CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
4.7. Kiểm định sự khác biệt về gắn kết với tổ chức với các yếu tố nhân khẩu học
4.7.1. Kiểm định sự khác biệt về gắn kết với tổ chức theo giới tính Bảng 4.26: Kiểm định sự khác biệt về gắn kết với tổ chức theo giới tính
Thống kê mô tả DL
N Bình quân
Độ lệch
chuẩn Sai số chuẩn
Khoảng tin cậy 95% cho giá trị trung bình
Giới hạn
dưới Giới hạn trên
Nam 62 3.5161 .81426 .10341 3.3093
57
Nữ 106 3.3679 .80007 .07771 3.2138
Total 168 3.4226 .80609 .06219 3.2998 ANOVA
DL
Tổng bình
phương df
Bình quân
bình phương F Sig.
Giữa các nhóm . 859 1 .859 1.325 .251
Trong nhóm 107.655 166 .649
Tổng cộng 108.514 167
Theo kết quả nghiên cứu, có sự khác biệt nhỏ về giá trị trung bình của gắn kết với tổ chức giữa nam và nữ. Tuy nhiên, do giá trị Sig của F-test cao hơn 0,05 nên không thể chứng thực sự khác biệt này.
4.7.2. Kiểm định sự khác biệt về gắn kết với tổ chức theo độ tuổi Bảng 4.27: Kiểm định sự khác biệt về gắn kết với tổ chức theo độ tuổi
Thống kê mô tả DL
N Bình quân
Độ lệch chuẩn
Sai số chuẩn
Khoảng tin cậy 95%
cho giá trị trung bình Giới hạn
dưới
Giới hạn trên Từ 18 - 25 tuổi 85 3.4235 .81674 .08859 3.2474 3.5997 Từ 25 - 40 tuổi 76 3.4368 .76435 .08768 3.2622 3.6115
Trên 40 tuổi 7 3.2571 .44873 2.1591 4.3552
Total 168 3.4226 .06219 3.2998 3.5454
ANOVA DL
Tối thiểu Tối đa Tối thiểu Tối đa Tối thiểu
Giữa các nhóm .207 2 .104 .158 .854
Trong nhóm 108.307 165 .656
Tổng cộng 108.514 167
Theo kết quả nghiên cứu, giá trị trung bình của gắn kết với tổ chức thay đổi một chút tùy theo độ tuổi. Tuy nhiên, do giá trị Sig của F-test cao hơn 0,05
58
nên không thể chứng thực sự khác biệt này.
4.7.3. Kiểm định sự khác biệt về gắn kết với tổ chức theo học vấn Bảng 4.28: Kiểm định sự khác biệt về gắn kết với tổ chức theo học vấn
Thống kê mô tả DL
N
Bình quân
Độ lệch chuẩn
Sai số chuẩn
Khoảng tin cậy 95%
cho giá trị trung bình Giới hạn
dưới
Giới hạn trên Phổ thông trung học 10 2.5600 .74117 .23438 2.0298 3.0902 Trung cấp, cao đẳng 12 3.4667 .78779 .22741 2.9661 3.9672 Đại học 67 3.4716 .84903 .10373 3.2645 3.6787 Trên đại học 79 3.4835 .72721 .08182 3.3207 3.6464 Total 168 3.4226 . 80609 .06219 3.2998 3.5454
ANOVA DL
Tối thiểu Tối đa Tối thiểu Tối đa Tối thiểu
Giữa các nhóm 7.919 3 2.640 4.303 .006
Trong nhóm 100.595 164 .613
Tổng cộng 108.514 167
Theo kết quả nghiên cứu, có sự khác biệt nhỏ về giá trị trung bình của gắn kết tổ chức giữa các cấp học. Việc xác nhận sự khác biệt về gắn kết tổ chức giữa các cấp học là khả thi vì giá trị Sig trong F-test nhỏ hơn 0,05. Nhóm trường đại học nào thể hiện mức độ gắn kết cao nhất.
4.7.4 Kiểm định sự khác biệt về gắn kết với tổ chức theo năm công tác Bảng 4.29: Kiểm định sự khác biệt về gắn kết với tổ chức theo năm công tác
Thống kê mô tả DL
N
Bình quân
Độ lệch chuẩn
Sai số chuẩn
Khoảng tin cậy 95%
cho giá trị trung bình Giới hạn
dưới
Giới hạn trên Dưới 1 năm 53 3.3962 .81853 .11243 3.1706 3.6218 Từ 1 – 2 năm 45 3.4711 .84762 .12636 3.2165 3.7258
59
Từ 3 – 6 năm 56 3.4321 .78233 .10454 3.2226 3.6417 Từ 6 năm trở lên 14 3.3286 .79074 .21133 2.8720 3.7851 Total 168 3.4226 . 80609 .06219 3.2998 3.5454
ANOVA DL
Tối thiểu Tối đa Tối thiểu Tối đa Tối thiểu
Giữa các nhóm .272 3 .091 .137 .938
Trong nhóm 108.242 164 .660
Tổng cộng 108.514 167
Những phát hiện của nghiên cứu chỉ ra rằng giá trị trung bình của gắn kết với tổ chức thay đổi đôi chút tùy thuộc vào số năm làm việc. Tuy nhiên, do giá trị Sig của F-test cao hơn 0,05 nên không thể chứng thực sự khác biệt này.
