CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH HIỆU QUẢ KINH DOANH CỦA CÔNG TY
2.3. THỰC TRẠNG HIỆU QUẢ KINH DOANH CỦA CÔNG TY THAN VÀNG DANH GIAI ĐOẠN 2013-2016
2.3.2. Thực trạng hiệu quả kinh doanh tại Công ty than Vàng Danh từ năm 2013 đến năm 2016
2.3.2.3. Đánh giá tình hình thực hiện chỉ tiêu hiệu quả sử dụng lao động của công ty than Vàng Danh
“Nguồn nhân lực là nguồn lực quan trọng của đất nước nói chung và của công ty than Vàng Danh nói riêng, đội ngũ lao động có tài sẽ đem lại hiệu quả kinh doanh cao cho công ty.
a. Năng suất lao động bình quân
Bảng 2.27: Năng suất lao động bình quân của công ty than Vàng Danh năm 2013-2016
Đơn vị Năm 2013 Năm 2014 Năm 2015 Năm 2016 Tổng doanh
thu
Triệu
đồng 2.764.938 3.507.184 3.314.471 2.773.147 Số lao động Triệu
đồng 6.080 6.211 6.446 6.093
Năng suất lao động bình quân
Triệu
đồng 454,76 564,67 514,19 455,14
(Nguồn: báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh và báo cáo tổng hợp tiền lương của công ty than Vàng Danh năm 2013-2016) “Trong giai đoạn 2013-2016 rõ ràng năng suất lao động bình quân của công ty than Vàng Danh có sự sụt giảm mạnh và các công ty thuộc tập đoàn than có xu hướng tương tự. Năng suất bình quân một lao động của ngành than đang ngày càng thấp đặc biệt vào năm 2016 năng suất lao động là thấp nhất trong tất cả các năm. ”
SV: Phạm Thị Thu Hương Lớp: kế hoạch 55A
Luận văn thạc sĩ Kinh tế
Bảng 2.28: So sánh năng suất lao động bình quân của công ty than Vàng Danh với một số công ty thuộc tập đoàn than khoáng sản Việt Nam
Đơn vị Năm 2013 Năm 2014 Năm 2015 Năm 2016 Công ty than
Vàng Danh Triệu đồng 454,76 564,67 514,19 455,14 Công ty than
Nam Mẫu Triệu đồng 421,94 444,99 520,90 467,92 Công ty than
Quang Hanh Triệu đồng 398,23 397,21 388,09 354,16 Công ty than
Cẩm Phả Triều đồng 401,00 376,99 379,01 382,62 Tập đoàn
Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam
Triệu đồng 418,98 410,97 408,35 394,09
“Vào năm 2013 năng suất lao động bình quân là 454,76 triệu đồng có nghĩa là bình quân 1 lao động tạo ra được 454,76 triệu đồng doanh thu. Con số này đạt cao nhất vào năm 2014 là 564,67 triệu đồng. Tuy nhiên, năng suất lao động bình quân đã bị sụt giảm mạnh trong những năm 2014-2016. Đạt thấp nhất vào năm 2016 chỉ có 455,14 triệu đồng. Điều này chứng tỏ lao động trong công ty làm việc chưa thực sự hiệu quả, khiến công ty không có hiệu quả kinh doanh cao. Trong giai đoạn 2013-2014 tổng doanh thu tăng nhanh hơn so với số lao động của công ty. Trong khi đó vào năm 2014-2015 mức giảm của doanh thu thuần (5,49%) chậm hơn so với mức tăng của số lao động (19,93%). Năm 2015-2016 doanh thu thuần tiếp tục giảm mức giảm đạt 16,33% bên cạnh đó số lao động cũng giảm và mức giảm chỉ có 5,48%.”
SV: Phạm Thị Thu Hương Lớp: kế hoạch 55A
Luận văn thạc sĩ Kinh tế
b. Mức sinh lời của một lao động
Bảng 2.29: Mức sinh lời của một lao động của công ty than Vàng Danh năm 2013-2016
Đơn vị Năm 2013 Năm 2014 Năm 2015 Năm 2016 Tổng lợi
nhuận
Triệu
đồng 118.826 121.297 73.573 38.526
Số lao động Triệu
đồng 6.080 6.211 6.446 6.093
Mức sinh lời của một lao động
Triệu
đồng 19,54 19,53 11,41 6,32
(Nguồn: báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh và báo cáo tổng hợp tiền lương của công ty than Vàng Danh năm 2013-2016)
“Tương tự với năng suất lao động bình quân mức sinh lời của một lao động của công ty than Vàng Danh tương đối thấp và giảm dần trong giai đoạn 2013-2016.
