3.1 Nhận thức của sinh viên sau thời gian tìm hiểu và tham gia thực tập tại công ty TNHH Meishin Việt Nam.
3.1.1 Nhận xét chung.
Trong suốt quá trình thực tập tại Công ty TNHH Meishin Việt Nam cùng với những kiến thức mà em đã được học ở trường đã giúp cho em hoàn thành tốt công việc được giao. Qua đó những kiến thức mà em đã được học còn được củng cố và nâng lên trong quá trình thực tập tại Công ty. Tuy là thực tập trái chuyên ngành nhưng những kiến thức đã được học trong chương trình giảng dạy của nhà trường vẫn giúp em rất nhiều như các môn: Marketing căn bản, Tin học văn phòng, Nguyên lý thống kê kinh tế , kế toán tài chính,…Giúp em có cái nhìn tổng quát và giúp ích được nhiều hơn cho quá trình hoạt động của Công ty.
3.1.2 Đánh giá về nghề nghiệp của bản thân.
Trong quá trình thực tập tại Công ty TNHH Meishin Việt Nam với những công việc được giao và quá trình tiếp xúc hàng ngày có một số kiến thức đã được áp dụng vào trong quá trình thực tập nhưng bên cạnh đó một số môn chuyên ngành vẫn chưa đươc áp dụng vào như nghiệp vụ ngân hàng, tài chính doanh nghiệp,...Nhìn chung trong quá trình thực tập em đã học hỏi được nhiều kinh nghiệm và cần phải áp dụng sách lược lý thuyết phải đi đôi với thực tiễn.
Trong quá trình thực tập em là một nhân viên ở phòng kế toán nên nhiệm vụ của em chỉ là kế toán hàng hóa xuất nhập mà không được đi sâu vào chuyên ngành chính là một nhân viên tài chính tín dụng.
Điều quan trọng nhất của một người nhân viên mẫu mực là cho dù trong hoàn cảnh nào cũng phải hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao với tinh thần trách nhiệm cao, đồng thời đòi hỏi phải cú tớnh cẩn thận, rừ ràng, minh bạch trong cụng việc kết hợp với tinh thần khụng ngừng học hỏi.
Nhìn chung sau một thời gian thực tập tại Công ty em đã vận dụng tốt những kiến thức đã được học và đã được nhận vào làm trở thành một nhân viên chính thức của Công ty nhưng em cũng cần phải học hỏi thêm nhiều kiến thức, kỹ năng sáng tạo, hoàn thành công việc tốt và linh hoạt hơn nữa.
3.2 Mối quan hệ giữa các cá nhân,đồng nghiệp ở các bộ phận,đơn vị tại công ty TNHH Meishin Việt Nam.
Trong thời gian làm việc tại công ty, được tiếp xúc trực tiếp với các anh chị trong phòng kế toán và các phòng ban khác. Mối quan hệ giữa các đồng nghiệp thân thiện, luôn hợp tác giúp đỡ nhau về các tài liệu, thông tin và luôn bảo mật thông tin nội bộ.
Ban Giám Đốc công ty luôn quan tâm, hỗ trợ nhân viên trong nhiều trường hợp, tạo điều kiện cho nhân viên trong công ty phát huy hết khả năng của mình trong công việc và luôn minh bạch, sáng suốt trong các quyết định quan trọng. Khen thưởng người có công và khiển trách, kỉ luật người vi phạm những nội quy công ty đề ra.
Mỗi cá nhân luôn rèn luyện bản thân, nâng cao thêm kiến thức để phục vụ trong công việc. Luôn đặt lợi ích của công ty lên hàng đầu, không ngừng nâng cao hiệu quả lao động để trở thành những mắt xích vững chắc nhằm xây dựng công ty ngày càng phát triển hơn.
Các bộ phận trong công ty luôn hợp tác với nhau, giúp đỡ lẫn nhau trong công việc để thực hiện một mục tiêu chung trong công ty.
Các phòng ban có mối quan hệ bình đẳng và tôn trọng lẫn nhau, có trách nhiệm và hướng dẫn về chuyên môn cho các đơn vị sản xuất.
