III. TIÊU CHÍ ĐỊNH LƯỢNG ĐỂ XÁC ĐỊNH LÀ KINH TẾ TRANG TRẠI.
không đầy đủ học hàm, học vị, chức vụ.
Ớ Khi Nhà nước có chủ trương trẻ hóa cán bộ, tiêu chuẩn hóa cán bộ, thường chủ yếu dựa vào
bằng cấp, thì lập tức có hiện tượng khai sụt tuổi, bằng giả.
Ớ Nhưng bằng giả không đáng ngại so với Ộbằng thật học giảỢ.
Ớ Nhiều vị nhuộm tóc để trẻ hóa, chỉ có mức chưa thay đổi giới tắnh để hưởng diện ưu tiên cán bộ nữ!
Ớ Khi Nhà nước có chủ trương gì thì những người này nhanh chóng đáp ứng hóa giải bằng mọi
Ớ Ở VN ta, nhiều vị thực tài nhưng bằng cấp rất khiêm tốn, như GS Tôn Thất Tùng (bác sĩ), GS Tạ Quang Bửu (cử nhân), GS Trần Đại Nghĩa (kỹ sư)...
Ớ Những vị này mãi mãi là ngôi sao sáng trên bầu trời văn hiến đất Việt.
Ớ Nhà nghiên cứu lịch sử Dương Trung Quốc có lần bình luận về các tấm bia ghi danh các vị tiến sĩ trong Văn Miếu, anh cho rằng đây là hình
thức ghi danh đối với những vị có công với dân với nước, ngược lại bêu danh những người
Ớ Ở nhiều nước tiên tiến, khi tuyển người vào các vị trắ quan trọng có danh, các loại Ộphụ tùngỢ xung
quanh tên họ chỉ có giá trị tham khảo, thay vào đó là áp dụng tiêu chắ đánh giá qua chỉ số thông
minh IQ (Intelligent Quotient), chỉ số cảm xúc EQ (Emotional Quotient) để tuyển chọn nhân sự theo mong muốn.
Ớ Thiết nghĩ chúng ta cũng nên bắt đầu làm quen Ộcông nghệ mớiỢ bổ sung thêm cho hệ thống
tuyển chọn nhân sự có tài.
Ớ Có thể nói lâu nay ta chưa có một hệ thống tiến cử, tuyển chọn hiền tài công tâm, dân chủ và khoa học.
Ớ Trong thực tiễn quản lý, nhất là ở tầm hoạch định chắnh sách, nhiều vấn đề phát sinh không có trong sách vở, các thông lệ.
Ớ Hơn nữa, công cuộc đổi mới cũng như cải cách hành chắnh và những vấn đề bức xúc của Nhà nước ta chưa có tiền lệ.
Ớ Vì thế, nếu chỉ biết Ộnhai lạiỢ mà chỉ số thông minh, chỉ số cảm xúc thấp thì khó có khả năng đề xuất giải quyết những vấn đề bức xúc có tắnh đột phá.
Ớ Có chỉ số thông minh, chỉ số cảm xúc cao mới có điều kiện để năng động, sáng tạo.