CHƯƠNG 3. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN LỰC
3.2. Thực trạng quản lý nhân lực tại Sở Nội vụ tỉnh Hà Nam
3.2.1. X y d ng kế hoạch hó nh n c
S Nội v t nh à Nam thực hi n c ng tác quản l nhân lực theo các v n bản ch nh sách pháp luật của nhà nước như:
- Luật Tổ chức Hội đ ng nhân dân và Ủy ban nhân dân ngày 26/11/2003.
- Ngh đ nh s 24/2014/N - P ngày 4/4/2014 của h nh phủ v vi c ban hành uy đ nh tổ chức các c quan chuyên m n thuộc Ủy ban nhân dân t nh, thành ph trực thuộc Trung ư ng.
- Quyết đ nh s 05/2015/ -U ND ngày 10 tháng 3 n m 2015 của UBND t nh quy đ nh chức n ng nhi m v , quy n h n và c c u tổ chức của S Nội v .
Bảng 3.5. Kế hoạch biên chế công chức viên chức năm 2016
STT Sở Nội vụ
Biên chế đƣợc
giao năm 2016
Biên chế có mặt đến 30/11/2016
Tổng số
Công chức theo chức vụ lãnh đạo
Công chức chuyên
môn
HĐ theo NĐ 68/2000/NĐ-CP Số lƣợng Ghi ch 1 L nh đ o S
55
4 4
2 V n phòng S 10 1 5 4
03 lái xe 01 t p
v 3 Phòng Tổ chức
biên chế 4 2 2
4 Phòng ng chức
viên chức 5 2 3
5 Phòng Xây dựng
ch nh quy n 5 2 3
6 an T n giáo 6 2 4
7 Ban Thi đua khen
thư ng 7 2 5
8 Thanh tra S 4 2 2
9 Phòng Cải cách
hành ch nh 4 1 3
10 Chi c c V n thư
lưu tr 5 2 3
Tổng 55 54 20 30 4
(Nguồn: Phòng Tổ chức nhân sự - Sở Nội vụ) i với S Nội v t nh à Nam c ng tác ế ho ch h a nhân lực là vi c xây dựng Kế ho ch biên chế c ng chức viên chức hàng n m theo quy đ nh t i Ngh đ nh s 21/2010/N - P ngày 08/3/2010 của h nh phủ v quản l biên chế c ng chức.
àng n m c n cứ vào thực tế nhu c u sử d ng ngu n nhân lực các Phòng ban đ n v đ xu t với V n phòng S lập Kế ho ch biên chế c ng chức viên chức theo các bước:
- ánh giá l i ngu n nhân lực hi n c : Rà soát t i từng bộ phận v s lư ng và c c u c ng chức độ tuổi, giới t nh trình độ đào t o, ti n lư ng hi u quả c ng tác quan h c ng vi c thức tổ chức kỷ luật..vv t nh toán s lư ng ngư i ngh hưu th i vi c ho c c nguy n vọng chuyển c ng tác;
- Dự báo ngu n nhân lực c n c cho tư ng lai làm cho n m li n k : n cứ vào chức n ng nhi m v đư c giao và ngu n nhân lực hi n c để dự báo.
3.2.2. Ph n tích công việc v xác đ nh v trí việc m
V tr vi c làm là c ng vi c gắn với chức danh, chức v c c u và ng ch c ng chức viên chức để xác đ nh biên chế và b tr nhân lực trong c quan tổ chức đ n v .
Vi c Phân t ch c ng vi c đư c thực hi n th ng qua xây dựng án v tr vi c làm. Nội dung này đư c thực hi n từ n m 2014 sau khi h nh phủ ban hành Ngh đ nh s 36/2013/N - P ngày 22/4/2013 v v tr vi c làm và c c u ng ch c ng chức, Bộ Nội v c Th ng tư s 05/2013/TT- NV ngày 25/6/2013 hướng dẫn thực hi n Ngh đ nh s 36/2013/N -CP của h nh phủ thì S Nội v t nh à Nam mới thực hi n.
