Stt Chỉ tiêu ĐVT 2009 2010 2011 2012 2013
1 Tổng doanh thu Triệu đồng 563.691 639.790 1.852.821 1.767.869 1.651.347 2 Tổng LN TT Triệu đồng 92.625 123.121 254.168 210.710 194.572 2 Tổng LN TT Triệu đồng 92.625 123.121 254.168 210.710 194.572 3 Lợi nhuận ST Triệu đồng 70.241 92.814 191.525 159.942 145.994 4 Tỷ lệ cổ tức % 30 40 20 13 14
Stt Chỉ tiêu Kế hoạch 2013 Thực hiện 2013 TH/KH 2013 % Thực hiện 2012 Thực hiện 2013/2012 % 1 Tổng doanh thu 2.269.508 1.651.347 72,78 1.767.869 93,4 2 Tổng chi phí 2.068.974 1.457.246 70,43 1.558.207 93,52 3 Tổng LN TT 200.534 194.572 97,02 210.710 92,34 4 Lợi nhuận ST 151.628 145.994 96,28 159.942 91,27 5 Lãi cơ bản trên CP 1.516 1.450 97,64 1.591 91,73 6 Tỷ lệ cổ tức 13% 14% 107,69% 13% 107%
33
Đoàn Văn Thuận Tổng Giám Đốc
Trình độ chuyên môn: Cán bộ quản lý vật giá, Cử nhân khoa học Quản trị kinh doanh, Cử nhân luật.
Quá trình công tác:
1988–1989: Cán bộ cung tiêu Phòng kinh doanh Cty XNK Huyện Bến Cát.
1989–1997: Trưởng phòng kế hoạch Nông Trường Cao Su Bàu Bàng thuộc Cty XNK Huyện Bến Cát.
1997–2002: Giám Đốc bán hàng thuộc phòng kinh doanh, Cty Đầu tư & Phát triển Công nghiệp Becamex IDC.
2002–năm 2003: Chủ Tịch HĐQT Cty CP Kinh Doanh và Phát Triển Bình Dương (TDC).
2003–nay: Tổng Giám Đốc Cty CP Kinh Doanh và Phát Triển Bình Dương (TDC). Số cổ phiếu đang nắm giữ: 320.400 cổ phần, mệnh giá 10.000VNĐ
Ông Lê Minh Tâm Phó Tổng Giám Đốc
Trình độ chuyên môn: Quản lý kinh tế. Quá trình công tác:
1995 – 1999: Nhân viên xuất nhập khẩu chi nhánh Becamex TPHCM. 1999 – 2002: Giám đốc chi nhánh Becamex TPHCM. 1999 – 2002: Giám đốc chi nhánh Becamex TPHCM.
2002 – 2004: Thành viên Hội đồng quản trị kiêm Tổng giám đốc Công ty TDC.
2005 – nay: Thành viên Hội đồng quản trị kiêm Phó Tổng giám đốc Công ty TDC, Thành viên Hội đồng quản trị Công ty Cổ phần Bê tông Thủ Đức 1. viên Hội đồng quản trị Công ty Cổ phần Bê tông Thủ Đức 1.
Số cổ phiếu nắm giữ: 292.170 cổ phần.
Ông Phan Minh Lâm Phó tổng giám đốc
Trình độ chuyên môn: Kiến trúc sư Công trình Quá trình công tác:
21/03/2007: Phó Giám đốc Xí nghiệp Xây dựng - Công ty CP KD và PT Bình Dương 14/06/2007: Trưởng phòng Kinh tế Kỹ thuật - Công ty CP Kinh doanh và Phát triển Bình Dương
25/09/2008: Giám đốc Xí nghiệp Xây Dựng.
08-17/02/2011: Phó tổng giám đốc Công ty CP Tư vấn và Đầu tư Xây dựng Việt 18/02/2011 đến nay: Phó Tổng giám đốc Công ty CP KD và PT Bình Dương Số cổ phiếu nắm giữ: 5.000 cổ phần.
