9.1 Số lợng ngời lao động trong Công ty:
Tổng số lao động của Công ty tại thời điểm 30/09/2006 là 169 ngời, trong đó nhân viên quản lý là 15 ngời, cơ cấu lao động theo trình độ đợc thể hiện trong bảng sau:
Tr×nh dé
N¨m 2004
Năm 2005 9 tháng 2006
Số lợng Tỷ lệ (%) Số lợng Tỷ lệ (%) Số lợng Tỷ lệ (%)
Đại học 13 8,23% 14 8,64% 14 8,28%
Cao đẳng 1 0,63% 1 0,62% 1 0,59%
Trung cÊp 2 1,27% 2 1,23% 3 1,78%
Phổ thông trung học 51 32,28% 54 33,33% 59 34,91%
Díi PTTH 91 57,59% 91 56,17% 92 54,44%
Tổng cộng 158 100,00% 162 100,00% 169 100%
Nguồn: Bimico 9.2 Chính sách đối với ngời lao động.
9.2.1 Chế độ làm việc.
Thời gian làm việc: Công ty đang thực hiện chế độ làm việc 40 giờ/tuần, các nhân viên tại văn phòng làm việc theo giờ hành chánh, và tại các nhà xởng của Công ty đợc tổ chức làm việc theo ca với mật độ 3 ca/ngày, khi có yêu cầu về tiến độ công việc thì ngời lao động có trách nhiệm làm thêm giờ và Công ty có những quy định đảm bảo quyền lợi cho ngời lao
động theo quy định của nhà nớc và đãi ngộ thoả đáng cho ngời lao động.
Nghỉ phép, nghỉ lễ, tết: Thực hiện theo Luật lao động, nhân viên Công ty làm việc với thời gian 12 tháng đợc nghỉ phép 12 ngày và thời gian không làm việc đủ 12 tháng đợc tính theo tỷ lệ thời gian làm việc. Ngoài ra cứ 05 năm làm việc tại Công ty nhân viên tiếp tục
đợc cộng thêm 01 ngày phép trong năm.
Nhân viên đợc nghỉ lễ, tết 08 ngày theo quy định của bộ Luật lao động.
Nghỉ ốm, thai sản: Nhân viên Công ty đợc nghỉ ốm 03 ngày (không liên tục) trong năm và đợc hởng nguyên lơng. Trong thời gian nghỉ thai sản, ngoài thời gian nghỉ 04 tháng với chế độ bảo hiểm theo đúng quy định, còn đợc hởng thêm 04 tháng lơng cơ bản do Bảo hiểm xã hội chi trả.
Các chế độ, phúc lợi: Công ty thực hiện đầy đủ các chế độ bảo đảm xã hội cho ngời lao
động theo Luật lao động.
• Nép BHXH cho 100% CBCNV.
• Nép BHYT cho 100% CBCNV.
• Trang bị phơng tiện lao động cho 100% CBCNV.
• Bồi dỡng độc hại theo chế độ hiện hành.
• Lao động trực tiếp sản xuất đợc cấp trang phục bảo hộ lao động.
• TiÒn ¨n gi÷a ca.
Ngoài ra, công tác an toàn lao động đợc cấp lãnh đạo Công ty quan tâm hàng đầu, quán triệt cho CBCNV nắm vững an toàn kỹ thuật và hiểu rõ tầm quan trọng của công tác an toàn lao động. Hoạt động của tổ chức Đảng, Công đoàn và Đoàn thanh niên đều đợc tạo
điều kiện thuận lợi.
9.2.2 Chính sách tuyển dụng, đào tạo.
Tuyển dụng: mục tiêu tuyển dụng của Công ty là thu hút ngời lao động có kinh nghiệm,
đáp ứng đợc yêu cầu công việc và có năng lực. Công ty thờng xuyên quan tâm tuyển dụng sắp xếp, bố trí và kiện toàn đội ngũ cán bộ phù hợp với năng lực, trình độ chuyên môn đáp ứng với yêu cầu, nhiệm vụ sản xuất.
Đào tạo: Công ty chú trọng việc đẩy mạnh các hoạt động đào tạo, bồi dỡng, đặc biệt là trình độ chuyên môn nghiệp vụ. Công ty kết hợp chặt chẽ đến vấn đề đào tạo, phát triển nhân viên, luôn tạo điều kiện cho nhân viên tham gia các khoá huấn luyện nội bộ và bên ngoài để nâng cao nghiệp vụ chuyên môn, học tập những kỹ năng mới cần thiết cho nhân viên để phát triển năng lực công tác nhằm đáp ứng nhu cầu công việc hiện tại cũng nh trong tơng lai của Công ty. Công ty có tổ chức cho cán bộ quản lý theo học các lớp đào tạo ngắn hoặc dài hạn theo yêu cầu của công tác tổ chức quản lý sản xuất kinh doanh tại Công ty. Công ty đài thọ 100% chi phí học tập cũng nh chế độ lơng trong thời gian học tËp.
9.2.3 Chính sách lơng, thởng, phúc lợi.
Chính sách l ơng: Công ty thực hiện việc chi trả lơng cho nhân viên dựa vào cấp công việc của nhân viên, năng lực, chức vụ, thang bảng lơng và điều kiện kinh doanh của Công ty.
Việc chi trả lơng đợc thực hiện 2 lần vào ngày 15 tháng này và ngày 05 của tháng sau.
Công ty thực hiện chế độ nâng lơng cho cán bộ công nhân viên hàng năm và có sự quan tâm thờng xuyên đến thu nhập, đời sống cán bộ công nhân viên.
Chính sách th ởng: Nhằm khuyến khích động viên cán bộ công nhân viên trong Công ty gia tăng hiệu quả đóng góp, Công ty có chính sách thởng dựa trên nguyên tắc gắn với kết quả và hiệu quả lao động đạt đợc. Công ty tổ chức bình bầu hàng quý để đánh giá kết quả
lao động của nhân viên, việc xét thởng sẽ thực hiện vào cuối năm căn cứ vào quá trình đạt
đợc thành tích của cá nhân hoặc tập thể trong thực hiện công việc. Công ty cũng xét thởng
đột xuất cho cá nhân và tập thể có sáng kiến trong cải tiến phơng pháp làm việc, có thành tích chống tiêu cực, lãng phí. Cuối năm, toàn thể Cán bộ Công nhân viên của Công ty đều
đợc hởng lơng tháng thứ 13.
Phúc lợi: hàng năm Công ty tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho toàn bộ ngời lao động, tổ chức đi nghỉ mát, du lịch, duy trì thờng xuyên phong trào Văn - Thể - Mỹ.