CHế Độ LÀM VIệC
Tập đoàn thực hiện chế độ làm việc 5,5 đến 6 ngày/tuần và 8 giờ/ngày. Tuy nhiên, tùy theo điều kiện công việc đòi hỏi mà các đơn vị có thể thay đổi thời gian làm việc trong ngày cho phù hợp hoặc làm thêm giờ nhưng phải bảo đảm số giờ tiêu chuẩn của ngày làm việc do Tập đoàn quy định.
nhân viên được nghỉ 1 đến 1,5 ngày/
tuần. nhân viên làm việc đủ 12 tháng sẽ được nghỉ phép 12, 14 hoặc 16 ngày/năm tùy theo điều kiện làm việc.
nếu chưa đủ 12 tháng thì số ngày nghỉ phép hàng năm được tính tương ứng với số tháng làm việc trong năm.
Số LượNG LAO ĐộNG quA
TừNG NăM
Tập đoàn sẽ tăng số ngày nghỉ phép dựa trên thời gian làm việc của nhân viên, cứ mỗi 5 năm làm việc sẽ được nghỉ thêm 1 ngày.
hàng năm tất cả các nhân viên của Tập đoàn đều được nghỉ lễ, tết theo quy định của bộ luật lao động và các quy định liên quan.
NhâN Sự
Tổ chức
Báo cáo thường niên 2013
38 Tập trung vào Năng lực cốt lừi
Báo cáo thường niên 2013 39
Tập trung vào Năng lực cốt lừi
CHíNH SáCH TuYểN dụNG, ĐÀO TạO
Tuyển dụng nhân sự mới theo quy trình được thiết lập để đảm bảo nhân viên mới có đủ trình độ, kỹ
năng, kinh nghiệm cho vị trí cần tuyển dụng và có tư cách đạo đức tốt, có nguyện vọng gắn bó lâu dài với Tập đoàn. Trong dài hạn, Tập đoàn ưu tiên nguồn nhân lực ở địa phương vì có tính ổn định và chất lượng khá cao. Tập đoàn có chính sách đặc biệt ưu đãi những người địa phương có năng lực thực sự và có đạo đức tốt đang làm việc ở các thành phố lớn trở về làm việc tại Tp. pleiku và các vùng dự án.
Tập đoàn đảm bảo toàn bộ nhân viên được đào tạo để có đủ năng lực chuyên môn, thực hiện tốt công việc được giao. việc đào tạo và huấn luyện các kỹ năng, chuyên môn cần thiết được thực hiện tại nơi làm việc hoặc đào tạo các khóa học bên ngoài theo kế hoạch đào tạo của Tập đoàn được lập từ
đầu năm.
để thực hiện tốt công tác đào tạo, Tập đoàn và người lao động thỏa thuận cam kết về nghĩa vụ và quyền lợi của hai bên trong quá trình học tập, khả năng công tác và thời gian phục vụ Tập đoàn sau khi học tập.
chính sách an toàn lao động là một chính sách quan trọng hàng đầu. Tập đoàn chú trọng huấn luyện an toàn lao động cho công nhân trước khi vào làm việc, trang bị bảo hộ lao động cho công nhân như quần áo, nón, giày, kính… đầy đủ, kịp thời theo tính chất công việc đòi hỏi.
ban hành nội quy về an toàn lao động, vệ sinh môi trường, thường xuyên kiểm tra đánh giá công tác an toàn lao động tại các công trường. Tập đoàn đã thành lập hội đồng bảo hộ lao động để tổ chức thực hiện hệ thống bảo hộ lao động.
