II. KẾT QUẢ CÁC MẶT HOẠT ĐỘNG THEO CHUYÊN NGÀNH
1. Công tác tổ chức và quản lý nhân lực
- Sở Y tế đã triển khai thực hiện Quyết định số 34/QĐ-SYT, ngày 2/7/2013 về việc ban hành Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức và biên chế của Trung tâm Y tế huyện, thị xã, thành phố thuộc Sở Y tế tỉnh Sóc Trăng, trên cơ sở đó các hoạt động của các Trung tâm Y tế dần đi vào nề nếp, mô hình tổ chức, bộ máy và nhân sự của các đơn vị thuộc tuyến y tế cơ sở từng bước được hoàn
thiện. Đồng thời về mô hình tổ chức tại các bệnh viện đa khoa và phòng y tế các huyện/thị xã/thành phố cũng đã ổn định và đi vào hoạt đọng có hiệu quả.
- Trong năm ngành cũng đã chỉ đạo thực hiện tốt chế độ phụ cấp ưu đãi nghề đối với cán bộ viên chức ngành y tế, chi trả chế độ cho các cán bộ nghỉ trước tuổi, giải quyết cơ bản các trường hợp nghỉ hưu và thực hiện chi trả các chế độ phụ cấp khác cho các cán bộ được hưởng thụ theo quy định.
- Được sự hỗ trợ của Dự án hỗ trợ hệ thống y tế do Quỹ toàn cầu tài trợ trong năm đã xây dựng hoàn chỉnh 02 Trung tâm Y tế Kế Sách và Vĩnh Châu; 25 trạm y tế được trang bị trang thiết bị y tế cơ bản đã đi vào hoạt động và triển khai thêm chức năng phòng khám đa khoa cho Trung tâm Y tế khi có đủ trang thiết bị góp phần giảm tải cho các bệnh viện đa khoa tuyến huyện.
- Cử cán bộ ôn thi và thi các loại hình đào tạo cơ bản như: Chuyên khoa cấp I;
Chuyên khoa cấp II; Liên thông Y, Dược, cử nhân Y… tại Trường Đại học Y dược Cần Thơ, thành phố Hồ Chí Minh và các trường khác trong cả nước. Tổng số cán bộ được đưa đi đào tạo trong năm là 473 cán bộ, trong đó:
+ Chuyên khoa cấp II: 3 CB + Chuyên khoa cấp I: 52 CB
+ Bác sĩ liên thông: 52 CB (theo địa chỉ sử dụng: 47 CB) + Dược sĩ liên thông: 13 CB (theo địa chỉ sử dụng: 9 CB) + Cử nhân Y liên thông: 42 CB (theo địa chỉ sử dụng: 19 CB).
- Trong năm cũng đã làm thủ tục nghỉ hưu cho 16 trường hợp; thôi việc 25 trường hợp và một số trường hợp chuyển công tác khác.
- Thực trạng cán bộ y tế trong toàn ngành (Bao gồm cả biên chế và hợp đồng):
Stt Loại hình đào tạo Số lượng Tỷ lệ % Số lượng/
10.000 dân
1 Bác sĩ CK2 22 0,56 0,16
2 Bác sĩ CK1 270 6,60 2,04
3 Thạc sĩ chuyên ngành Y 9 0,22 0,07
4 Thạc sĩ chuyên ngành Dược 4 0,10 0,03
5 Bác sĩ CK sơ bộ 83 2,03 0,63
6 Bác sĩ đa khoa 237 5,80 1,79
7 Dược sĩ ĐH 54 1,32 0,41
8 Cử nhân các loại 70 1,71 0,53
9 Đại học, CN Cao đẳng khác 163 3,99 1,23
10 Y sĩ các loại 873 21,36 6,60
11 Dược sĩ TH 440 10,76 3,33
12 Nữ hộ sinh TH 391 9,56 2,95
13 Điều dưỡng TH 864 21,14 6,53
14 Kỹ thuật viên TH 132 3,23 1,00
15 Trung học khác 208 5,09 1,57
Stt Loại hình đào tạo Số lượng Tỷ lệ % Số lượng/
10.000 dân
16 Y tá sơ học 61 1,49 0,46
17 Điều dưỡng sơ học 38 0,93 0,29
18 Dược sĩ SH (dược tá) 30 0,73 0,23
19 Sơ học y, dược khác 52 1,27 0,39
20 Cán bộ khác 86 2,20 0,68
Cộng: 4.084 100,00 30,89
- Số lượng được đào tạo và về công tác tại tỉnh 5 năm gần đây:
Loại hình Năm
2009 Năm
2010 Năm
2011 Năm
2012 Năm
2013 Cộng
Bác sĩ 28 27 22 18 10 105
Dược sĩ 4 3 4 2 3 16
Cử nhân 3 4 5 3 4 19
Tổng cộng: 35 34 31 23 17 140
- Số lượng xin chuyển đi, nghỉ hưu, chết trong 5 năm gần đây:
Loại hình Năm
2009 Năm
2010 Năm
2011 Năm
2012 Năm
2013 Cộng
Bác sĩ 10 11 12 12 12 57
Dược sĩ 2 1 1 1 2 7
Cử nhân 3 2 2 1 0 8
Tổng cộng: 15 14 15 14 14 72
* Số bác sĩ giảm đi: 57/105 = 54,3% so với số được đào tạo
* Số dược sĩ giảm đi: 7/16 = 43,8% so với số được đào tạo
* Số cử nhân giảm đi: 8/19 = 42,1% so với số được đào tạo.
* Tỷ lệ chuyển đi/ chuyển về chung: 72/140 = 51,4%.
+ Số lượng cán bộ y tế hiện nay của Sóc Trăng chỉ đạt xấp xỉ 50% so với nhu cầu và chưa đáp ứng đủ yêu cầu tối thiểu về số lượng cán bộ đại học như: bác sĩ; dược sĩ đại học; cử nhân y tế các loại và điều dưỡng;
+ Cán bộ có trình độ chuyên môn cao (sau đại học) thuộc các chuyên ngành còn quá ít, không đáp ứng được yêu cầu chăm sóc sức khỏe và áp dụng các kỹ thuật cao, tiên tiến trong điều trị bệnh và phòng bệnh tuyến tỉnh, trong khi đó số cán bộ trung học được đào tạo tại tỉnh dư quá nhiều nhưng không đủ điều kiện để tuyển dụng;
+ Trong 5 năm gần đây số lượng các bộ y tế có chuyên môn cao biến động theo chiều hướng bất lợi co ngành (Số chuyển đi, chết, nghỉ hưu… ngày càng nhiều trong khi số được đào tạo mới và chuyển đến ngày càng thấp). Một số đơn vị không có cán bộ đại học đã bố trí cán bộ trung học giữ các chức vụ quan trọng như trưởng, phó các khoa phòng nên hiệu quả và chất lượng công việc chưa cao.