4.7.5. Kiểm định sự khác biệt về gắn kết với tổ chức theo vị trí Bảng 4.30: Kiểm định sự khác biệt về gắn kết với tổ chức theo vị trí
Thống kê mô tả DL
N
Bình quân
Độ lệch chuẩn
Sai số chuẩn
Khoảng tin cậy 95%
cho giá trị trung bình Giới hạn
dưới
Giới hạn trên Nhân viên 30 3.6133 .80333 .14667 3.3134 3.9133 Chuyên viên 108 3.4556 .79992 .07697 3.3030 3.6081 Trưởng/Phó phòng 27 3.0741 .72143 .13884 2.7887 3.3595 Giám đốc/Phó giám đốc 3 3.4667 1.28582 .74237 .2725 6.6608
Total 168 3.4226 .80609 .06219 3.2998 3.5454
ANOVA DL
Tối thiểu Tối đa Tối thiểu Tối đa Tối thiểu
Giữa các nhóm 4.494 3 1.49 2.362 .073
Trong nhóm 104.020 164 .634
Tổng cộng 108.514 167
Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng có sự khác biệt nhỏ trong mức độ gắn kết trung bình với tổ chức giữa các công việc. Tuy nhiên, do giá trị Sig của F-test cao hơn 0,05 nên không thể chứng thực sự khác biệt này..
60
4.7.6. Kiểm định sự khác biệt về gắn kết với tổ chức theo mức lương Bảng 4.31: Kiểm định sự khác biệt về gắn kết với tổ chức theo mức lương
Thống kê mô tả DL
N
Bình quân
Độ lệch chuẩn
Sai số chuẩn
Khoảng tin cậy 95%
cho giá trị trung bình Giới hạn
dưới
Giới hạn trên Dưới 5 triệu 16 3.4375 .86477 .21619 2.9767 3.8983 Từ 5 - 8 triệu 46 3.4913 .70642 .10416 3.2815 3.7011 Từ 8 - 15 triệu 83 3.4241 .87312 .09584 3.2334 3.6147 Từ 15 triệu trở lên 23 3.2696 .72516 .15121 2.9560 3.5831
Total 168 3.4226 .80609 .06219 3.2998 3.5454
ANOVA GK
Tối thiểu Tối đa Tối thiểu Tối đa Tối thiểu
Giữa các nhóm .760 3 .253 .385 .764
Trong nhóm 107.755 164 .657
Tổng cộng 108.514 167
Theo kết quả nghiên cứu, giá trị trung bình của gắn kết với tổ chức thay đổi đôi chút tùy thuộc vào mức lương. Tuy nhiên, do giá trị Sig của F-test cao hơn 0,05 nên không thể chứng thực sự khác biệt này.
4.7.7. Kiểm định sự khác biệt về gắn kết với tổ chức theo tình trạng hôn nhân
Bảng 4.32: Kiểm định sự khác biệt về gắn kết với tổ chức theo tình trạng hôn nhân
Thống kê mô tả DL
N
Bình quân
Độ lệch chuẩn
Sai số chuẩn
Khoảng tin cậy 95%
cho giá trị trung bình Giới hạn
dưới
Giới hạn trên Chưa kết hôn 68 3.5765 .80189 .09724 3.3824 3.7706 Đã kết hôn 100 3.3180 .79600 .07960 3.1601 3.4759
61
Total 168 3.4226 .80609 .06219 3.2998 3.5454
ANOVA DL
Tối thiểu Tối đa Tối thiểu Tối đa Tối thiểu
Giữa các nhóm 2.704 1 2.704 4.242 .041
Trong nhóm 105. 810 166 .637
Tổng cộng 108.514 167
Theo kết quả nghiên cứu, có sự khác biệt nhỏ về giá trị trung bình của gắn kết với tổ chức tùy thuộc vào tình trạng hôn nhân. Việc xác nhận sự khác biệt về mức độ cống hiến cho tổ chức giữa các tình trạng hôn nhân là khả thi vì giá trị Sig trong F-test nhỏ hơn 0,05. số liệu cho thấy nhóm chưa kết hôn gắn bó hơn nhóm đã kết hôn.
TÓM TẮT CHƯƠNG 4
Với các nội dung đã thể hiện trong chương 4, tác giả đã trình bày đầy đủ các bước phân tích để thực hiện nghiên cứu định lượng chính thức của luận văn. Thông qua trình tự các bước phân tích này tác giả thực hiện phân tích, đánh giá, kết luận về các giả thuyết và mô hình nghiên cứu đã được đề xuất ở chương 3. Kết quả nghiên cứu này cũng sẽ giúp tác giả đưa ra được một số hàm ý quản trị đối với các nhà quản lý tại Eximbank – CN Bình Dương trong việc nâng cao hơn nữa SGK của NV với tổ chức trong thời gian tới.
62