Trên c s các v n bản hướng dẫn, S Nội v t nh à Nam đ thành lập an xây dựng án v tr vi c làm của S .
n cứ i u 1 i u 2 i u 3 i u 4 của Th ng tư 05/2013/TT-BNV ngày 25/6/2013 của Bộ Nội v , Trong án v tr vi c làm của S Nội v đ xác đ nh các danh m c v tr vi c làm của S g m c theo bảng 3.6 dưới đây:
Mã VTVL Tên đơn vị/VTVL Ngạch công chức
tối thiểu
1 Nhóm lãnh đạo, quản lý điều hành 14
4.1.1 iám đ c S CVC
4.1.2 Ph giám đ c S CVC
4.1.3 Trư ng ban CV
4.1.4 Ph Trư ng ban CV
4.1.5 Chi c c trư ng CV
4.1.6 Ph hi c c trư ng CV
4.1.7 Trư ng phòng truộc s CV
4.1.8 Ph Trư ng phòng thuộc S CV
4.1.9 hánh V n phòng CV
4.1.10 Ph hánh v n phòng CV
4..11 hánh Thanh tr S TTV
4.1.12 Ph hánh thanh tra S TTV
4.1.13 Trư ng phòng thuộc ban, chi c c CV
4.1.14 Ph Trư ng phòng thuộc Ban, Chi c c CV
2 Nhóm chuyên môn nghiệp vụ 14
4.2.1 Quản l tổ chức – biên chế CV
4.2.2 Quản l nhân sự và đội ng CV
4.2.3 Quản l đào t o, b i dư ng CV
4.2.4 Cải cách hành ch nh CV
4.2.5 Quản l đ a giới hành ch nh CV
4.2.6 Xây dựng ch nh quy n CV
4.2.7 Quản l cán bộ c ng chức c p x CV
4.2.8 Quản l c ng tác thanh niên CV 4.2.9 Quản l hội và tổ chức phi ch nh phủ CV
4.2.10 Quản l thi đua khen thư ng CV
4.2.11 Quản l T n giáo CV
4.2.12 Quản l V n thư Lưu tr CV
4.2.13 Thanh tra CV
4.2.14 Pháp chế CV
3 Nhóm hỗ trợ, phục vụ 13
4.3.1 Tổ chức nhân sự CV
4.3.2 ành ch nh tổng h p CV
4.3.3 ành ch nh một cửa CS
4.3.4 Quản tr c ng s CS
4.3.5 ng ngh th ng tin CV ho c T
4.3.6 Kế toán KTVTC
4.3.7 Thủ quỹ NV
4.3.8 V n thư NV
4.3.9 Lưu tr NV ho c T
4.3.10 Nhân viên kỹ thuật 4.3.11 Lái xe
4.3.12 Ph c v 4.3.13 Bảo v
Vi c xây dựng đ án vi c làm của S Nội v đư c xây dựng:
- Thực hi n uyết đ nh s 2051/ - NV của ộ Nội v S Nội v đ triển khai hoàn thi n bản m tả c ng vi c và khung n ng lực của từng danh m c v tr vi c làm đư c ộ Nội v phê duy t để làm c s quản l sử d ng tuyển d ng c ng chức theo v tr vi c làm và tiêu chu n ng ch c ng chức t i thiểu tư ng ứng đ đư c ộ Nội v phê duy t;
- C n cứ từ vi c kê khai bản m tả c ng vi c và khung n ng lực của từng danh m c v tr vi c làm làm c s đ xu t s lư ng biên chế c ng chức t i thiểu c n c để thực hi n nhi m v . ua quá trình triển khai S Nội v đ xu t phư ng án c thể t nh toán một cách tư ng đ i s lư ng biên chế c ng chức c n c theo danh m c v tr vi c làm 4 bước như sau:
+ ước 1: n v rà soát các danh m c v tr vi c làm đư c phê duy t + ước 2: n v phân r các danh m c v tr vi c làm theo từng phòng ban
+ ước 3: Từng phòng ban c n cứ danh m c v tr vi c làm kê khai:
Th ng kê t t cả các c ng vi c phải làm của từng danh m c vtvl theo chức n ng nhi m v
ác bước triển khai của từng c ng vi c
Ước t nh th i gian 1 ngư i c n để thực hi n của từng c ng vi c từng bước triển khai c ng vi c theo s ngày
Ước t nh t n su t xu t hi n của từng c ng vi c trong 1 n m s l n
Tổng s ngày c n để thực hi n từng c ng vi c của từng danh m c v tr vi c làm trong 1 n m = s ngày c n để thực hi n x s l n xu t hi n trong n m.
ác phòng ban t nh tổng s ngày c n để thực hi n t t cả các c ng vi c theo danh m c v tr vi c làm của phòng trong 1 n m.