Bà Lý Thị Bình Kế toán trưởng
Trình độ chuyên môn Đại học Tài chính Kế Toán Quá trình công tác
1983-1987: Kế toán Công ty Thương nghiệp TH Tân Uyên, Bình Dương. 1987-1994: Kế toán trưởng Công ty KD Tổng hợp Tân Uyên, Bình Dương. 1994-1998: Kế toán trưởng TT thương mại Tân Uyên - thuộc Công ty Becamex. 1998-2003: Kế toán Công ty Becamex.
2003-nay: Kế toán trưởng Công ty CP Kinh Doanh và Phát triển Bình Dương. Số cổ phiếu nắm giữ: 57.570 cổ phần.
35
Tính đến thời điểm 31/12/2013, tổng số cán bộ và nhân viên của hệ thống TDC là 915 người trong đó công ty mẹ là 503 người, thu nhập bình quân 7.850.949 đồng/người/tháng. Trong năm 2013 Công ty tiếp tục rà soát, sắp xếp lại lao động, huấn luyện, đào tạo và đào tạo lại nâng cao trình độ cho đội ngũ cán bộ nhân viên, đề cao đạo đức nghề nghiệp, chăm lo tốt đời sống cán bộ công nhân viên công ty để phát triển nguồn nhân lực đủ tầm, đủ sức, phát huy tính đoàn kết cùng xây dựng TDC ngày càng phát triển.
Chính sách đãi ngộ
TDC xác định, con người là nhân tố cốt lõi của sự phát triển, con người tạo nên thế giới. Chính vì vậy, TDC luôn chú trọng đến các chính sách đãi ngộ, thăng tiến và quan tâm đến đời sống của cán bộ, nhân viên với phương châm “đảm bảo nguồn thu nhập và môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp”. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Có nhiều chính sách đãi ngộ cho cán bộ, công nhân viên, bao gồm:
Chính sách về lương: Hằng năm mỗi cán bộ công nhân viên được hưởng đầy đủ 12 tháng lương và tiền lương tháng 13 tùy theo từng vị trí công việc. Chính sách này đảm bảo được nguồn thu nhập và trang trải cuộc sống cho cán bộ, nhân viên.
Chính sách thưởng: Mỗi năm, TDC đã chi một khoản tiền không nhỏ cho chính sách khen thưởng cán bộ nhân viên (% lợi nhuận), bao gồm: Khen thưởng cuối năm, khen thưởng các cá nhân đạt danh hiệu lao động tiên tiến, xuất sắc, thưởng cho những người cống hiến và trung thành với công ty (chương trình 10 năm TDC), tiền thưởng cho những dịp ngày lễ, tết và khen thưởng đột xuất cho những cán bộ, nhân viên có những đóng góp to lớn cho công ty....Chế độ khen thưởng của công ty, vừa tăng thêm nguồn thu nhập cho cán bộ, nhân viên đồng thời là động lực thúc đẩy tinh thần lao động và tạo ra một môi trường làm việc thân thiện, tương thân, tương ái trong toàn công ty.
Chính sách đào tạo
TDC khuyến khích và tạo điều kiện tốt nhất cho mọi cán bộ, nhân viên phát triển toàn diện về năng lực chuyên môn và kỹ năng mềm không chỉ thông qua công việc, mà còn qua việc học, tự học và trao đổi kiến thức. Điều này được thể hiện thông qua việc TDC liên tục tổ chức các chương trình đào tạo thuê ngoài và tự đào tạo. Cán bộ, nhân viên khi đào tạo sẽ được công ty tài trợ 100% chi phí đào tạo.
Năm 2013, TDC đã liên kết với Trường Đại học Thủ Dầu Một tổ chức chương trình đào tạo về chuyên ngành xây dựng cho cán bộ, nhân viên. Đã có hơn 40 cán bộ và nhân viên được xét duyệt đi học. Toàn bộ chi phí cho khóa học được công ty TDC tài trợ.
37