểm tra và phân tích dữ liệu, các quyết định liên quan đến việc chấp nhận sử dụng trong mô hình nghiên cứu được thể hiện như sau:
Bảng 4.12 Kiểm định giả thuyết
Giả thuyết Beta
UT H1 (+) Uy tín thương hiệu DNNN có ảnh hưởng cùng chiều đến ý định làm việc tại DNNN sau khi tốt nghiệp của sinh viên trường HUB.
0.277 Chấp nhận
MT H2 (+) Môi trường làm việc có ảnh hưởng cùng chiều đến ý định làm việc tại DNNN sau khi tốt nghiệp của sinh viên trường HUB.
0.165 Chấp nhận
KVTN H3 (+) Kỳ vọng thu nhập có ảnh hưởng cùng chiều đến ý định làm việc tại DNNN sau khi tốt nghiệp của sinh viên trường HUB.
0.315 Chấp nhận
KVCH H4 (+) Kỳ vọng cơ hội đáo tạo và thăng tiến có ảnh hưởng cùng chiều đến ý định làm việc tại DNNN sau khi tốt nghiệp của sinh viên trường HUB.
0.285 Chấp nhận
GD H5 (+) Gia đình có ảnh hưởng cùng chiều đến ý định làm việc tại DNNN sau khi tốt nghiệp của
0.163 Chấp nhận
sinh viên trường HUB.
(Nguồn: Tác giả xử lý thông qua phần mềm SPSS 20.0)
Dựa trên kết quả phân tích từ dữ liệu đã được thu thập từ 300 sinh viên trường Đại học Ngân hàng TP.HCM, với mô hình nghiên cứu đề xuất có 5 nhân tố chính là 5 biến độc lập được sắp xếp theo thứ tự từ cao cho đến thấp: Kỳ vọng thu nhập, Kỳ vọng cơ hội đào tạo và thăng tiến, Uy tín và thương hiệu DNNN, Môi trường làm việc, và Gia đình. Thông qua phân tích EFA và các nhân tố đã nêu trong mô hình đề xuất không có nhân tố nào bị loại bỏ, cùng với đó là ở bước phân tích hồi quy, tất cả các chỉ số đều thoả mãn điều kiện. Cho nên, tất cả các nhân tố đều được tác giả chấp nhận sau khi phân tích. Qua đó, mô hình đề xuất trước đó vẫn giữ nguyên được trạng thái ban đầu và không có sự điều chỉnh nào.
Kỳ vọng thu nhập là nhân tố có ảnh hưởng mạnh nhất và cùng chiều đến ý định làm việc tại DNNN sau khi tốt nghiệp của sinh viên trường HUB đồng thời có hệ số Beta cao nhất là 0.315. Điều này có nghĩa là nếu Kỳ vọng thu nhập tăng thêm 1 đơn vị thì ý định làm việc tại DNNN tăng 0.315 đơn vị. Kết quả nghiên cứu thu được của tác giả khớp với kết quả nghiên cứu của Phan Thanh Hoa và cộng sự (2021), Võ Thị Phương Hồng Hợp và cộng sự (2023), Nguyễn Bảo Thuỳ Linh (2021), Lê Thảo Nguyên (2022) và Maioli (2017). Cho nên, giả thuyết H3 phù hợp với mô hình nghiên cứu.
Kỳ vọng cơ hội đào tạo và thăng tiến là nhân tố có ảnh hưởng thứ hai và cùng chiều đến ý định làm việc tại DNNN sau khi tốt nghiệp của sinh viên trường HUB đồng thời có hệ số Beta là 0.285. Điều này có nghĩa là nếu Kỳ vọng cơ hội đào tạo và thăng tiến tăng thêm 1 đơn vị thì ý định làm việc tại DNNN tăng 0.285 đơn vị.
Kết quả nghiên cứu thu được của tác giả khớp với kết quả nghiên cứu của Võ Thị Phương Hồng Hợp (2023), Nguyễn Quốc Trung (2023), Nguyễn Bảo Thuỳ Linh (2021), Lê Thảo Nguyên (2022), Irina và Anna (2017). Cho nên, giả thuyết H4 phù hợp với mô hình nghiên cứu.
Môi trường làm việc là nhân tố có ảnh hưởng thứ ba và cùng chiều đến ý định làm việc tại DNNN sau khi tốt nghiệp của sinh viên trường HUB đồng thời có hệ số Beta là 0.277. Điều này có nghĩa là nếu Môi trường làm việc tăng thêm 1 đơn vị thì ý định làm việc tại DNNN tăng 0.277 đơn vị. Kết quả nghiên cứu thu được của tác giả khớp với kết quả nghiên cứu của Võ Thị Phương Hồng Hợp (2023), Lê Thảo Nguyên (2022) và Maioli (2017).
Uy tín và thương hiệu của DNNN là nhân tố có ảnh hưởng thứ tư và cùng chiều đến ý định làm việc tại DNNN sau khi tốt nghiệp của sinh viên trường HUB đồng thời có hệ số Beta là 0.165. Điều này có nghĩa là nếu Uy tín và thương hiệu DNNN tăng thêm 1 đơn vị thì ý định làm việc tại DNNN tăng 0.165 đơn vị. Kết quả nghiên cứu thu được của tác giả khớp với kết quả nghiên cứu của Phan Thanh Hoa
và cộng sự (2021), Nguyễn Bảo Thuỳ Linh (2021), Lê Thảo Nguyên (2022), Irina và Anna (2017), Ana Junỗa Silva và cộng sự (2022).
Gia đình là nhân tố có ảnh hưởng cuối cùng và cùng chiều đến ý định làm việc tại DNNN sau khi tốt nghiệp của sinh viên trường HUB đồng thời có hệ số Beta là 0.163. Điều này có nghĩa là Gia đình tăng thêm 1 đơn vị thì ý định làm việc tại DNNN tăng 0.163 đơn vị. Kết quả nghiên cứu thu được của tác giả khớp với kết quả nghiên cứu của Võ Thị Phương Hồng Hợp (2023), Nguyễn Quốc Trung (2023), Apdo (2016) và Akosah – Twumasi (2018).
TÓM TẮT CHƯƠNG 4
Nói tóm lại, trong chương 4 tác giả đã thể hiện và giải thích rõ ràng từ nghiên cứu dựa vào việc phân tích dữ liệu được thu thập từ 300 sinh viên thuộc trường HUB với mục tiêu là đưa ra các nhân tố ảnh hưởng đến ý định làm việc tại DNNN sau khi tốt nghiệp. Dữ liệu khảo sát được thu thập bằng công cụ Google Form và gửi bằng email của trường cung cấp cho tất cả sinh viên trường HUB và thu về 300 phiếu khảo sát hợp lệ được nhận về để phân tích.
Sau khi kiểm định và phân tích hồi quy, đảm bảo tính chính xác và phù hợp với 5 biến mà tác giả đã đưa ra, bao gồm: Kỳ vọng thu nhập, Kỳ vọng cơ hội đào tạo và thăng tiến, Môi trường làm việc, Uy tín và thương hiệu tổ chức và Gia đình.