ước 4: T nh s lư ng nhân lực trên c s :
1. Trung bình 1 n m m i c ng chức phải làm vi c 240 ngày
2. Từng phòng ban l y tổng s ngày c n để thực hi n c ng vi c trong 1 n m/240 = s biên chế c ng chức t i thiểu c n c của từng phòng ban
Như vậy vi c xác đ nh ch tiêu biên chế c ng chức của S Nội v đư c c n cứ vào chức n ng nhi m v c c u tổ chức và danh m c VTVL đ đư c c p c th m quy n phê duy t. ua kê khai rà soát ch tiêu biên chế c ng chức t i thiểu theo v tr vi c làm của S Nội v là 55 ch tiêu:
Mã VTVL Tên đơn vị/VTVL Đề xuất biên chế
công chức 4.1 Nhóm lãnh đạo, quản lý điều hành 24
4.1.1 iám đ c S 1
4.1.2 Ph giám đ c S 3
4.1.3 Trư ng ban 2
4.1.4 Ph Trư ng ban 2
4.1.5 Chi c c trư ng 1
4.1.6 Ph hi c c trư ng 2
4.1.7 Trư ng phòng truộc s 4
4.1.8 Ph Trư ng phòng thuộc S 4
4.1.9 hánh V n phòng 1
4.1.10 Ph hánh v n phòng 2
4.1.11 hánh Thanh tra S 1
4.1.12 Ph hánh thanh tra S 1
4.1.13 Trư ng phòng thuộc ban, chi c c 4.1.14 Ph Trư ng phòng thuộc Ban, Chi c c
4.2 Nhóm chuyên môn nghiệp vụ 24
4.2.1 Quản l tổ chức – biên chế 2
4.2.2 Quản l nhân sự và đội ng 2
4.2.3 Quản l đào t o, b i dư ng L nh đ o phòng
kiêm nhi m
4.2.4 Cải cách hành ch nh 2
4.2.5 Quản l đ a giới hành ch nh L nh đ o phòng
kiêm nhi m
4.2.6 Xây dựng ch nh quy n L nh đ o phòng
kiêm nhi m
4.2.7 Quản l cán bộ c ng chức c p x 2
4.2.8 Quản l c ng tác thanh niên 1
4.2.9 Quản l hội và tổ chức phi ch nh phủ L nh đ o phòng kiêm nhi m
4.2.10 Quản l thi đua khen thư ng 5
4.2.11 Quản l T n giáo 4
4.2.12 Quản l V n thư Lưu tr 4
4.2.13 Thanh tra 2
4.2.14 Pháp chế L nh đ o phòng
kiêm nhi m
4.3 Nhóm hỗ trợ, phục vụ 7
4.3.1 Tổ chức nhân sự L nh đ o phòng
kiêm nhi m 4.3.2 Quản tr c ng s
1 4.3.3 Thủ quỹ
4.3.4 ành ch nh một cửa
4.3.5 ành ch nh tổng h p Ph hánh VP
kiêm nhi m 4.3.6 Nhân viên kỹ thuật
4.3.7 ng ngh th ng tin 1 4.3.8 V n thư
4.3.9 Lưu tr
4.3.10 Kế toán 1
4.3.11 Ph c v 1
4.3.12 Lái xe 2
4.3.13 Bảo v 1
3.2.3. Tuyển dụng nh n c
Đối với việc tuyển dụng công chức:
ng tác tuyển d ng: Vi c tuyển c ng chức thực hi n theo quy đ nh của Luật án bộ c ng chức, tuyển d ng phải c n cứ vào yêu c u nhi m v , v tr vi c làm và ch tiêu biên chế đư c giao. Phư ng thức tuyển d ng c ng chức của T nh à Nam là thực hi n qua Kỳ thi tuyển tập trung, tuyển c ng chức cho toàn
T nh do Hội đ ng tuyển d ng c ng chức của t nh thực hi n.
àng n m, S xây dựng kế ho ch và t nh toán đ ng k ch tiêu tuyển d ng c ng chức gửi Hội đ ng tuyển d ng tổng h p, thực hi n tuyển d ng.
iai đo n 2012-2016, s c ng chức đư c tuyển d ng mới là 05 ngư i trong đ t t cả trong kỳ thi tuyển qua Hội đ ng tuyển d ng của T nh n m 2014
Đối với việc tuyển dụng viên chức
Vi c tuyển d ng viên chức đư c thực hi n theo quy đ nh của Luật viên chức, tuyển d ng phải c n cứ vào yêu c u nhi m v , v tr vi c làm và ch tiêu biên chế đư c giao. Phư ng thức tuyển d ng t i S Nội v t nh à Nam là thực hi n qua thi tuyển ho c xét tuyển đ i với nh ng ngư i đ c kinh nghi m c ng tác trong các l nh vực ph h p với v tr c ng vi c.