NhâN Sự (tiếp theo) Tổ chức
Báo cáo thường niên 2013
40 Tập trung vào Năng lực cốt lừi
Tỷ lệ sở hữu cổ phần của các thành viên Hội đồng Quản trị
STT Họ và tên Ngày 1/1/2013 Ngày 31/12/2013 Thay đổi Nguyên nhân thay đổi
số lượng tỷ lệ số lượng tỷ lệ số lượng tỷ lệ 1 ông đoàn nguyên đức
– chủ tịch 259.670.859 48,322% 311.605.030 43,390% 51.934.171 –4,932% Tăng số lượng do thực hiện quyền mua 5:1, tỷ lệ giảm do phát hành riêng lẻ cổ phiếu cho credit suisse
2 ông nguyễn văn sự
– Thành viên 2.455.677 0,457% 3.046.812 0,424% 591.135 –0,033% Tăng số lượng do thực hiện quyền mua 5:1 và mua thêm 100.000 cổ phiếu để đầu tư dài hạn, tỷ lệ giảm do phát hành riêng lẻ cổ phiếu cho credit suisse
3 ông đoàn nguyên Thu
– Thành viên 5.225.347 0,972% 5.870.416 0,817% 645.069 –0,155% Tăng số lượng do thực hiện quyền mua 5:1, tỷ lệ giảm do phát hành riêng lẻ cổ phiếu cho credit suisse
4 ông nguyễn văn minh
– Thành viên 3.057.001 0,569% 3.063.689 0,427% 6.688 –0,142% Tăng số lượng do thực hiện quyền mua 5:1, tỷ lệ giảm do phát hành riêng lẻ cổ phiếu cho credit suisse
5 ông vũ hữu điền
– Thành viên không điều hành
172.500 0,032% 207.000 0,029% 34.500 –0,003% Tăng số lượng do thực hiện quyền mua 5:1, tỷ lệ giảm do phát hành riêng lẻ cổ phiếu cho credit suisse
6 bà võ Thị huyền lan
– Thành viên không điều hành – 0,000% – 0,000% – 0,000%
7 ông pornchai lueang–a–papong – Thành viên độc lập
– 0,000% – 0,000% – 0,000%
Tỷ lệ sở hữu cổ phần của các thành viên Ban Tổng Giám đốc
STT Họ và tên Ngày 1/1/2013 Ngày 31/12/2013 Thay đổi Nguyên nhân thay đổi
số lượng tỷ lệ số lượng tỷ lệ số lượng tỷ lệ 1 ông lê văn rõ
– phó Tổng giám đốc 99.867 0,019% 119.840 0,017% 19.973 –0,002% Tăng số lượng do thực hiện quyền mua 5:1, tỷ lệ giảm do phát hành riêng lẻ cổ phiếu cho credit suisse
2 ông võ Trường sơn
– phó Tổng giám đốc 373.981 0,070% 548.777 0,076% 174.796 0,006% Tăng số lượng do thực hiện quyền mua 5:1 và mua thêm 100.000 cổ phiếu để đầu tư dài hạn
Tỷ lệ sở hữu cổ phần của các thành viên Ban Kiểm soát
STT Họ và tên Ngày 1/1/2013 Ngày 31/12/2013 Thay đổi Nguyên nhân thay đổi
số lượng tỷ lệ số lượng tỷ lệ số lượng tỷ lệ 1 ông nguyễn xuân Thắng
– Thành viên 15.605 0,003% 18.726 0,003% 3.121 0,000% Tăng số lượng do thực hiện quyền mua 5:1, tỷ lệ giảm do phát hành riêng lẻ cổ phiếu cho credit suisse
2 ông lâm hoàng hải
– Thành viên – 0,000% – 0,000% – 0,000%
Tỷ lệ sở hữu cổ phần của Kế toán trưởng
STT Họ và tên Ngày 1/1/2013 Ngày 31/12/2013 Thay đổi Nguyên nhân thay đổi
số lượng tỷ lệ số lượng tỷ lệ số lượng tỷ lệ
1 bà hồ Thị kim chi 131.964 0,025% 131.964 0,018% – –0,007% Tỷ lệ giảm do phát hành riêng lẻ cổ phiếu cho credit suisse
Tỷ Lệ Sở Hữu CỔ PHẦN CủA CáC