CHƯƠNG 2: NGHIấN CỨU ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HểA DOANH NGHIỆP ĐẾN SỰ CAM KẾT GẮN Bể CỦA NHÂN VIấN
5. Hình thức lao độ Hợp đồng không
2.3. Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa đến sự cam kết gắn bó của nhân viên ại Khách sạn Saigon Morin Huế
2.3.6. Kiểm định sự khác biệt về sự cam kết gắn bó của nhân viên theo từng đặc điểm cá nhân
Để kiểm định xem có sự khác nhau hay không trong đánh giá ủa các nhân viên tại Khách sạn Saigon Morin Huế theo từng đặc điểm cá nhân, nghiên cứu sử dụng kiểm định Independent-Sample T-Test và kiểm định One-Way ANOVA.
Giả thuyết:
H0: Không có sự khác biệt về mức độ đánh giá giữa các nhóm đối tượng.
H1: Có sự khác biệt về mức độ đánh giá giữa các nhóm đối tượng.
Ngoài ra, để kết quả kiểm định Indepentdent-Sample T-Test và kiểm định One- Way ANOVA có ý nghĩa thống kê và sử dụng tốt, nghiên cứu sử dụng kiểm định Levene để kiểm định sự bằng nhau của phương sai.
Giả thuyết:
H0: Phương sai giữa các nhóm đối tượng là bằng nhau.
H1: Phương sai giữa các nhóm đối tượng là khác nhau.
2.3.6.1. Theo giới tính Giả thuyết:
H0: Không có sự khác biệt về sự cam kết gắn bó giữa nhóm nhân viên nam và nhân viên nữ.
H1: Có sự khác biệt về sự cam kết gắn bó giữa nhóm nhân viên nam và nhân viên nữ.
Bảng 22. Kết quả kiểm định Independent-Sample T-Test về mức độ cam kết của nhóm nhân viên nam và nhân viên nữ
Equal variances assumed
Cam kết gắn bó
Equal variances not assumed
Kết quả phân tích cho thấy, giá trị Sig. của thống kê Levene là 0,258 lớn hơn 0,05 nên phương sai của hai nhóm đối tượng là bằng nhau. Kết quả phân tích Independent- Sample T-Test cho thấy Sig. là 0,371 lớn hơn 0,05 như vậy ta chưa đủ bằng chứng để bác bỏ giả thuyết H0 với độ tin cậy 95%. Không có sự khác biệt về mức độ cam kết gắn bó của hai nhóm hân viên am và nhân viên nữ.
2.3.6.2. Theo độ tuổi Giả thuyết:
H0: Không có sự khác biệt về sự cam kết gắn bó giữa nhóm nhân viên có độ tuổi khác nhau.
H1: Có sự khác biệt về sự cam kết gắn bó giữa nhóm nhân viên có độ tuổi khác nhau.
Levene Statistic 0,374
Giá trị Sig. của thống kê Levene là 0,772 lớn hơn 0,05 nên ta chưa đủ bằ để bác bỏ giả thuyết H0 với độ tin cậy 95%. Như vậy, phương sai giữa các tượng là bằng nhau.
Bảng 24. Kết quả kiểm định One-Way ANOVA theo Độ tuổi
Between Groups Within Groups Total
Kết quả phân tích ANOVA cho thấy với tiêu chí độ tuổi, giá trị Sig. lớn hơn 0,05 như vậy ta chưa đủ bằng chứng thống kê để bác bỏ giả thuyết H0 với độ tin cậy 95%. Mức độ cam kết gắn bó của nhân viên ở bốn nhóm tuổi tại khách sạn không có sự khác biệt.
2.3.6.3. Trình độ học vấn
Bả g 25. Kiểm định phương sai theo Trình độ học vấn
Levene Statistic
Theo trình độ học vấn, giá trị Sig. của thống kê Levene có giá trị Sig. lớn hơn 0,05 với độ tin cậy 95% nên ta chưa đủ bằng chứng để bác bỏ giả thuyết H0, phương sai của các nhóm đối tượng là bằng nhau.
Between Groups Within Groups Total
(Nguồn: Kết quả xử lý SPSS)
Kết quả phân tích One-Way ANOVA cho thấy, giá trị Sig. bằng 0,406 lớn hơn 0,05 nên ta chưa đủ bằng chứng thống kê để bác bỏ giả thuyết H 0 với độ tin cậy 95%. Như vậy, theo trình độ học vấn các nhóm đối tượng không ó sự khác biệt đối với mức độ cam kết gắn bó.
2.3.6.4. Thời gian làm việc
Bảng 27. Kiểm định phương sai t
Levene Statistic
(Nguồn: Kết quả xử lý SPSS)
Giá trị Sig. của thống kê Levene lớn hơn 0,05 với độ tin cậy 95%, nên giả ta chưa đủ bằng chứng thống kê để bác bỏ giả thuyết H0: Phương sai giữa các nhóm đối tượng là bằng nhau.
Bảng 28. Kết quả kiểm định One-Way ANOVA theo Thời gian làm việc
Between Groups Within Groups
otal
(Nguồn: Kết quả xử lý SPSS)
Theo thời gian làm việc, kết quả phân tích One-Way ANOVA cho thấy với mức ý nghĩa 0,406 lớn hơn 0,05 ta chưa đủ bằng chứng để bác bỏ giả thuyết H0 với độ tin cậy 95%. Vậy, không có sự khác biệt về mức độ đánh giá giữa các nhóm nhân viên có thâm niên làm việc khác nhau.