àng n m, đ n v sự nghi p xây dựng kế ho ch và t nh toán đ ng k ch tiêu tuyển d ng viên chức chức gửi V n phòng S để tổng h p và gửi báo cáo U ND t nh. Vi c tuyển d ng đư c thực hi n khi đ n v c nhu c u tuyển d ng do thiếu nhân lực và đư c sự đ ng của U ND t nh và S Nội v là đ n v đ u m i tổ chức thi tuyển cho S và cho toàn t nh à Nam.
uy trình tuyển d ng viên chức t i S Nội v t nh à Nam:
- n v sự nghi p xây dựng kế ho ch tuyển d ng trình S Nội v t nh à Nam;
- S Nội v t nh à Nam xin kiến của UBND t nh thành lập Hội đ ng thi tuyển viên chức đ i với trư ng h p tổ chức thi tuyển thành lập Hội đ ng kiểm tra sát h ch viên chức đ i với trư ng h p xét tuyển viên chức). Chủ t ch Hội đ ng là một đ ng ch L nh đ o S ;
- S đ ng th ng báo tuyển d ng trên các phư ng ti n th ng tin đ i ch ng:
Cổng Th ng tin đi n tử của S áo à Nam ài Phát thanh truy n hình t nh à Nam nêu r th i gian, s lư ng tiêu ch tuyển chọn
- Hội đ ng tiếp nhận h s tổ chức đánh giá phân lo i h s đủ đi u ki n;
- Hội đ ng tổ chức thi tuyển (ho c xét tuyển phòng v n);
- Hội đ ng th ng báo kết quả s bộ, giải quyết các khiếu n i, t cáo;
- Hội đ ng trình kết quả thi tuyển xét tuyển lên S Nội v t nh à Nam;
- S Nội v th ng báo kết quả tr ng tuyển trên các phư ng ti n th ng tin đ i ch ng và đến ngư i tr ng tuyển, ra quyết đ nh tuyển d ng viên chức và giao v đ n v sự nghi p sử d ng viên chức;
- n v sử d ng viên chức ra quyết đ nh tiếp nhận phân c ng c ng tác với viên chức mới tr ng tuyển.
Trong giai đo n 2012 – 2016, S Nội v t nh à Nam đ tuyển d ng 4 viên chức th ng qua thi tuyển và xét tuyển..
3.2.4. Bố trí v sử dụng nh n c
i với nhân lực mới đư c tuyển d ng iám đ c S ra quyết đ nh phân c ng c ng chức tr ng tuyển đến làm vi c t i các Phòng ban đ n v trực thuộc theo v tr vi c làm đ đ ng k trước khi dự tuyển.
ng chức viên chức mới tuyển d ng phải trải qua th i gian tập sự theo quy đ nh ứng với trình độ đào t o đư c bổ nhi m ch nh thức vào các ng ch c ng chức nếu đ t yêu c u. Trong giai đo n 2012 – 2016, trong 05 c ng chức tuyển d ng của S Nội v t nh à Nam n m 2014 thì 04 ngư i đ c th i gian c ng tác > 12 tháng c đ ng bảo hiểm x hội bắt buộc nên kh ng phải thực hi n chế độ tập sự 01 c ng chức mới tuyển d ng phải thực hi n chế độ tập sự 12 tháng. ác c ng chức mới đư c tuyển d ng đư c b tr vào các phòng đ n v thuộc s , c thể:
- 01 c ng chức đư c b tr c ng tác t i V n phòng S ; - 02 c ng chức đư c b tr c ng tác t i an T n iáo;
- 01 c ng chức đư c b tr c ng tác t i an Thi đua khen thư ng;
- 01 c ng chức đư c b tr c ng tác t i Chi c c V n thư lưu tr ;
i với các nhân lực c t y theo tình hình nhân sự và chức n ng nhi m v
của đ n v l nh đ o đ n v c thể quyết đ nh phân c ng thay đổi nhi m v cho CCVC-L sang v tr c ng tác khác trong đ n để ph h p h n với tình hình ho t động của đ n v c ng như khả n ng của CCVC-L c thể:
- N m 2012: i u chuyển 01 l nh đ o và 02 chuyên viên;
- N m 2013: i u chuyển 01 chuyên viên.