Dựa vào bảng sô liệu 2.30 mức sinh lời của một lao động của các công ty thuộc tập đoàn than Việt Nam và bình quân đều cùng xu hướng là giảm dần trong những năm 2013-2016. Vào năm 2013 con số này chỉ đạt 19,54 triệu đồng đồng có nghĩa là 1 nhân viên của công ty tạo ra bình quân 19,54 triệu đồng lợi nhuận cho công ty.
Năm 2016 mức sinh lời của một lao động chỉ còn 6,32 triệu đồng hay bình quân 6,32 triệu đồng lợi nhuận được tạo ra bởi 1 lao động trong công ty than Vàng Danh.
Điều này cho thấy hiệu quả kinh doanh của công ty giảm dần. Nguyên nhân chủ yếu là do sự thay đổi của tổng lợi nhuận và số lao động. Trong giai đoạn 2013-2014 tổng lợi nhuận tăng nhanh hơn so với số lao động của công ty. Trong khi đó vào năm 2014-2015 mức giảm của lợi nhuận thuần (39,08%) nhanh hơn so với mức tăng của số lao động (19,93%). Năm 2015-2016 tổng lợi nhuận tiếp tục giảm mức giảm đạt 47,28% bên cạnh đó số lao động cũng giảm và mức giảm chỉ có 5,48%.”
SV: Phạm Thị Thu Hương Lớp: kế hoạch 55A
Luận văn thạc sĩ Kinh tế
Bảng 2.30: So sánh mức sinh lời của một lao động của công ty than Vàng Danh với một số công ty thuộc tập đoàn than khoáng sản Việt Nam
Đơn vị Năm 2013 Năm 2014 Năm 2015 Năm 2016 Công ty than
Vàng Danh Triệu đồng 19,54 19,53 11,41 6,32
Công ty than
Nam Mẫu Triệu đồng 17,77 17,45 14,89 10,11
Công ty than
Quang Hanh Triệu đồng 15,32 14,89 10,91 7,01 Công ty than
Cẩm Phả Triều đồng 13,03 12,56 10,21 5,90
Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam
Triệu đồng 16,52 16,01 10,86 7,33
c. Hiệu quả sử dụng chi phí tiền lương
Bảng 2.31: Hiệu quả sử dụng chi phí tiền lương của công ty than Vàng Danh năm 2013-2016
Đơn vị Năm 2013 Năm 2014 Năm 2015 Năm 2016 Tổng doanh
thu
Triệu
đồng 2.764.938 3.507.184 3.314.471 2.773.147 Tổng quỹ
lương
Triệu
đồng 601.982 660.233 695.048 585.054
Hiệu quả sử dụng chi phí tiền lương
4,59 5,31 4,77 4,74
(Nguồn: báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh và báo cáo tổng hợp tiền lương của công ty than Vàng Danh năm 2013-2016)
SV: Phạm Thị Thu Hương Lớp: kế hoạch 55A
Luận văn thạc sĩ Kinh tế
“Qua số liệu tính toán nhìn chung hiệu quả sử dụng chi phí tiền lương có xu hướng tăng dần. Công ty than Nam Mẫu cũng có xu hướng giống công ty than Vàng Danh. Tuy nhiên, hiệu quả sử dụng chi phí tiền lương bình quân ngành than khá thấp và giảm liên tục trong giai đoạn 2013-2016. ”
Bảng 2.32: So sánh hiệu quả sử dụng chi phí tiền lương của công ty than Vàng Danh với một số công ty thuộc tập đoàn than khoáng sản Việt Nam
Năm 2013 Năm 2014 Năm 2015 Năm 2016 Công ty than
Vàng Danh 4,59 5,31 4,77 4,74
Công ty than
Nam Mẫu 3,99 4,01 4,67 4,11
Công ty than
Quang Hanh 3,86 3,65 3,12 3,01
Công ty than
Cẩm Phả 4,01 4,01 3,76 2,98
Tập đoàn
Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam
2,94 2,71 0,62 1,5
“Vào năm 2013 hiệu quả sử dụng chi phí tiền lương chỉ có 4,59 tuy nhiên đến năm 2016 con số này tăng lên và đạt 4,74. Trong giai đoạn 2013-2014 tổng doanh thu tăng nhanh hơn so với tổng quỹ lương của công ty. Trong khi đó vào năm 2014- 2015 mức giảm của doanh thu thuần (5,49%) nhanh hơn so với mức tăng của tổng quỹ lương (chỉ đạt 5,00%). Năm 2015-2016 doanh thu thuần tiếp tục giảm mức giảm đạt 16,33% bên cạnh đó tổng quỹ lương cũng giảm và mức giảm đạt những 15,83%. Đó là nguyên nhân chính dẫn đến sự thay đổi của hiệu quả sử dụng chi phí tiền lương của công ty than Vàng Danh trong giai đoạn 2013-2016. ”
SV: Phạm Thị Thu Hương Lớp: kế hoạch 55A
Luận văn thạc sĩ Kinh tế