3.1.Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác phát triển nguồn nhân lực ở UBND xã Quảng Long.
Là một sinh viên ,nên khả năng nhìn nhận vấn đề mang tính logic còn ở mức hạn chế,kinh nghiệm và năng lực chuyên môn cần phải rèn luyện nhiều.Với những cán bộ có năng lực ,kinh nghiệm và tâm huyết với nghề ,do đó tôi cần học hỏi và nỗ lực hơn nữa.Trên cơ sở nghiên cứu những lý luận và thực trạng công tác phát triển NNL của xã Quảng Long .Qua đây tôi xin trình bày một số ý kiến đóng góp về giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác phát triển NNL ở UBND xã Quảng Long.
3.1.1:Giải pháp đối với UBND xã Quảng Long về công tác phát triển nguồn nhân lực
- Quán triệt quan điểm con người là nền tảng, yếu tố quyết định trong phát triển bền vững kinh tế, xã hội, đảm bảo an ninh, quốc phòng của tỉnh; tạo sự chuyển biến mạnh về nhận thức đối với các cấp ủy, chính quyền và các tổ chức chính trị, xã hội trong phát triển nguồn nhân lực.
-Nhanh chóng ĐT &PT CBCC chưa có tình độ chuyên môn ,trình độ chính trị trong xã .Tiến hành thống kê ,rà soát sắp xếp bố trí lại đội ngũ CBCC theo tiểu chuẩn chức danh ;công khai danh sách CBCC không đạt tiêu chuẩn và không đủ điều kiện để tiếp tục đào tạo.UBND xã xem xét việc giải quyết chế độ theo quy định.Kiên quyết thực hiện chế độ ,chính sách tinh giảm biên chế của Chính phủ ,của Tỉnh đối với cán bộ chuyên trách ,công chức không đạt tiêu chuẩn ,sức khỏe hạn chế năng lực trình độ yếu kém…
-Cần tăng cường ĐT & PT CBCC nhất là đào tạo tin học ,ngoại ngữ và trình dộ chính trị và CBCC có đủ yêu cầu này ở UBND xã Quảng Long còn ít.
- Huy động cả hệ thống chính trị trong việc quan tâm chỉ đạo triển khai thực hiện phát triển nguồn nhân lực, coi đây là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu, cấp bách và lâu dài để phát triển kinh tế, xã hội của xã Quảng Long.
-Triển khai thực hiện tốt công tác quy hoạch phát triển nguồn nhân lực
giai đoạn 2011-2015 theo sự chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ và các Bộ ngành Trung ương. Các Sở, ngành, đơn vị, địa phương phải xây dựng kế hoạch, quy hoạch phát triển nguồn nhân lực của từng cơ quan, đơn vị, địa phương để chỉ đạo triển khai thực hiện có hiệu quả.
- Hàng năm thực hiện tốt công tác đánh giá, quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp; xây dựng kế hoạch và triển khai thực hiện có chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ ở UBND xã Quảng Long.
- Xây dựng và đổi mới công tác đào tạo và chính sách sử dụng cán bộ công chức, viên chức: Thực hiện khảo sát, đánh giá thực trạng và nhu cầu nhân lực ở địa phương, đơn vị; áp dụng các chương trình bồi dưỡng công chức hành chính tiên tiến; xây dựng hệ thống chức danh vị trí việc làm cán bộ, công chức, viên chức, quy định rõ và cụ thể về quyền hạn, chức năng, nhiệm vụ gắn với trách nhiệm, quyền lợi; tăng cường đạo đức công vụ và kỷ cương, kỷ luật công tác.
-Chế độ thưởng phạt, trợ cấp là một trong những biện pháp tạo động lực cơ bản cho người lao động và sử dụng người lao động có hiệu quả. Vì vậy UBND xã cần có những chế độ đãi ngộ hợp lí nhằm thu hút nguồn nhân lực cũng như phát triển kinh tế -xã hội của xã.
- Đẩy mạnh tuyên truyền, giáo dục thuyết phục cán bộ, công chức, viên chức, người dân về vai trò, ý nghĩa và tầm quan trọng về phát triển nguồn nhân lực trong giai đoạn mới và nâng cao ý thưc tự học cũng như rèn luyện về chuyên môn,trình độ của CBCC xã Quảng Long.
- UBND cần duy trì và phát huy hơn nữa những kết quả đã đạt được trong những năm qua. Từng bước khắc phục những hạn chế trong việc bố trí CBCC ,để từ đó phát huy những ưu điểm khắc phục những mặt hạn chế về công tác phát triển nguồn nhân lực ở UBND xã Quảng Long.
Tiểu kết:
Công tác phát triển nguồn nhân lực là nhiệm vụ chiến lược trong việc nâng cao chất lượng nguồn lực con người. Hiện nay với xu thế toàn cầu hóa chất lượng nguồn nhân lực chính là tiêu chí quan trọng để đánh giá trình độ phát triển của mỗi quốc gia nói chung và UBND xã Quảng Long nói giêng. Nguồn nhân
lực trình độ tay nghề cao chính là một lợi thế cạnh tranh của quốc gia đó trên thị trường thế giới. Để cá được nguồn nhân lực chất lượng cao thì công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cần được chỳ trọng và đầu tư đúng mức và trú trọng , phải coi vấn đề phát triển nguồn nhân lực là vấn đề cấp bách và cần thiết để từ đó phát triển KT-XH nâng cao đời sống tinh thần cũng như vật chất của người dân.