- N m 2014: i u chuyển 01 chuyên viên.
- N m 2015: i u chuyển 01 l nh đ o - N m 2016: h ng đi u chuyển.
3.2.5. Đ o tạo v i dưỡng nh n c
ng tác đào t o, b i dư ng đ i với c ng chức của S đư c thực hi n theo quy đ nh t i Ngh đ nh s 18/2010/N - P ngày 5/3/2010 của h nh phủ v ào t o, b i dư ng c ng chức. i với viên chức thì vi c đào t o, b i dư ng đư c quy đ nh trong Luật Viên chức (t i i u 33 – Chế độ đào t o, b i dư ng viên chức) và Th ng tư s 19/2014/TT- NV ngày 04/122014 của Bộ Nội v quy đ nh hướng dẫn c ng tác đào t o, b i dư ng viên chức.
àng n m S xây dựng nhu c u đào t o, b i dư ng c ng chức viên chức dựa trên hi n tr ng và nhu c u đào t o của c ng chức viên chức và sự đ ng của L nh đ o các phòng ban đ n v ; V n phòng S tổng h p trình p ủy L nh đ o S xem xét cho kiến và thực hi n đ ng k nhu c u với l nh đ o S Nội v trình U ND t nh phê duy t. iám đ c S ra quyết đ nh cử c ng chức viên chức đi học sau khi đư c c p c th m quy n phê duy t).
Nhìn vào Bảng s li u 3.6. c thể th y trong giai đo n 2012 – 2016, S Nội V cử 07 c ng chức viên chức đi học tập nâng cao trình độ chuyên m n đào t o sau đ i học . án bộ c ng chức viên chức mu n đư c đào t o nâng cao trình độ chuyên m n phải tự b tr sắp xếp th i gian ngoài gi hành ch nh và ngày ngh để đi học đảm bảo vi c đi học kh ng ảnh hư ng đến c ng vi c, nhi m v đư c giao. ác lớp cao c p ch nh tr , quản l nhà nước s lư ng cán bộ cử đi c ng kh ng nhi u.
Bảng 3.6. Số lƣợng CCVC-LĐ đƣợc cơ quan cử đi đào tạo bồi dƣ ng trong giai đoạn 2013-2016
n v t nh: Ngư i
iai đo n 2013 – 2016
huyên m n h nh tr uản l nhà nước
hứng ch chuyên m n nghi p v khác Th c
sỹ
i học
ao c p/
ử nhân
Trung c p
huyên viên cao
c p
huyên viên ch nh
huyên viên tr xu ng ng chức
đư c cử đi đào t o
6 0 3 3 1 2 15 6
Viên chức đư c cử đi đào t o
1 0 0 2 h ng thuộc di n đư c cử
đi học 20
Tổng 7 0 3 5 1 2 15 26
(Nguồn: Phòng Tổ chức nhân sự - Sở Nội vụ) 3.2.6. Thù o v khuyến khích nh n c
ng chức viên chức và ngư i lao động làm vi c t i S Nội v đư c chi trả th lao lao động theo chế độ ch nh sách của nhà nước đư c chi từ ngu n ngân sách nhà nước, g m các khoản sau:
- Ti n lư ng: h nh sách ti n lư ng theo quy đ nh t i Ngh đ nh s 204/2004/N - P ngày 14/12/2004 của h nh phủ quy đ nh v chế độ ti n lư ng đ i với cán bộ c ng chức viên chức và lực lư ng v trang và các v n bản, ngh đ nh quy đ nh mức lư ng c s đ i với cán bộ c ng chức viên chức và lực lư ng v trang. Trong giai đo n 2011 – 2015, mức lư ng c s đ t ng từ 1.050.000 đ ng lên 1.150.000 đ ng ngày 01/7/2013).
Vi c chi trả lư ng đư c thực hi n hàng tháng t nh toán theo: ảng lư ng chuyên m n nghi p v đ i với c ng chức viên chức và ngư i lao động trong c quan nhà nước.
Mức lư ng của c ng chức viên chức và ngư i lao động trong các c quan nhà nước kh ng c nhi u thay đổi trong m i n m do vi c t ng lư ng phải thực hi n theo quy đ nh v th i gian c ng tác và mức lư ng c s .
