CHƯƠNG II: KET QUA NGHIÊN CỨU
2.2. Thực trạng những mâu thuẫn, xung đột, lo lắng, phiền muộn của công nhân ở TP Hồ Chí Minh trong các mối quan hệ
2.2.1. Tìm hiểu những mâu thuẫn, xung đột, lo lắng, buồn phiền
của công nhân trong mối quan hệ với người khác.
Bảng 2.2: Két quả nghiên cứu những mâu thuẫn, xung đội, lo
lắng, buồn phiền của công nhân trong mỗi quan hệ với người khác.
Anh, 0 23 159 25
|e [ated ocalaVợ 0 5 76 183 | 1.6367| 7
EHHPFSP-E-3iniMl
Nhìn vảo bảng 2.2 ta thấy, nhìn chung, công nhân thuộc một số công
ty tại TPHCM có những mâu thuẫn, xung đột, lo lắng, buôn phiên xoay
quanh các mỗi quan hệ trong gia đình, trong công việc và trong các mối
quan hệ khác.
Trong gia đình, công nhân gặp mâu thuẫn, xung đột, lo lắng, buồn phiển nhiều nhất với anh, chị, em (Mean = 2.6554). Đa phần công nhân là
lực lượng lao động chính của gia đình ở vùng nông thôn, phải xa gia đình
vào nha máy, công ty, khu chế xuất tập trung ở các thành phô, khu công nghiệp dé làm việc. Nếu gia đình còn anh, chị, em thì những người dé
cũng vào thành phố để học tập và tìm cơ hội làm việc. Chính vì thế mà
công nhân thường gắn bó với gia đình thông qua quan hệ với anh, chị, em và trong mối quan hệ đồng thế hệ nảy việc xảy ra nhiều mâu thuẫn là điều không tránh khỏi. Bên cạnh đó, công nhân cũng thường gặp mâu thuẫn, xung đột, lo lắng, buồn phiền với cha mẹ (Mean = 1.8539). Như đã nói ở
trên, dù đa số công nhân ở trọ, sóng không gan cha mẹ nhưng không phải là hoàn toan không tiếp xúc với cha mẹ. Thinh thoảng, cha mẹ có thé vào
thăm hoặc gọi điện hỏi thăm công nhân và ngược lại. Đặc biệt với những công nhân đã lập gia đình và có con nhỏ, họ thường nhờ cha mẹ vào ở
cùng, trông cháu để họ có thời gian đi làm. Đây là cách tiết kiệm hiệu quả nhất đối với họ. Thế nhưng, trong quan hệ tình cảm đặc biệt này, đôi lúc lại xảy ra những mâu thuẫn, xung đột, lo lắng, buồn phiền giữa công nhân và cha mẹ. Chẳng hạn, chị T.T.H, quê ở Quảng Nam cùng chồng đêu là trông giúp cháu. Chị tâm sự: không phải như thé la yên ồn mọi chuyện, có
bà vào thì chị yên tam khi di làm vì đã có bà trông chau, chăm lo việc nhà
nhưng cũng có lắm khi buôn bực vì mắt mẹ chị bị yếu, không nhìn rõ, nên nhiều lúc dé chau té ngã... và mẹ chi cũng hay can thiệp vào chuyện riêng của vợ chẳng chị mà chị không thích... Nhưng biết làm sao được! Có thê
-47-
nói việc con cái có những mâu thuẫn và bất đồng với ý kiến của cha mẹ là chuyện rất dé xảy ra, riêng đối với céng nhân, cuộc sống tự lập hơn, it gần cha mẹ hơn nên mức độ mâu thuẫn trong quan hệ nảy xếp hạng 6/9 so với các quan hệ khác. Ngoài ra, trong gia đình, công nhân còn gặp mâu thuẫn,
xung đột, lo lắng, buồn phiền với các đôi tượng khác như với vợ, chong
(Mean = 1.6367), với ông, bà (Mean = 1.2884), với con cai (Mean =
1.1910) ở mức thắp. Việc công nhân ít gặp mâu thuẫn, xung đột, lo ling, buôn phién trong các mối quan hệ nảy là do công nhân không bị ràng buộc
nhiều vào các moi quan hệ đó, nhất là trong quan hệ với con cái, chỉ có 13 công nhân lập gia dinh vả đã có con nhưng con của họ còn rất nhỏ (từ tuôi tiểu học trở xuống) nên mau thuẫn, xung đột, lo lắng, buôn phiền giữa
công nhân và con cái xảy ra ở mức độ ít nhất.
