Viễn thông Vĩnh Phúc căn cứ kế hoạch sản xuất kinh doanh của tập đoàn giao và Viễn thông Vĩnh Phúc giao cho các đơn vị đơn giá tiền lương theo các yếu tố sau:
- Tiền lương chính sách theo quy định chung của nhà nước. - Doanh thu.
- Năng suất lao động. - Tiết kiệm chi phí
Quỹ tiền lương phải được phân phối hết cho người lao động trước khi quyết toán tài chính năm kế hoạch và không được sử dụng vào mục đích khác.
Các đơn vị trực thuộc Viễn thông Vĩnh phúc được phân phối quỹ tiền lương tương ứng với khối lượng sản xuất kinh doanh hàng năm bao gồm:
1. Văn phòng Viễn thông tỉnh 2. Trung tâm Viễn thông I
3. Trung tâm Viễn thông II
4. Trung tâm Viễn thông huyện Bình Xuyên 5. Trung tâm Viễn thông huyện Tam Đảo 6. Trung tâm Viễn thông Tam Dương 7. Trung tâm Viễn thông huyện Lập Thạch 8. Trung tâm Viễn thông huyện Vĩnh Tường 9. Trung tâm Viễn thông huyện Yên Lạc 10. Trung tâm chăm sóc khách hàng 11. Trung tâm tin học.
Phân phối tiền lương cho đơn vị
• Phân phối quỹ tiền lương kế hoạch cho các đơn vị gồm:
Viễn thông tỉnh tạm giao 80% quỹ tiền lương kế hoạch cho các đơn vị bao gồm Lương chính sách kế hoạch và Lương khoán kế hoạch
1. Phân phối tiền lương kế hoạch cho đơn vị bao gồm: Trong đó:
- VKHTG : là quỹ tiền lương kế hoạch tạm giao cho đơn vị.
- VCSKH : là quỹ tiền lương chính sách kế hoạch của đơn vị, lương chính sách bao gồm:
lương cấp bậc theo nghị định 205/2004/NĐ - CP ngày 14/12/2004 của chính phủ, phụ cấp chức vụ, phụ cấp lương.
-45-
- VKKH: là quỹ tiền lương khoán kế hoạch của đơn vị được xác định căn cứ theo nội dung công việc và hệ số phức tạp công việc.