Hầu hết đội ngũ cán bộ công đoàn khối các cơ quan hành chính, sự nghiệp tỉnh Luongphabang đều trưởng thành từphong trào cơ sở và hoạt động công đoàn, nhiệt tình có tâm huyết với phong trào công nhân và hoạt động công đoàn, được quần chúng cán bộ, công chức, viên chức, lao động tín nhiệm; luôn gắn bó, quan tâm đến lợi ích của công nhân, lao động, có nhiều nỗ lực khắc phục mọi khó khăn phấn đấu trong học tập, công tác để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Bảng 2.6: Kết quả đánh giá thực hiện chức trách, nhiệm vụ của đội ngũ cán bộ công đoàn Liên đoàn Lao động tỉnh tỉnh Luongphabang
ĐVT: người Nội dung Đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ
2015 2016 2017 2018 2019 Chiến sĩ thi đua và bằng khen
(Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ) 192 196 208 233 252
Tỷ lệ (%) 22,75 23,22 24,64 27,61 29,86
Hoàn thành tốt nhiệm vụ 632 665 654 655 632
Tỷ lệ (%) 74,88 78,79 77,49 77,61 74,88
Hoàn thành nhiệm vụ 13 11 7 9 15
Tỷ lệ (%) 1,54 1,30 0,83 1,07 1,78
Không hoàn thành nhiệm vụ 7 5 3 4 2
Tỷ lệ (%) 0,83 0,59 0,36 0,47 0,24
(Nguồn: Văn phòng CĐVC tỉnh Luongphabang )
Nhìn bảng 2.6, cho thấy phần lớn cán bộ chủ chốt (Chủ tịch, Phó Chủ tịch công đoàn) của các CĐCS đều tham gia Ban Chấp hành đảng bộ cùng cấp (khoảng 92%), một số đồng chí tham gia Ban Thường vụ cấp uỷ (khoảng 60%), 100% cán bộ công đoàn đạt lao động tiên tiến (Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ), 28% cán bộ công đoàn đạt chiến sĩ thi đua và nhận bằng khen của Công đoàn tỉnh; tích cực chủ động vận động, tổ chức lao động đi đầu trong thực hiện đường lối đổi mới của Đảng, đấu tranh chông quan liêu, tham nhũng, ngăn chặn tiêu cực ở cơ quan, đơn vị và xã hội. Do đó, đa phần cán bộ công chức, viên chức của LĐLĐ tỉnh Luongphabang đã đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ đặt ra, có tinh thần trách nhiệm trong công việc, giữ vững đạo đức, phẩm chất cách mạng, có ý thức tổ chức kỷ luật và chấp hành sự phân công của tổ chức, có lối sống lành mạnh, giản dị, gắn bó với nhân dân và góp phần to lớn vào sự nghiệp phát triển kinh tế xã hội của ngành trong thời kỳ hội nhập nền kinh tế của đất nước với nền kinh tế của thế giới.
Để đánh giá thực tế tình hình thực hiện công tác công đoàn của cán bộ công đoàn khối các cơ quan hành chính, sự nghiệp tỉnh Luongphabang. Tác giả tiến hành khảo sát kết quảnhư sau:
Biểu đồ 2.5: Tổng hợp đánh giá của cán bộ công chức viên chức, lao động về năng lực thực hiện nhiệm vụ của cán bộ công đoàn
(Nguồn: Từ phiếu khảo sát) Biểu đồ 2.5 cho thấy, CBCĐ hiện đang công tác tại các cơ quan hành chính, sự nghiệp cấp tỉnh về năng lực thực hiện nhiệm vụ công tác công đoàn của các cán
bộ công đoàn trong Ban Chấp hành CĐCS, các tổ công đoàn, công đoàn bộ phận, các CĐ cơ sở thành viên, tỷ lệ đánh giá khả năng thực nhiệm vụ của cán bộ công đoàn chủ yếu được đánh giá tốt (79,9% với Ban Chấp hành CĐCS; 85,8% với cán bộ CĐ công tác tại các tổ CĐ, CĐ bộ phận; 88,3% với cán bộ CĐ công tác tại các CĐCSTV). Tuy nhiên vẫn còn một số lượng CBCCVC-LĐ đánh giá trung bình và yếu về khả năng của cán bộ công đoàn. Con số này đỏi hỏi sự cố gắng, nỗ lực hơn nữa của cán bộ CĐ các cấp, bởi thước đo đánh giá họ quan trọng nhất vân là từ chính những đoàn viên, CBCCVC-LĐ mà họ trực tiếp quản lý.
Biểu đồ 2.6: Tổng hợp phiếu hỏi cán bộ công đoàn tự đánh giá về năng lực thực hiện nhiệm vụ (203/203 phiếu trả lời)
(Nguồn: Từ phiếu khảo sát) Tổng hợp kết quả từ 203 phiếu khảo sát về cán bộ công đoàn tự đánh giá năng lực thực hiện nhiệm vụ của bản thân. Có 65% cán bộ công đoàn được hỏi tự đánh giá năng lực thực hiện nhiệm vụ của cán bộ công đoàn là tốt; 28% cán bộ công đoàn được hỏi tự đánh giá là khá, 7% cán bộ công đoàn được hỏi tự đánh là trung bình và không có yếu kém. Kết quả khảo sát trên ta thấy năng lực thực hiện nhiệm vụ của cán bộ công đoàn trong điều kiện kinh tế thị trường và hội nhập quốc tế hiện nay được người lao động, và bản thân cán bộ công đoàn đánh giá cao, tạo được niềm tin của CBCCVC-LĐ và cơ bản đáp ứng được yêu cầu phong trào công nhân và hoạt động công đoàn.