Trong công việc, công nhân gặp mâu thuẫn, xung đột, lo lắng, buồn
phiền với đồng nghiệp là nhiều nhất (Mean = 3.1610) va đây cũng là mâu thuẫn xếp hạng cao nhất so với tất cả những mỗi quan hệ khác của công nhân, bởi lẽ đây là mối quan hệ chính yếu và xuyên suốt trong cuộc sống
và trong công việc vả cuộc sống của công nhân trong lúc này. Trong một
ngày, công nhân cùng tiếp xúc ít nhất 8 giờ với đồng nghiệp. Hơn nữa, trong 8 giờ đỏ, công nhân phải tập trung cao độ, phối hợp với đồng nghiệp dé làm tốt công việc. Những mệt mỏi về the chất, những căng thang trong công việc sẽ rất dễ gây nên mâu thuẫn, bất hòa trong quan hệ với đồng nghiệp của người công nhân. Thêm vào đó, đa số công nhân đều trong giai đoạn dau của tuôi trưởng thành, một mặt kinh nghiệm sống va ứng xử chưa
nhiều mà lại luôn muốn khang định minh với mọi người, nên việc không
khéo léo, linh hoạt trong giao tiếp cũng là một nguyên nhân làm công nhân gặp mâu thuẫn, xung đột, lo lắng, buồn phiền với đồng nghiệp. Một đối tượng khác trong công việc mả công nhân cũng thường gặp mâu thuẫn,
xung đột, lo lắng, buồn phiền là với người quản lý, cấp trên (Mean = 2.2846). Một trong những đặc điểm tâm lý của người lao động ngày nay đó
là công nhân nhận thức được vai trò, trách nhiệm, nghĩa vụ và quyền lợi
của mình nên tâm lý phụ thuộc, e sợ đã được giải phóng, người công nhân
chắc chắn sẽ xảy ra mâu thuẫn với người quản lý, cấp trên. Riêng đối với nhả quản lý, cấp trên, họ phải chịu áp lực trong việc (những chỉ tiêu về số lượng, năng suất, thời gian...) và không phải công nhân nao cũng tuân thủ đây đủ kỷ luật lao động và nội quy công ty, nhà máy nên trong vai trò của mình, nhà quan lý, tổ trưởng, chuyển trưởng cũng thường gặp mâu thuẫn,
khó khăn với công nhân.
Trong các mối quan hệ khác thì công nhân cũng thường có mâu
thuẫn, xung đột, lo lắng, buồn phiền trong quan hệ với bạn bẻ (Mean = 2.9700), xếp hang 2. Có lẽ, trong cuộc sống của minh, không ai là không có bạn, đối với công nhân cũng vậy, quan hệ bạn bè chiếm một vị trí khá lớn, tình bạn như là một điều không thẻ thiếu trong cuộc sống của họ, đặc biệt trong công việc đông nghiệp cũng chính là những người bạn mà công nhân có thể chia sẻ công việc, cuộc sống. Thế nhưng, quan hệ này không
phải lúc nào cũng suôn sẻ bởi vì những tính cách khác nhau, những cách
suy nghĩ khác nhau và những trình độ nhận thức cũng khác nhau. Công
nhân cũng gặp mâu thuẫn, xung đột, lo lắng, buồn phiền với người yêu (Mean = 2.4682). Trong độ tuổi này thì công nhân luôn khao khát tìm tình yêu - hạnh phúc lứa đôi và bản thân công nhân cũng xuất hiện nhu cầu sẵn sàng gắn bó với người khác, tìm kiếm vả xây dựng một tình yêu nam nữ đích thực, tiền tới hôn nhân. Điều này mâu thuẫn với một van đề tâm lý tiềm tang trong giai đoạn này là sự cô độc, thất vọng do sợ những that bại trong quá trình tìm kiểm tình yêu của mình cho nên cũng thường gặp mâu thuẫn và khó khăn với người yêu.
- 49.
Có thể đưa ra một nhân xét chung rằng, công nhân gặp những mâu thuẫn, xung đột, lo lắng, buồn phiền ở mức độ nhiều hoặc ít trong những mối quan hệ ma công nhân phải tiếp xúc hằng ngảy hoặc thỉnh thoảng mới tiếp xúc.
Mức độ của những mâu thuẫn, xung đột, lo lắng, buồn phiền của công nhân trong mối quan hệ với người khác
Biéu đồ 2.1: Mức độ của những mâu thuẫn, xung đột, lo lắng, buồn phiền của công nhân trong mối quan hệ với người khác.
a 3 a cus
"` a A es HH
(cấp dưới)
vi |BER — [PJMITđ01.8E] SMỉ-[ TBNE [SE
bg a ss
Kết quả bảng 2.3 cho thấy:
a. Trong gia đình:
- Xét theo giới tính: Khi so sánh các mối quan hệ trong gia đình trên phương diện giới tính ta thấy có sự khác biệt về mặt thống kê giữa nam và nữ trong quan hệ với anh, chị em (sig .001), cụ thể hơn là nam thường có mâu thuẫn, xung đột, lo lắng, buôn phiền với anh, chị, em nhiều hơn nữ (2.8587 so với 2.5486). Tuy nhiên, sự chênh lệch về điểm trung bình này khi so sánh giữa nam và nữ là không lớn lắm.
- Xét theo vị trí làm việc: Cũng trong các môi quan hệ trong gia
5|EN-
đình đã nêu trên, khi so sánh trên phương diện vị trí làm việc, có sự khác
-51-
biệt về tính chất thống kê giữa những người làm ở vị trí công nhân và những người làm ở vị trí chuyển trưởng, quản lý trong quan hệ với vợ
(chồng) và con cái (sig .000 - quan hệ với vợ, chồng và sig .001- quan hệ
với con cái). Trong hai mối quan hệ này thi chuyền trưởng, quan lý gặp nhiều van đề bức xúc về tâm lý hơn công nhân (2.2558 so với 1.5179 —
quan hệ với con cái). Và sự chênh lệch giữa 2 DTB là khá lớn, đều hơn