Chương 3: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO CÔNG NHÂN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ THƯƠNG MẠI TNG
3.2. Tình hình đào tạo công nhân tại Công ty cổ phần Đầu tư và Thương mại
3.2.1. Đặc điểm về công nhân của công ty từ năm 2013 đến năm 2015
3.2.1.1. Cơ cấu tuổi
Bảng 3.3: Cơ cấu công nhân theo độ tuổi của Công ty từ năm 2013-2015 Đơn vị: Người
Chỉ tiêu
Năm 2013 Năm 2014 Năm 2015
Số
lượng Tỷ lệ %
Số
lượng Tỷ lệ %
Số
lượng Tỷ lệ %
Tổng lao động 5.770 100 7.187 100 10.600 100
Độ tuổi từ 18-35 4.680 81,11 5.952 82,81 8.994 84,85 Độ tuổi từ 36-50 1.053 18,24 1.188 16,53 1.530 14,43
Độ tuổi từ 51-60 37 0,65 47 0,66 76 0,72
(Nguồn: Phòng Lao động - Tiền lương) Nhìn vào bảng ta thấy cơ cấu theo độ tuổi của Công ty được chia thành 3 nhóm tuổi như sau:
Công nhân trẻ tuổi từ 18-35: Do công ty là doanh nghiệp may mặc nên lao động trẻ tuổi chiếm tỷ trọng lớn và tăng nhiều qua các năm. Đây là yếu tố thuận lợi cho Công ty trong việc đào tạo, bồ dưỡng và nâng cao trình độ của công nhân. Cụ thể như: Năm 2013 có tổng số công nhân là 4.680 người chiếm 81,11% lao động của toàn công ty. Sang năm 2014 tổng số công nhân tăng thêm 1.272 người trở thành 5.952 công nhân chiếm 82,81%. Sang năm 2015 số lượng công nhân tăng vượt trội lên 8.994 người chiếm 84,85% tổng số lao động trong công ty. Số công nhân trẻ tuổi không ngừng tăng là điều kiện thuận lợi trong quá trình đào tạo vì công nhân trẻ có sức khỏe tốt, năng động, khả năng tiếp thu kiến thức nhanh hơn công nhân lớn tuổi.
Công nhân từ tuổi 36-50: Đây là nhóm công nhân phần lớn đã có kinh nghiệm và tuổi đời lẫn tuổi nghề. Công ty là đơn vị tham gia thị trường nước ngoài và để thành công trong kinh doanh công ty cần phải sử dụng một số lượng công nhân lành nghề có kinh nghiệm. Số lượng công nhân độ tuổi này cũng tăng nhẹ qua các năm
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn như sau: Năm 2013 là 1.053 người sang năm 2014 là 1.188 người tăng thêm 135 người so với năm trước. Năm 2015 là 1.530 người tăng thêm 342 người so với năm 2014 chiếm 14,43% tổng số lao động toàn cụng ty. Tuy nhiờn 14,43% chưa được ẳ trên tổng số công nhân. Công ty cần tăng cường tuyển dụng, đưa ra những mức lương và chế độ phụ cấp hấp dẫn độ tuổi công nhân này để ngày càng nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh.
Công nhân từ tuổi 51-60: Lượng lao động ở độ tuổi này cũng tăng ít theo tổng số lượng tăng của từng năm. Nhiều công nhân là nông dân của địa phương vẫn có sức khỏe đáp ứng được nhu cầu công việc nên công ty vẫn tuyển vào làm với những vị trí không đòi hỏi cao về trình độ tay nghề mà chỉ yêu cầu cao về sự chăm chỉ, kiên trì như công nhân hoàn thiện. Một số công nhân ở độ tuổi này có kinh nghiệm trong công việc vì vậy đây cũng là đối tượng truyền đạt lại những kinh nghiệm cho lớp trẻ mới vào. Nhóm tuổi này chiếm tỷ trọng cao nhất trong năm 2015 là 0,72% trong tổng số lao động toàn công ty.
3.2.1.2. Cơ cấu giới tính
Bảng 3.4: Cơ cấu công nhân theo giới tính của Công ty từ năm 2013-2015 Đơn vị: Người
Chỉ tiêu
Năm 2013 Năm 2014 Năm 2015
Số
lượng Tỷ lệ %
Số
lượng Tỷ lệ %
Số
lượng Tỷ lệ %
Tổng lao động 5.770 100 7.187 100 10.600 100
Lao động nam 898 15,56 1.238 17,22 2.431 22,93
Lao động nữ 4.872 84,44 5.949 82,78 8.169 77,07 (Nguồn: Phòng Lao động - Tiền lương) Phân theo giới tính: Công việc công nhân trong công ty là chủ yếu là may mặc và các công việc không đòi hỏi sức khỏe cao mà yêu cầu cao về sự khéo léo và tỉ mỉ nên công nhân nữ chiếm đa số trong tổng số công nhân trong toàn công ty. Tỷ trọng nữ chiếm 84,44% năm 2013 - chiếm 77,07% năm 2015. Tỷ trọng này cho thấy công nhân nữ giảm
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn dần trong 3 năm nhưng thay vào đó số công nhân nam lại tăng. Công nhân nữ chủ yếu tập trung là công nhân may trên chuyền sản xuất còn công nhân nam thì tập trung chủ yếu là công nhân tổ là hơi, công nhân tổ hoàn thiện,…
3.2.1.3. Cơ cấu trình độ
Bảng 3.5: Cơ cấu công nhân theo trình độ của Công ty từ năm 2013-2015 Đơn vị: Người
Chỉ tiêu
Năm 2013 Năm 2014 Năm 2015
Số lượng
Tỷ lệ
% Số lượng
Tỷ lệ
% Số lượng
Tỷ lệ
%
Tổng lao động 5.770 100 7.187 100 10.600 100
Đại học 197 3,42 253 3,52 442 4,17
Cao đẳng 194 3,37 264 3,68 421 3,97
Trung cấp 231 4,00 247 3,44 306 2,89
Lao động phổ thông 5.147 89,21 6.422 89.36 9.431 88,97 (Nguồn: Phòng Lao động - Tiền lương) Như bảng cơ cấu phân theo độ tuổi cho thấy công nhân trong độ tuổi từ 18-35 chiếm tỷ trọng cao nhất. Công ty có các chi nhánh xây dựng ở các huyện của thành phố Thái Nguyên để thu hút lao động ở các vùng quê. Điều kiện kinh tế khó khăn nên tỷ lệ thanh thiếu niên đi học chuyên nghiệp ít. Nên sau khi tốt nghiệp trung học phổ thông nhiều em học sinh đã xin vào làm công nhân cho TNG. Nên tỷ trọng công nhân lao động phổ thông chiếm đa số và hầu như biến động ít qua các năm. Số lượng công nhân lao động phổ thông năm 2013 là 5.147 chiếm 89,21%, năm 2014 là 6.422 chiếm 89,36%, năm 2015 là 9.431 chiếm 88,97%. Công nhân có trình độ đại học, cao đẳng, trung cấp chiếm tỷ trọng còn lại trong tổng số công nhân trong toàn công ty. Công nhân có trình độ cao đẳng may, trung cấp may thường là những công nhân lành nghề
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn đã có vị trí quan trọng như tổ trưởng, tổ phó các tổ sản xuất. Số lượng còn lại là do tình hình kinh tế khó khăn với tỷ lệ thất nghiệp cao, sinh viên học sinh sau khi học chuyên nghiệp nhưng chưa xin được công việc phù hợp nên nhiều người lựa chọn làm công nhân may cho công ty cổ phần Đầu tư và Thương mại TNG.