Chương 3: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
3.2. Phân tích một số yếu tố ảnh hưởng đến sự lựa chọn công việc của DSĐH sau tốt nghiệp Khoa Y Dược năm 2017 và năm 2018
3.2.2. Quá trình làm việc - Lý do lựa chọn công việc và các yếu tố ảnh hưởng
3.2.2.1. Quá trình làm việc, một số kỹ năng cần thiết
Sinh viên vừa ra trường cần một số kỹ năng cho quá trình làm việc.
Bảng sau đây thể hiện tỷ lệ DSĐH cho rằng là kỹ năng mà họ cần có trong quá trình làm việc. Các kỹ năng được tham khảo bởi người hướng dẫn đề tài và các đối tượng khảo sát.
(Một DSĐH có thể lựa chọn một hoặc nhiều hơn một kỹ năng)
Bảng 3.14 Tỷ lệ lựa chọn những kỹ năng cần thiết trong quá trình làm việc Kỹ năng Số lượng (người) Tỷ lệ (%)
Kỹ năng thuyết trình 33 42,3
Kỹ năng làm việc nhóm 49 62,8
Kỹ năng giao tiếp 72 92,3
Kỹ năng giao tiếp bằng ngoại ngữ 51 65,4
Kỹ năng tin học văn phòng 47 60,3
Kỹ năng lãnh đạo 15 19,2
Một số kỹ năng khác 1 1,3
Nhận xét:
Trên 90% DSĐH cho rằng kỹ năng giao tiếp rất cần thiết trong quá trình đi làm. Một số kỹ năng như kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng giao tiếp bằng ngoại ngữ và kỹ năng tin học văn phòng được nhiều DSĐH lựa chọn và có tỷ lệ xấp xỉ nhau (60% - 65%).
Copyright @ School of Medicine and Pharmacy, VNU
34
3.2.2.2. Lý do lựa chọn công việc hiện tại của DSĐH
(Một DSĐH có thể lựa chọn một hoặc nhiều hơn một lý do)
Một số lý do khác bao gồm: Theo đam mê: 2 người, Có cơ hộ học ngoại ngữ: 1 người, Có cơ hội học lên: 1 người, Chưa tìm được công việc tốt hơn: 1 người.
Bảng 3.15 Tỷ lệ các lý do lựa chọn công việc hiện tại của DSĐH theo loại hình tổ chức
Lý do
Nhà nước
Tư nhân và cổ phần hóa
Liên doanh và
nước ngoài
Tổng Số lượng
Tỷ lệ (%) Do hoàn cảnh gia
đình (gần gia đình,..)
1 12 0 13 16,6
Phát huy được chuyên môn đào tạo
7 17 0 24 30,8
Môi trường và điều kiện làm việc tốt
8 28 6 42 53,9
Mức lương thỏa đáng 2 23 3 28 36,0
Có chế độ đãi ngộ tốt 2 13 2 17 21,9
Một số lý do khác 2 3 0 5 6,5
Nhận xét:
Lý do có số DSĐH lựa chọn nhiều nhất là do môi trường và điều kiện làm việc tốt (53,9%), tiếp theo là lý do có mức lương thỏa đáng (36%) và phát huy được chuyên môn đào tạo (30,8%).
Ở tổ chức nhà nước, DSĐH chủ yếu lựa chọn lý do có môi trường và điều kiện làm việc tốt và phát huy được chuyên môn đào tạo.
Ở tổ chức tư nhân và cổ phần hóa, lý do được lựa chọn nhiều nhất là môi trường và điều kiện làm việc tốt, sau đó là lý do có mức lương thỏa đáng.
