KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
4.1.11. Các nhân viên và lương bổng
Chính sách tuyển dụng và đào tạo lao động. Chính sách tuyển dụng và đào tạo lao động liên quan trực tiếp tới chi phí nhân công phát sinh sau đó. Việc tuyển dụng lao động phải căn cứ vào quy mô dự kiến của DN, không tuyển dụng tràn lan. Việc tuyển dụng lao động do giám đốc DNTN thủ công mỹ nghệ Minh
Hoàng quyết định. Quy chế tuyển dụng dựa vào bản quy định về chế độ tuyển dụng và đào tạo lao động của DNTN thủ công mỹ nghệ Minh Hoàng, Thị trấn Phát Diệm – Kim Sơn – Ninh Bình.
Hệ thống nhân viên và lương bổng. Số lượng nhân viên dự kiến được thể hiện qua bảng sau:
Bảng 5. Bảng Dự Kiến Nhân Viên và Lương Bổng
Đơn vị: đồng
Chức danh Đơn vị Số
lượng
Lương cơ bản 1 lao động/tháng
Tổng lương tháng LĐ
Giám đốc BGĐ 1 3000000 3000000
Phó giám đốc BGĐ 1 2200000 2200000
Phó giám đốc BGĐ 1 2200000 2200000
Kế toán trưởng KE 1 1700000 1700000
Kế toán NVL KE 1 1200000 1200000
Kế toán thành phẩm KE 1 1200000 1200000
Thủ kho KE 2 800000 1600000
Nhân viên kho KE 2 700000 1400000
Trưởng phòng kinh doanh KD 1 1500000 1500000
Nhân viên kinh doanh KD 4 1000000 4000000
Nhân viên bán hàng KD 2 700000 1400000
Tổ trưởng sản xuất SX 2 1200000 2400000
Lao động sản xuất SX 40 700000 28000000
Bảo vệ NS 2 800000 1600000
Tài xế NS 2 1100000 2200000
Tạp vụ NS 3 600000 1800000
Tổng cộng 66 20600000 49700000
Chế độ trả lương:
- Tiền lương được trả hàng tháng dựa vào số ngày lao động thực tế, số sản phẩm đạt và không đạt trên tổng sản phẩm đã sản xuất trong tháng, căn cứ các tiêu chuẩn ngày lao động và tiêu chuẩ sản phẩm.
Tiêu chuẩn ngày lao động:
Lao động nghỉ làm không quá 02 ngày không phép, được tính lương theo mức căn bản.
Lao động nghỉ quá 02 ngày và đã làm việc trên 15 ngày được tính lương theo mức chung là 20000đồng mỗi ngày.
Tiêu chuẩn sản phẩm:
Tổng số sản phẩm hoàn thành trong tháng của mỗi lao động phải bằng số sản phẩm trung bình quy định theo mỗi loại sản phẩm.
Số sản phẩm không đạt trên 5% so với tổng số sản phẩm hoàn thành, trừ 5% lương lao động. Số sản phẩm không đạt từ 5% đến 10% trừ 15% lương lao động cơ bản.
Người lao động có số sản phẩm hỏng vượt quá mức quy định trong 03 tháng liên tiếp, bị buộc phải kiểm điểm, nếu lãng phí quá nhiều NVL có thể bị buộc thôi việc.
- Thời gian lao động từ 7h30 tới 16h30 (mùa đông), từ 7h tới 17h (mùa hè), thời gian tăng ca từ 18h tới 21h, tiền tăng ca tính theo mức chung 10000đồng/ngày
- Lao động được nghỉ trưa từ 11h30 tới 13h, ăn trưa tại xưởng, trợ cấp ăn trưa 4000đồng/xuất.
- Tiền thưởng lễ tết được trả vào dịp cuối năm. Trong đó, tiền thưởng tháng cuối năm bằng 50% tiền lương thực lãnh tháng trước đó.
- Thường xuyên tổ chức các cuộc thi “lao động sáng tạo”, nhằm mục đích khai thác khả năng sáng tạo của người lao động, trên cơ sở đó tìm ra những mẫu sản phẩm mới để thu hút thị trường. Để phát động phong trào và khuyến khích lao động, hoạt động tổ chức phải có bài bản, có những phần thưởng vật chất cụ thể.
Giả sử số ngày lao động bình quân trong tháng là 26 ngày, mọi lao động sản xuất đều tham gia tăng ca, cơ cấu nhân viên không thay đổi dù có sự thay đổi nhân sự. Trợ cấp đi lại cho trưởng phòng kinh doanh 15000 đồng / ngày, trợ cấp đi lại cho nhân viên kinh doanh 10000 đồng / ngày, trợ cấp ăn chiều lao động tăng ca 4000 đông / người / ca. Dự phí 50000000 đồng / năm. Trợ cấp tiền xăng dự kiến 50000000 đồng / năm. Ta có bảng tính lương dự kiến như sau:
Bảng 6. Bảng tính lương Đơn vị: đồng
Chúc
Danh Số
lượng lương cơ
bản Tiền ăn
trưa Tiền tăng ca
Lương tháng thực lãnh 1 LĐ
Tiền thưởng tháng cuối năm
lương thực lãnh cuối
năm
GĐ 1 3000000 104000 0 3104000 465600 37713600
PGĐ 1 2200000 104000 0 2304000 345600 27993600
PGĐ 1 2200000 104000 0 2304000 345600 27993600
KET 1 1700000 104000 0 1804000 270600 21918600
KENVL 1 1200000 104000 0 1304000 195600 15843600
KETP 1 1200000 104000 0 1304000 195600 15843600
TK 2 800000 104000 0 904000 135600 21967200
NVK 2 700000 104000 0 804000 120600 19537200
TPKD 1 1500000 104000 390000 1994000 299100 24227100
NVKD 4 1000000 104000 260000 1364000 204600 66290400
NVBH 2 700000 208000 260000 1168000 175200 28382400
TTSX 2 1200000 208000 260000 1668000 250200 40532400
LĐSX 40 700000 208000 260000 1168000 175200 567648000
BV 2 800000 104000 0 904000 135600 21967200
TX 2 1100000 104000 0 1204000 180600 29257200
TV 3 600000 104000 0 704000 105600 25660800
CPNC 66 20600000 1976000 1430000 24006000 3600900 992776500
TCX 50000000
DP 50000000
TCPNC 1092776500
Như vậy, hàng năm DN sẽ phải trả tiền lương và các khoản trích theo lương cho người lao động là 10927776500 đồng.