4.2 Giải pháp hoàn thiện hoạt động quản lý nhân lực tại Trung tâm Y tế huyện Kim Sơn
4.2.3 Nâng cao chế độ phúc lợi, đảm bảo cuộc sống cho cán bộ
Hoàn thiện chính sách thù lao, phúc lợi cho cán bộ nhân viên góp phần nâng cao thể lực vừa góp phần nâng cao trí lực và tâm lực.
Chính sách thù lao của Trung tâm đƣa ra phải nhằm mục đích động viên khuyến khích cán bộ nhân viên y tế trong hoạt động chuyên môn, vừa giữ chân cán bộ trình độ chuyên môn cao làm việc đồng thời thu hút và tuyển dụng những người có trình độ, có khả năng giải quyết công việc, nâng cao năng lực. Do đó, mức trả công cho cán bộ y tế phải đảm bảo thỏa đáng cho cuộc sống, đầu tƣ cho học tập phát triển. Đặc biệt, thù lao lao động phải phù hợp với sức lao động và kết quả người lao động bỏ ra.
Thực tế hiện nay tổng thu nhập của cán bộ y tế tại Trung tâm Y tế huyện Kim Sơn bao gồm: tiền lương, phụ cấp ưu đãi nghề, phụ cấp thường
trực, tiền lương tăng thêm. Tuy nhiên, mức thu nhập của cán bộ y tế vẫn thấp hơn so với các ngành: giáo dục, công nghệ thông tin, bảo hiểm... Để cán bộ y tế yên tâm cống hiến, có động lực hơn để nâng cao trình độ chuyên môn thì cần thực hiện các biện pháp sau:
Trong hình thức trả lương tăng thêm hiện nay tại Trung tâm cần xây dựng tiêu chí đánh giá hiệu quả thực hiện công việc.
Xác định các tiêu chí đánh giá thực hiện công việc cụ thể, lƣợng hóa bằng cách cho điểm đối với các tiêu chí đánh giá theo từng mức độ thực hiện công việc để đảm bảo trả lương theo đúng năng lực thực hiện tương xứng.
Có chế độ thưởng, phạt xứng đáng quy định cụ thể trong Quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị đƣợc thảo luận công khai vào Hội nghị cán bộ công chức viên chức hàng năm. Tạo ra sự ủng hộ và đồng thuận của đông đảo nhân viên để khuyến khích cán bộ nhân viên y tế nâng cao năng lực và cống hiến hết mình.
Bên cạnh đó, Trung tâm cần quan tâm hơn đến tầm quan trọng của việc nâng cao thể chất cho cán bộ nhân viên bằng việc kiểm tra sức khỏe và chăm sóc y tế định kỳ thường xuyên theo định kỳ hàng quý, năm.
Cải thiện môi trường làm việc, nâng cao các điều kiện làm việc, đảm bảo duy trì sức khỏe để đảm bảo tốt công tác chuyên môn, nghiệp vụ.
Có chính sách đãi ngộ đối với CBNV có học vị cao nhƣ thạc sỹ, bác sỹ chuyên khoa I, II, dƣợc sỹ, nữ hộ sinh đại học.
Nâng cao giá trị truyền thống, lịch sử, văn hóa cũng nhƣ y đức của người thầy thuốc. Đội ngũ cán bộ có kỹ thuật cao, chuyên môn giỏi, có uy tín là lực lƣợng đặc biệt quan trọng trong mọi hoạt động của đơn vị. Tên tuổi của Bác sỹ có uy tín, trình độ chuyên môn cao, tay nghề giỏi là một trong yếu tố quyết định đến danh tiếng của Trung tâm. “Thầy thuốc như mẹ hiền, lương y như từ mẫu” sẽ được giữ mãi trong lòng người dân.
Tăng cường công tác xã hội hóa y tế, góp vốn liên doanh với các đơn vị tổ chức trong, ngoài tỉnh để mua sắm các trang thiết bị y tế. Tăng thu nhập cho cán bộ nhân viên Bệnh viện, đảm bảo đời sống vật chất, tinh thần để họ yên tâm công tác.
4.2.4 Nâng cao điều kiện làm việc
Cải thiện, nâng cao điều kiện làm việc nhằm giảm nhẹ sự nặng nhọc, độc hại của công việc, cũng là để giữ gìn và tăng cường sức khoẻ cho người lao động, tạo ra những điều kiện làm việc tốt và thuận lợi để cán bộ y tế có thể phát huy đƣợc hết khả năng, góp phần nâng cao hiệu quả của công tác khám chữa bệnh.
Thực hiện tốt các quy định, quy trình về trang bị các phương tiện bảo hộ cho cán bộ y tế nhƣ: quần áo blu, mũ, găng tay…Thực hiện đúng quy trình các kỹ thuật để không xảy ra hiện tƣợng lây chuyền, lây chéo trong Trung tâm; Ngăn ngừa tai nạn đáng tiếc xảy ra đồng thời cũng nhƣ phòng ngừa bệnh nghề nghiệp cho cán bộ nhân viên y tế.
Tăng cường công tác huấn luyện quy trình đạt chuẩn cho cán bộ y tế theo đúng quy định của Bộ Y tế. Phổ biến rộng rãi các nội quy, quy trình an toàn cho cán bộ y tế và người bệnh biết để thực hiện.
Trung tâm phải tích cực chủ động cải thiện điều kiện làm việc bằng cách: xây dựng thời gian làm việc và nghỉ ngơi hợp lý, đặc biệt tổ chức các hoạt động thể thao ngoài giờ để cán bộ câng cao thể lực, giảm áp lực trong công việc.
Thường xuyên kiểm tra trang phục của nhân viên y tế, kiểm tra quy trình thực hiện nghiệp vụ chuyên môn.
Phát hiện kịp thời những nguyên nhân gây ra yếu tố môi trường lao động vƣợt tiêu chuẩn vệ sinh an toàn lao động cho phép.
Tạo bầu không khí tâm lý thuận lợi trong tập thể, tạo môi trường làm việc ấm cúng giúp cán bộ nhân viên y tế cảm thấy thoải mái khi làm việc.
Tổ chức thăm quan nghỉ mát điều dƣỡng cho cán bộ, nhân viên để bù đắp lại phần tiêu hao năng lƣợng trong quá trình làm việc.
Tuyên truyền giáo dục nâng cao ý thức, nhận thức của cán bộ nhân viên y tế về an toàn vệ sinh lao động, trang bị các phương tiện cá nhân như quần áo blu, mũ, khẩu trang, tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho cán bộ nhân viên y tế.