Copyright @ School of Medicine and Pharmacy, VNU
35
3.2.2.3. Một số yếu tố ảnh hưởng tới mức độ hài lòng với công việc Hình 3.5 Tỷ lệ các mức thu nhập của DSĐH
Bảng 3.16 Tỷ lệ các mức thu nhập của DSĐH theo loại hình tổ chức Dược Mức thu nhập Nhà
nước (người)
Tư nhân và cổ phần
hóa (người)
Liên doanh và
nước ngoài (người)
Tổng Số
lượng (người)
Tỷ lệ (%)
3-5 triệu đồng (>3 triệu )
8 1 0 9 11,5
5-7 triệu đồng (>5 triệu )
3 16 0 19 24,4
7-10 triệu đồng (>7 triệu)
3 31 3 37 47,4
10-15 triệu đồng (>10 triệu)
1 7 4 12 15,4
>15triệu đồng 0 0 1 1 1,3
Tổng 15 55 8 78 100
12%
24%
48%
15%
1%
3-5 triệu 5-7 triệu 7-10 triệu 10-15 triệu
>15 triệu
Copyright @ School of Medicine and Pharmacy, VNU
36
Nhận xét:
Gần một nửa số DSĐH được khảo sát có mức lương 7-10 triệu đồng (47,4%), chiếm tỷ cao thứ 2 là mức lương 5-7 triệu (24,4%). Số DSĐH có mức lương >15 triệu chỉ có 1 người chiếm 1,3%.
Mức lương 3-5 triệu đồng chủ yếu rơi vào tố chức nhà nước.
Mức lương 10-15 triệu đồng chủ yếu thuộc nhóm tư nhân và liên doanh nước ngoài. Tuy số DSĐH thuộc nhóm liên doanh và nước ngoài chỉ chiếm một tỷ lệ nhỏ (8 DSSĐH) nhưng đều có mức lương trên 7 triệu đồng (3 DSĐH: 7-10 triệu và 4 DSĐH: 10-15 triệu). Chỉ có 1 DSĐH có mức lương
>15 triệu đồng cũng thuộc nhóm này.
Bảng 3.17 Đánh giá sự tương xứng thu nhập với lao động của DSĐH Mức độ Số lượng (người) Tỷ lệ (%)
Rất tương xứng 2 2,6
Tương xứng 52 66,7
Chưa tương xứng 24 30,7
Nhận xét:
Phần lớn DSĐH đánh giá mức lương của họ tương xứng với lao động (66,7%). Số DSĐH cho rằng mức lương không tương xứng cũng chiếm tỷ lệ tương đối cao (30,7%). Chỉ 2,6% đánh giá ở mức độ rất tương xứng.
3.2.2.4. Tỷ lệ DSĐH hài lòng với công việc đang có và ý định làm việc lâu dài với công việc hiện tại
Bảng 3.18
Tỷ lệ DSĐH hài lòng với công việc đang có theo loại hình công tác
Loại hình
Hài lòng Chấp nhận vì chưa có cơ hội
tốt hơn OR Cl 95% p
n % n %
Nhà nước 4 26,7 11 73,3
0,72 0,21-2,54 >0,05 Ngoài nhà
nước
21 33,3 42 66,7
Copyright @ School of Medicine and Pharmacy, VNU
37
Nhóm ngoài nhà nước bao gồm các nhóm còn lại: Tư nhân, Liên doanh và nước ngoài, Cổ phần hóa.
Nhận xét:
Số DSĐH hài lòng với công việc đang có chưa bằng một nửa so với số DSĐH chấp nhận vì chưa có cơ hội tốt hơn.
OR=0,72 cho thấy mức độ hài lòng với công việc của nhóm đang công tác trong loại hình nhà nước chỉ bằng 0,72 nhóm đang công tác tại các đơn vị tư nhân và nước ngoài. Sự khác biệt này không có ý nghĩa thống kê (p>0,05).
Bảng 3.20 Ý định làm lâu dài tại nơi DSĐH đang công tác Ý định Số lượng (người) Tỷ lệ (%)
Có 27 34,6
Không 25 32,1
Chưa xác định rõ ràng 26 33,3
Nhận xét:
Số DSĐH có ý định làm việc lâu dài và số không có ý định lâu dài cũng như số DSSĐ chưa xác định rõ ràng xấp xỉ bằng nhau và bằng 1/3 số người được khảo sát.
Copyright @ School of Medicine and Pharmacy, VNU
38