CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI TỔNG HỢP QUẢNG NGÃI
2.1. KHÁI QUÁT CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI TỔNG HỢP QUẢNG NGÃI
2.1.3. Đặc điểm nguồn nhân lực
Tổng số lƣợng cán bộ công nhân viên làm việc tại Công ty Cổ Phần Thương Mại Tổng Hợp Quảng Ngãi năm 2017 là 68 người, năm 2018 là 72 người và đến năm 2019 đã tăng lên 75 người. Số lượng lao động của công ty không có sự biến động nhiều. Từ năm 2017 đến năm 2018 tổng số lao động tăng lên 7 người do yêu cầu mở rộng lĩnh vực kinh doanh.”
b. Về cơ cấu nguồn nhân lực - Cơ cấu theo giới tính
Bảng 2.1: Cơ cấu nguồn nhân lực theo giới tính của Công ty Cổ phần Thương mại Tổng hợp Quảng Ngãi
CHỈ TIÊU
Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019 Số
lƣợng
Tỷ lệ (%)
Số lƣợng
Tỷ lệ (%)
Số lƣợng
Tỷ lệ (%)
Tổng số lao động 68 100 72 100 75 100
Theo giới tính
- Lao động nam giới 45 66,18 45 62,50 46 61,33
- Lao động nữ giới 23 33,82 27 37,50 29 38,67
Nguồn: Phòng Hành chính – Nhân sự, Công ty Cổ phần Thương mại Tổng hợp Quảng Ngãi Nhìn Bảng 2.1. và Hình 2.2. ta thấy, đa số lao động của Công ty phần Thương mại Tổng hợp Quảng Ngãi là nam giới. Năm 2017, tỷ lệ lao động nam chiếm 66,18%; năm 2018, tỷ lệ này là 62,5% và năm 2018 là 61,33%.
Nguyên nhân là do Công ty chuyên về lĩnh vực sửa chữa, bảo dƣỡng xe máy nên lao động nam phù hợp với ngành nghề này hơn. Lao động nữ chủ yếu phụ trách công tác văn phòng, kinh doanh.
Hình 2.2: Cơ cấu nguồn nhân lực theo giới tính của Công ty Cổ phần Thương mại Tổng hợp Quảng Ngãi
- Cơ cấu theo độ tuổi
Bảng 2.2: Cơ cấu nguồn nhân lực theo độ tuổi của Công ty Cổ phần Thương mại Tổng hợp Quảng Ngãi
CHỈ TIÊU Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019
Số lƣợng
Tỷ lệ (%)
Số lƣợng
Tỷ lệ (%)
Số lƣợng
Tỷ lệ (%)
Tổng số lao động 68 100 72 100 75 100
Theo nhóm tuổi
- Từ 20 đến 25 tuổi 2 2,94 2 2,78 3 4,00
- Từ 26 đến 35 tuổi 23 33,82 27 37,50 27 36,00 - Từ 36 đến 50 tuổi 35 51,47 37 51,39 40 53,33
- Trên 50 tuổi 8 11,76 6 8,33 5 6,67
Nguồn: Phòng Hành chính – Nhân sự, Công ty Cổ phần Thương mại Tổng hợp Quảng Ngãi
45
23 45
27 46
29
0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50
Nam Nữ
2017 2018 2019
Hình 2.3: Cơ cấu nguồn nhân lực theo độ tuổi của Công ty Cổ phần Thương mại Tổng hợp Quảng Ngãi
Theo cơ cấu độ tuổi, đa số lao động của Công ty ở độ tuổi trung niên, chủ yếu là từ 36-50 tuổi, chiếm từ 51,39% đến 55,33%. Lao động từ 26-35 tuổi chiếm tỷ trọng cao thứ hai, từ chiếm từ 33,82% đến 37,5%. Lao động trên 50 tuổi chiếm từ 6,67% đến 11,76% và có xu hướng giảm. Như vậy, cơ cấu nhân sự của Công ty ngày càng trẻ hóa, đều là những lao động có kinh nghiệm trong cả lĩnh vực bảo trì, bảo dƣỡng xe máy lẫn trải nghiệm cuộc sống.
- Cơ cấu theo trình độ chuyên môn
Theo trình độ chuyên môn, đa số lao động của Công ty có trình độ đại học, chiếm trên 61% các năm và đang có xu hướng tăng cao. Lao động có trình độ trên đại học còn khá hạn chế, chỉ chiếm 4% năm 2019. Lao động có trình độ cao đẳng, trung cấp, CNKT, SC còn chiếm khoảng 24% đến 39% các năm, đây là tỷ lệ khá cao.
2
23
35
8 2
27
37
6 3
27
40
5
0 5 10 15 20 25 30 35 40 45
- Từ 20 đến 25 tuổi - Từ 26 đến 35 tuổi - Từ 36 đến 50 tuổi - Trên 50 tuổi
2017 2018 2019
Bảng 2.3: Cơ cấu nguồn nhân lực theo trình độ chuyên môn của Công ty Cổ phần Thương mại Tổng hợp Quảng Ngãi
CHỈ TIÊU Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019
Số lƣợng
Tỷ lệ (%)
Số lƣợng
Tỷ lệ (%)
Số lƣợng
Tỷ lệ (%)
Tổng số lao động 68 100 72 100 75 100
Theo trình trình độ
- Trên đại học 0,00 1 1,39 3 4,00
- Đại học 42 61,76 48 66,67 56 74,67
- Cao đẳng, trung cấp 15 22,06 13 18,06 10 13,33
- CNKT, SC 11 16,18 10 13,89 6 8,00
Nguồn: Phòng Hành chính – Nhân sự, Công ty Cổ phần Thương mại Tổng hợp Quảng Ngãi
Hình 2.4: Cơ cấu nguồn nhân lực theo trình độ chuyên môn của Công ty Cổ phần Thương mại Tổng hợp Quảng Ngãi
- Cơ cấu theo đối tƣợng lao động
42
15
11
1
48
13
10 3
56
10
6
0 10 20 30 40 50 60
- Trên đại học - Đại học - Cao đẳng, trung
cấp - CNKT, SC
2017 2018 2019
Bảng 2.4: Cơ cấu nguồn nhân lực theo đối tƣợng lao động của Công ty Cổ phần Thương mại Tổng hợp Quảng Ngãi
CHỈ TIÊU Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019
Số lƣợng
Tỷ lệ (%)
Số lƣợng
Tỷ lệ (%)
Số lƣợng
Tỷ lệ (%)
Tổng số lao động 68 100 72 100 75 100
Phân theo đối tƣợng
- Lao động gián tiếp 19 27,9 19 26,4 21 28,0
- Lao động trực tiếp 49 72,1 53 73,6 54 72,0
Nguồn: Phòng Hành chính – Nhân sự, Công ty Cổ phần Thương mại Tổng hợp Quảng Ngãi
Hình 2.5: Cơ cấu nguồn nhân lực theo đối tƣợng lao động của Công ty Cổ phần Thương mại Tổng hợp Quảng Ngãi
Theo đối tƣợng lao động, đa số lao động của Công ty là lao động trực tiếp, chiếm 72-73,6% các năm. Lao động gián tiếp chiếm tỷ trọng nhỏ hơn, dưới 28% các năm. Do Công ty cung cấp dịch vụ trực tiếp sửa chữa, bảo
19
49
19
53
21
54
0 10 20 30 40 50 60
- Lao động gián tiếp - Lao động trực tiếp
2017 2018 2019
dƣỡng xe máy nên đa số lao động là lao động trực tiếp. Đây là điều hoàn toàn phù hợp.