3.3 Học hỏi từ một số quy định tại công ty TNHH Meishin Việt Nam.
3.3.1 Học hỏi từ quy định về thời gian làm việc và giữ vệ sinh môi trường làm việc trong công ty.
Em đã học được tính kỷ luật và tự giác chấp hành các quy định về thời gian làm việc.
Đi làm đúng thời gian quy định, tránh đi làm không đúng giờ làm ảnh hưởng tới chất lượng và hiệu quả của công việc. Tự giác giữ vệ sinh chung trong phòng làm việc và trong toàn công ty, tránh phải sự nhắc nhở không cần thiết của Ban Giám Đốc và các anh chị trong công ty.
3.3.2 Học hỏi từ tác phong, nề nếp và mối quan hệ giữa mọi người trong công ty.
Mọi người trong công ty khi đi làm đều phải tuân thủ theo nội quy đã đề ra về trang phục, như mặc đồng phục đúng ngày đã được quy định và trong ngày lễ lớn. Vì thế, em cũng phải tuân thủ và chấp hành theo nội quy của công ty và trong phòng làm việc, nhằm tạo ra vẻ đẹp và mỹ quan trong phòng cũng như để thi đua giữa các phòng ban khác trong công ty. Ngoài ra, em học hỏi được nhiều kinh nghiệm trong cách ứng xử với mọi người một cách tế nhị và có văn hóa, tạo được sự thân thiện giữa mọi người trong phòng làm việc và mọi người trong toàn công ty. Điều này giúp ích rất nhiều cho em sau này khi ra ngoài làm việc trong những môi trường khác nhau.
3.3.3 Học hỏi từ quy định về phòng cháy chữa cháy.
Em biết được quy định về PCCC là một quy định rất quan trọng không chỉ trong công ty mà em tham gia thực tập mà ở mọi nơi cũng là quy định hết sức quan trọng. PCCC là công việc hết sức quan trọng nhằm bảo vệ tính mạng, tài sản, cơ sở vật chất…góp phần giữ vững trật tự an ninh xã hội.
Qua đó, em học hỏi được tính tự giác và phải có ý thức thực hiện thật tốt quy định của công ty về PCCC. Phải chú ý, cẩn thận và chịu trách nhiệm về hành động của mình.
3.4 Đánh giá mối liên hệ giữa lý thuyết và thực tiễn.
• Lý thuyết.
Công việc này còn tạo điều kiện cho em học tập những ngành khác như: Marketing, kế toán, quản lý kho,…giúp bổ sung kiến thức học tập, giúp người thực tập linh hoạt hơn trong công việc.
Những bài học về lý thuyết trong quá trình tham gia học tại trường được đem ra thử nghiệm, áp dụng vào thực tế. Nó không còn là lý thuyết suông nữa mà dần được đem ra đối chiếu với thực tế.
Đây được xem như là trường học thứ hai cho một sinh viên sắp ra trường học tập kinh nghiệm thực tiễn, tạo điều kiện nâng cao trình độ cũng như năng lực sau này của em.
• Thực tiễn.
Là công ty mới và do em thực tập không đúng chuyên ngành của mình, nên không có đầy đủ các dữ liệu để thuận lợi cho việc làm báo cáo thực tập. Do là một sinh viên trẻ nên chưa có nhiều kinh nghiệm trong hoạt động thực tế, nên gặp nhiều khó khăn trong việc thu thập và phân tích số liệu trong quá trình làm báo cáo.
Các môn học như: tài chính doanh nghiệp, phân tích hoạt động kinh doanh, marketing,
…cũng được vận dụng vào trong quá trình thực tập. Tuy nhiên, mức độ vận dụng còn rất ít và không biết kết hợp giữa lý thuyết và thực tiễn như thế nào cho hiệu quả. Nhiều trường hợp không thể vận dụng chuyên ngành vào xử lý mà phải dựa vào thực tế công việc. Vì thế quá trình xử lý công việc chưa thật sự đạt kết quả cao và cần phải qua hướng dẫn, kiểm tra, xử lý và chỉnh sửa của các cán bộ chuyên môn của công ty.