Bảng 3.7. Số lượng công chức viên chức và người lao động và mức lương được hưởng trung bình trong một tháng năm 2016
n v : ngư i
Năm
Mức tiền lương được hưởng
Tổng số CCVC-
LĐ
Ghi ch
< 5,53 triệu đồng
Từ 5,53 triệu đến 10 triệu
đồng
> 10 triệu
2016 41 12 1 59
(Nguồn: Phòng Tổ chức nhân sự - Sở Nội vụ) Nhìn vào bảng s li u ta th y:
- Mức lư ng của c ng chức viên chức và ngư i lao động làm vi c t i S Nội v chủ yếu mức th p h n so với mức lư ng trung bình của lao động Vi t Nam l y m c 5.53 tri u đ ng/1tháng là mức lư ng tháng trung bình của lao động Vi t Nam n m 2016 - theo VnEconomy), tỷ l này là 76% (41/54 ngư i . ác đ i tư ng hư ng mức lư ng này chủ yếu là viên chức trong đ n v sự nghi p và h p đ ng lao động.
- Tỷ l c ng chức viên chức và ngư i lao động c mức lư ng cao h n 5,53 tri u đ ng/1 tháng là 24% (13/54 ngư i tập trung các v tr l nh đ o trư ng và ph phòng là c ng chức với s n m kinh nghi m c ng tác lớn nên bậc lư ng cao ngoài ra còn c các h s ph c p chức v đi kèm .
huyến kh ch lao động trong các c quan nhà nước n i chung và S Nội v n i riêng đ u đư c thể hi n qua các hình thức như: khen thư ng t ng danh hi u lên lư ng trước th i h n (khoảng 10% s cán bộ c ng chức viên chức/1 n m . ác hình thức khen thư ng đi kèm với kết quả đánh giá phân lo i c ng chức viên chức và ngư i lao động hàng n m.
àng n m ng đoàn S Nội v đ u tổ chức t nh t một đ t đi học h i kinh nghi m kết h p tham quan du l ch cho cán bộ c ng chức viên chức và ngư i lao động. Tổ chức và tham gia các chư ng trình vui ch i giải tr v n h a thể d c thể thao. Tuyên truy n giáo d c tư v n kế ho ch h a gia đình cho các
cán bộ là n . ên c nh đ vi c ch m lo cho đoàn viên c ng đoàn đư c c ng đoàn lu n quan tâm như: Tổ chức và t ng quà sinh nhật cho đoàn viên c ng đoàn hằng n m th m đoàn viên c ng đoàn và ngư i thân m đau, thai sản, hiếu hỷ Tổ chức chư ng trình và t ng quà cho cán bộ c ng chức viên chức n nhân ngày qu c tế ph n 08/3; 20/10 và t ng quà cho các cháu là con em đoàn viên c ng đoàn nhân ngày qu c tế thiếu nhi 01/6 và ngày Tết Trung thu t o cho đoàn viên c ng đoàn kh ng kh vui vẻ, đoàn kết, ph n kh i yên tâm c ng tác.
Ngu n tài ch nh để thực hi n các ho t động trên đư c tr ch một ph n từ kinh ph c ng đoàn mà các đoàn viên đ ng g p một ph n từ ngu n tiết ki m kinh ph tự chủ của S và đ n v sự nghi p thuộc S .
Bảng 3.8. Số lượng công chức viên chức và người lao động được các danh hiệu thi đua và lên lương trước thời hạn giai đoạn 2012 – 2016
STT Nội dung Số lƣợng
(người) Năm
2012
Năm 2014
Năm 2016
1 Danh hi u Chiến chi thi đua c p c s 7 9 11
2 Gi y khen của iám đ c S 22 20 24
3 Lên lư ng trước th i h n 5 5 6
(Nguồn: Phòng Tổ chức nhân sự - Sở Nội vụ) 3.2.7. Kiểm tr , đánh giá nh n c
Vi c thực hi n kiểm tra đánh giá nhân lực t i S Nội v đư c thực hi n hàng n m theo quy đ nh của Luật án bộ c ng chức, Luật Viên chức, Ngh đ nh s 24/2010/N -CP ngày 15/3/2010 của h nh phủ quy đ nh v tuyển d ng, sử d ng và quản l c ng chức; Ngh đ nh s 29/2012/N -CP ngày 12/4/2012 của h nh phủ v tuyển d ng, sử d ng và quản l viên chức; các v n bản hướng dẫn của Bộ Nội v , S Nội v ; Ngh đ nh s 56/2015/N - P ngày 09/6/2015 v đánh giá và phân lo i cán bộ c ng chức viên chức theo đ :
- Căn cứ đánh giá:
+ Đối với công chức: