CHƯƠNG 7: THÙ LAO VÀ CÁC PHÚC LỢI

Một phần của tài liệu Bài Tập Trắc Nghiệm Quản Trị Nhân Lực.pdf (Trang 39 - 44)

Câu 1: Đối với loại công việc nếu giao từng chỉ tiết, từng bộ phận sẽ không có lợi mà phải giao toàn bộ khối lượng cho công nhân hoàn thành (rong một thời gian nhất định thì nên áp dụng chế độ trả công nào?

A. Chế độ trả công theo sản phẩm trực tiếp.

B. Chế độ trả công theo sản phẩm gián tiếp.

C. Chế độ trả công theo sản phâm có thưởng.

D. Chế độ trả công khoán Câu 2: Học thuyết nào cho rằng: “Người lao động sẽ cảm nhận được đối xử công bằng khi cảm thấy tỉ lệ quyên lợi/đóng góp của mình ngang với những tỉ lệ đó ở những người khác.”

A. Học thuyết tăng cường tích cực.

B. Học thuyết hệ thống 2 yếu tó.

C. Hoc thuyét dat muc tiéu.

D. A BC đều sai.

Câu 3: Ưu điểm của hình thức trả công theo thời gian là:

A. Khuyến khích tài chính đối với người lao động, thúc đây họ nâng cao năng suất lao động.

B. Kích thích người công nhân cô gắng nâng cao năng suất lao động nhằm nâng cao thu nhập.

39

C. Dễ hiểu dễ quản lý tạo điều kiện cho cả người quản lý và công nhân có thể tính toán tiền công một cách dễ dàng.

D. Khuyến khích công nhân trong tô, nhóm nâng cao trách nhiệm trước tập thế, quan tâm đến kết quả cuôi cùng của tô, nhóm.

Câu 4: Nhược điểm của hình thức trả công theo thời gian là:

A. Không khuyến khích công nhân sử dụng có hiệu quả thời gian làm việc vì thời gian làm việc kéo dài tiên lương cảng cao.

B. Công nhân ít quan tâm đến việc sử dụng tốt máy móc, thiết bị và nguyên vật liệu, ít chăm lo đến công việc chung của tập thê...

C. Sản lượng của mỗi công nhân không trực tiếp quyết định tiền công của họ nên ít kích thích công nhân nâng cao năng suất lao động cá nhân.

D. A BC đều đúng.

Câu 5: Đặc điểm nào sau đây thuộc chế độ trả công theo sản phẩm gián tiếp?

A. Tiền công của lao động sẽ phụ thuộc trực tiếp vào số lượng đơn vị sản pham được sản xuất ra đảm bảo chất lượng và đơn giá trả công cho L đơn vị sản phẩm.

B. Tiền công được trả trực tiếp cho từng người căn cứ vào đơn giá và số lượng sản phẩm mà công nhân đó chế tạo được đảm bảo chất lượng.

C. Tiền công nhận được phụ thuộc vảo số lượng sản phẩm ma tap thể đó chế tạo ra đảm bảo chất lượng, đơn giá sản phẩm và phương pháp chia lương.

D. Tiền công của công nhân phụ phụ thuộc và kết quả sản xuất của công nhân chính

Câu 6: Trong những đặc điểm dưới đây đặc điểm nào phù hợp với chế độ trả công khoán?

A. Áp dụng cho những công việc nếu giao từng chỉ tiết từng bộ phận sẽ không có lợi mà phải giao toàn bộ khối lượng cho công nhân hoàn thành trong một thời gian nhất định.

B. Ap dung chu yéu trong xây dựng cơ bản và một số công việc trong nông nghiệp.

C. Che độ trả công này có thê ap dụng cho cả cá nhân hoặc tập thê.

D.A BC đều đúng.

Câu 7: Trong trả công, trả công theo hình thức nào là chính xác nhất?

A. Trả công theo tháng B.Trả công theo tuần Œ. Trả công theo giờ D. Trả công theo quý.

Câu 8: Hình thức trả công theo thời gian phụ thuộc vào:

A. Mức lương toi thiéu, thoi gian lam vige thyc tế.

B. Mức lương tối thiểu, hệ số lương, thời gian làm việc thực tế.

C. Mức lương của cụng nhõn bậc ù, thời gian làm việc thực tế.

D. B,C dung.

Câu 9: Cơ cấu thù lao lao động gồm:

A. 2 thành phần: thù lao cơ bản và các khuyến khích.

B. 3 thành phần: thù lao cơ bản, các khuyến khích và các phúc lợi.

C. 4 thành phần: thù lao cơ bản, các khuyến khích, các phúc lợi và tiền thưởng.

D. Tất cả các câu trên đều sai.

Câu 10: Câu nào sau đây đúng:

40

A. Tiền công thường được trả cho công nhân sản xuất; các nhân viên chuyên môn, kĩ thuật; các nhân viên bảo dưỡng máy móc thiệt bị.

B. Tiền công thường được trả cho công nhân sản xuất; các nhân viên bảo dưỡng máy móc thiết bị; nhân viên văn phòng.

C. Tiền lương thường được trả cho các cán bộ quản lí; các nhân viên chuyện môn, kĩ thuật; nhân viên văn phòng.

D. Các câu trên đều sai vì tiền công và tiền lương đều là một.

Câu 11: Chọn câu đúng nhất về thang lương:

A. Thang lương là bảng xác định quan hệ tỷ lệ về tiên lương giữa những công nhân trong cùng một nghề hoặc nhóm nghề giống nhau theo trinh độ lành nghề của họ.

B. Thang lương là bảng xác định quan hệ tỷ lệ về tiên lương giữa những công nhân trong các nghề hoặc các nhóm nghề khác nhau theo trình độ lành nghề của họ.

C. Một thang lương bao gồm một số bậc lương và hệ số phù hợp với các bậc lương đó.

D. Câu A và C đúng.

Câu 12: Động lực lao động là:

A. Sự tác động vào người lao động bắt buộc họ nỗ lực nhằm hướng tới việc đạt các mục tiêu của tổ chức.

hướng tới việc đạt các mục tiêu của tô chức.

C. Sự khao khát và tự nguyện của người lao động đề tăng cường nỗ lực nhằm hướng tới việc đạt các lợi ích cá nhân.

D. Tắt cả các câu trên đều sai.

Câu 13: Học thuyết nào sau đây cho rằng: “động lực là chức năng của sự kỳ vọng của cá nhân rắng: một Sự. nỗ lực nhất định sẽ đem lại một thành tích nhất định và thành tích đó sẽ dẫn đến những kết quả hoặc phần thưởng như mong muốn."

A. Học thuyết tăng cường tích cực B. Học thuyết kỳ vọng

C. Học thuyết công bằng D. Học thuyết đặt mục tiêu

Câu 14: Đơn giá sản phẩm là:

A. Số tiền quy định để trả cho công nhân.

B. Chi phi tiền lương cho một đơn vị sản phẩm.

C. Số tiền quy định để trả cho công nhân khi làm ra một sản phẩm đảm bảo chất lượng.

D. Giá một đơn vị sản phẩm.

Câu 15: Chọn câu SAI. Chế độ trả công theo tập thể có đặc điểm:

A. Khuyến khích công nhân trong tổ, nhóm nâng cao trách nhiệm trước tap thé B. Quan tâm đến kết quả cuối cùng của tập thể

C. Kích thích công nhân nâng cao năng suất lao động cá nhân D. Sản lượng của mỗi công nhân không trực tiếp quyết định tiền công của họ Câu 16: Chế độ trả công nào được áp dụng ở những nơi có thế định mức, kiểm tra và Tiện thu san pham một cách riêng rẻ từng người:

A, Che ong th án phẩm tr B. Chế độ tả công theo sản phẩm tap thé C. Chế độ trả công theo sản phẩm gián tiếp

41

D. Chế độ trả công khoán Câu 17: Ý nào sau đây KHÔNG phải là nhược điểm của chế độ trả công theo sản phẩm:

A. Chỉ phù hợp với những công việc mà ở đó dây chuyền sản xuất đảm bảo được.

liên tục.

B. Các công việc có thê định mức được C. Có tính lặp đi lặp lai, đòi hỏi trình độ lành nghề cao D. Nang suat lao động phụ thuộc chủ yếu vào sự nỗ lực của người lao động Câu 18: Ưu điểm của hình thức trả công theo thời gian là:

A. Dễ quản lý

B. Tạo điều kiện cho cả người quản lý và công nhân có thê tính toán tiền công một cách dễ dàng

C. Dễ hiểu

D. Cả A, B, C đều đúng

Câu 19: Yêu cầu cơ bản khi áp dụng chế độ tiền công tính theo sản phẩm có thưởng là

A. Phải quy định đúng đắn các chỉ tiêu B. Phải quy định cụ thể các điều kiện thưởng

C. Phải quy định cụ thé tỉ lệ thưởng bình quân D. Ca A, B, C déu dung

Câu 20: Câu nào dưới đây là mục tiêu của hệ thống thù lao lao động:

A. Hệ thống thù lao phải hợp pháp

B.Hệ thống thủ lao phải thỏa đáng G Hệ thống thù lao phải công bằng

á 3 phương án đều dun Câu 21: Chọn phát biểu đúng nhất trong số những câu dưới đây:

A. Chế độ trả công khoán chỉ áp đụng cho cá nhân.

B. Chế độ trả công khoán chỉ áp dụng cho tập thê.

C. Chế độ trả công khoán có thể áp dụng cho cá nhân hoặc tập thể.

D. Chế độ trả công khoán không áp đụng cho cá nhân hoặc tập thé.

Câu 22: Phát biểu nào sau đây là sai?

A. Doanh nghiệp nên áp dụng phương thức trả công theo thời gian đề khuyến khích công nhân tăng năng suất lao động.

B. Trả công theo sản phâm có tác dụng khuyến khích tài chính đối với người lao động.

C. Hình thức trả công theo giờ là chính xác nhất trong trả công.

D. Hình thức trả công theo sản phẩm dễ dẫn đến tinh trạng lãng phí nguyên vật liệu và chất lượng sản phẩm không đảm bảo.

Câu 23: Mục tiêu của hệ thống tiền lương là?

A. Thu hút nhân viên; duy trì những nhân viên giỏi; kích thích, động viên nhân viên.

B. Thu hút nhân viên; duy trì những nhân viên giỏi; kích thích, dộng viên nhân.

viên; đáp ứng yêu cầu của luật pháp.

C. Thu hit nhân viên; duy trì những nhân viên giỏi; kích thích, động viên nhân viên;

đáp ứng yêu cầu của luật pháp; tạo uy tín cho công ty.

D. Khong cau nao đúng.

42

Câu 24: Thang lương là bảng xác định quan hệ tỉ lệ về tiền lương giữa những công nhân trong cùng Í nghề hoặc nhóm nghề... theo trình độ lành nghề của họ. Điền vào dấu ...

A. Khác nhau

B. Giống nhau

C. Trống D. Tương tự Câu 25: Khi nghiên cứu lương bồng trên thị trường lao động, các doanh nghiệp cần A. Xem xét mức lương thịnh hành trên thị trường lao động đối với từng ngành nghẻ, từng khu vực liên quan đến doanh nghiệp.

B. Nghiên cứu giá cả hàng hóa nói chung, giá thuê mướn công nhân C. Nghiên cứu mức chị phí sinh hoạt chung

D. Cả 3 đáp án Cau 26: Dién vao ché tréng:

_— là tất cả các khoản mà người lao động nhận dược thông qua moi quan hé thuê mướn giữa họ với tổ chức."

A. Thu lao lao dong B. Tiền lương C. Tiền công D. Thủ lao cơ bản.

Câu 27: Thù lao cơ bản được trả dựa trên cơ sở nào:

A. Loại công việc cụ thé B. Trình độ và thâm niên C. Mức độ thực hiện công việc

D. Tất cả đều đúng.

Câu 28: Ý nghĩa của tiền lương trong doanh nghiệp đối với người lao động?

A. Tiền công, tiên lương là phan co ban nhat trong thu nhap cua người lao động.

B. Tiền công, tiền lương kiếm được ảnh hưởng đến địa vị của người lao động.

C. Khả năng kiếm được tiền công cao hơn sẽ tạo ra động lực thúc đây người lao động ra sức học tập dé nang cao gia tri của họ đối với tô chức thông qua sự nâng cao trình độ và sự đóng góp cho tô chức

D. Tất cả đều đúng

Câu 29: Chính sách trả lương cao hơn mức lương thịnh hành trên thị trường thích hợp với công ty.

A. Có khả năng trả lương cao hơn, ít đối thủ cạnh tranh.

B. Có sức cạnh tranh cao, quy mô nhỏ.

C. Công ty hoạt động trong khu vực kinh tế yếu thế.

D. Công ty đã được thành lập rất hoàn hảo.

Câu 30: Hinh thức trả lương thông thường cho công nhân, nhân viên văn phòng là:

A. Mức lương thời gian hoặc sản phẩm.

B. Lương thoi gian.

L hoi gian và các loại thưởn.

D. Lương theo kết quả hoàn thành công việc.

43

Câu 31: Yếu tố nào sau day được xem là yếu tố phi tài chính trong lợi ích mang lại của hệ thống lương bong va dai ngộ:

A. Tiền lương, tiền thưởng, tiền hoa hồng

B. Bảo hiểm, chế độ phúc lợi,an ninh xã hội

C. Loi ich mang lai cho người lao động từ bản thân công việc và môi trường làm việc như sức hấp dẫn của công việc, sự vui vẻ, mức độ tích luy kiến thức, tự học hoi, sw ghi nhận của xã hội....

D. Tất cả đều sai Câu 32: Tại sao các tổ chức cần quản lý có hiệu quả chương trình tiền công,tiền lương của mình.

A. Vì tiền công không chỉ ảnh hưởng lớn đối với người lao động mà còn tới tô chức xã hội.

B. Vì tiền công ảnh hưởng lớn đến đời sống công nhân.

C. Vì ảnh hưởng lớn đến các tô chức xã hội.

D. Một ý kiến khác.

Câu 33: Đề kích thích lao động chúng ta cân làm gì?

A. Sử dụng tiền công/tiền lương như một công cụ cơ bản đề kích thích vật chất đối với người lao động.

B. Sử dụng hợp lý các hình thức khuyến khích tài chính.

C. Sử dụng các hình thức phi tài chính đề thõa mãn nhu cầu tính thần của ngươi lao động.

D. Cả 3 ý trên.

Câu 34: Việc điều chỉnh lương cho nhân viên sẽ ảnh hường đến:

A. Độ trung thành của nhân viên.

B. Khả năng thăng tiến.

C. Các kỹ năng xã hội của nhân viên.

D. Cả A và B đúng.

Câu 35: Chế độ tiền lương theo chức vụ là:

A. Văn bản qui định về mức độ phức tạp của công việc và trình độ lành nghề của công nhân ở một bậc nào đó phải có sự hiểu biết nhất định về mặt kiến thức lý thuyết và phải làm được những công việc nhất định trong thực hành.

B. Hệ thống tiền công, tiền lương của doanh nghiệp sẽ được xây dựng tùy thuộc vào quan điểm thù lao của doanh nghiệp.

C. Trả lương dựa theo cấp bậc và chức vụ của nhân viên,và mức độ khó khăn của công việc.

D. Số tiền dùng để trả công lao động trong một đơn vị thời gian phù hợp với các bậc trong thang lương.

Một phần của tài liệu Bài Tập Trắc Nghiệm Quản Trị Nhân Lực.pdf (Trang 39 - 44)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(49 trang)