CHƯƠNG II. THỰC TRẠNG CỦA CÔNG TY
1. Khái quát về công ty cổ phần
Vốn điều lệ của công ty được chia thành nhiều phần bằng nhau gọi là cổ phần.
Cổ đông có thể là một tổ chức, cá nhân, số lượng cổ đông tối thiểu là ba và không hạn chế tối đa.
Công ty cổ phần có quyền phát hành chứng khoán ra công chúng theo quy định của pháp luật về chứng khoán.
Công ty cổ phần có tư cách pháp nhân và là doanh nghiệp chịu trách nhiệm hữu hạn, cổ đông của công ty chỉ chịu trách nhiệm về nợ và các nghĩa vụ tài sản của công ty trong phạm vi số vốn đã góp vào công ty.
* Cổ phần và cổ đông:
Cổ phần của công ty có hai loại: Cổ phần phổ thông và cổ phần ưu đãi.
- Cổ phần phổ thông: Là cổ phần phải có của công ty cổ phần. Người sở hữu cổ phần phổ thông gọi là cổ đông phổ thông.
Cổ phần phổ thông của các cổ đông sáng lập công ty có đặc điểm pháp lý sau:
+ Trong ba năm đầu của kể từ ngày công ty được cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, các cổ đông sáng lập phải cùng nhau nắm giữ Ýt nhất 20% số cổ phần phổ thông được quyền chào bán.
+ Cổ phần phổ thông của cổ đông sáng lập có thể được chuyển cho người không phải là cổ đông nếu được sự chấp nhận của hội đồng cổ đông.
- Cổ phần ưu đãi:
Là cổ phần có được nhưng ưu đãi về quyền lợi nhất định so với cổ phần phổ thông. Công ty cổ phần có thể có hoặc không có cổ phần ưu đãi.
Người sở hữu cổ phần ưu đãi gọi là cổ đông ưu đãi. Cổ phần ưu đãi gồm các loại sau đây: Cổ phần ưu đãi biểu quyết, cổ phần ưu đãi cổ tức, cổ phần ưu đãi hoàn lại, cổ phần ưu đãi khác do công ty quy định.
+ Cổ phần ưu đãi biểu quyết là cổ phần có số phiếu biểu quyết nhiều hơn so với cổ phần phổ thông. Số phiếu biểu quyết của một cổ phần ưu đãi biểu quyết do điều lệ công ty quy định. Cổ đông sở hữu cổ phần ưu đãi biểu quyết có quyền biểu quyết các vấn đề thuộc thẩm quyền của đại hội cổ đông với số phiếu biểu quyết nhiều hơn so với cổ đông phổ thông. Cổ đông sở hữu cổ phần ưu đãi biểu quyết không được quyền chuyển nhượng cổ phần đó cho người khác.
+ Cổ phần ưu đãi cổ tức:
Là cổ phần được trả cổ tức với mức cao hơn so với mức cổ tức của cổ phần phổ thông hoặc mức ổn định hàng năm. Cổ đông sở hữu cổ phần ưu đãi cổ tức có quyền nhận cổ tức với mức ưu đãi; khi công ty giải thể, được nhận lại một phần tài sản còn lại tương ứng với số cơ phần góp vốn vào công ty, các quyền khác như cổ đông phổ thông trừ quyền biểu quyết, quyền dự họp đại hội cổ đông, quyền đề cử người vào hội đồng quản trị và ban kiểm soát.
Cổ phiếu, trái phiếu: là các hình thức của chứng khoán. Cổ phiếu là các chứng chỉ do công ty cổ phần phát hành hoặc bút toán ghi sổ xác nhận quyền sở hữu một hoặc một số cổ phần của công ty, cỏ phiếu có thể ghi tên hoặc không ghi tên. Cổ phiếu phải có đầy đủ nội dung theo quy định của pháp luật. Trái phiếu là một loại chứng khoán được phát hành dưới hình thức chứng chỉ hoặc bút toán ghi sổ xác nhận nghĩa vụ trả nợ của công ty cổ phần đối với người sở hữu trái phiếu. Công ty cổ phần có quyền phát hành trái phiếu, trái phiếu chuyển đổi các loại trái phiếu khác theo quy định của pháp luật và điều lệ của công ty. Hội đồng quản trị
quyết định các loại trái phiếu theo quy định của pháp luật và điều lệ của công ty.
1.2 Xu hướng phát triển của các công ty cổ phần.
Trong nền kinh tế thị trường các doanh nghiệp luôn phải đối đầu với các nguy cơ rủi ro trên thị trường, bên cạnh đó công ty cổ phần lại là một mô hình doanh nghiệp mới trong nền kinh tế Việt Nam. Qua hai điều đó ta có thể thấy những khó khăn đối với loại doanh nghịêp này, nhưng thực tế cho thấy mô hình công ty cổ phần lại đang phát triển mạnh cả chiều rộng lẫn chiều sâu.
Ưu điểm của công ty cổ phần so với các công ty khác:
+ Nguồn vốn được huy động từ các cổ đông, do vậy tận dụng được các nguồn vốn nhỏ lẻ, dư thừa trong xã hội.
+ Cơ cấu quản lí chặt chẽ từ trên xuống dưới
Trong quá trình thực hiện công nghiệp hóa và hiện đại hóa của đất nước ta, vai trò của các công ty cổ phần là rất quan trọng.
2 .THỰC TRẠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN VINACONEX- XUÂN MAI.
2.1 Những kết quả đã đạt được:
Từ khi thành lập cho đến nay, công ty không ngừng phát triển và phấn đấu đi lên và đã đạt được thành quả to lớn về nhiều mặt.
Nâng cao đời sống cho hơn 1000 cán bộ công nhân viên của công ty từ mức lương 500-600 ngàn đồng/tháng lên đến hơn 1.200.000đ/tháng từ khi cổ phần hóa. Tạo công việc mới cho 280 lao động phổ thông và 50 lao động có tay nghề vào làm việc tại công ty, tổ chức các lớp bồi dưỡng và nâng cao tay nghề cho hơn 300 cán bộ công nhân viên.
Về mặt khoa học kỹ thuật công ty đã lắp đặt thêm một số dây chuyền công nghệ mới của pháp và Đức thay thế cho dây chuyền công nghệ cũ
của Liên Xô tài trợ. Máy móc, công cụ nhẹ được đổi mới và bảo dưỡng liên tục đã làm giảm sức lao động của công nhân và nâng cao hiệu quả sản xuất.
Những thành quả trong công việc xây lắp cũng rất to lớn, nó đã nâng cao uy tín của công ty trên thương trường. Các công trình trải trên khắp mọi miền của đất nước như: Sản xuất bậc ghế ngồi cho sân vận động Mỹ Đình, cấu kiện cho khu chung cư cao tầng Trung Hoà- Nhân Chính, cấu kiện nhà công nghiệp cho nhà máy đá ốp lát nhân tạo phú cát, sản xuất dầm cầu cho các cầu quốc lộ 6- Sơn La, cầu quốc lộ 46 tại Nghệ An, cầu vượt Ninh Bình …..
Những thành quả của công ty đã góp phần không nhỏ vào tiến trình phát triển chung của đất nước.
Bên cạnh những thành quả đạt được công ty còn những việc chưa làm được.
2.2 Những khó khăn chưa làm được.
Công ty vẫn hoạt động với dây chuyền công nghệ lạc hậu so với các nước trên thế giới. Các cán bộ công nhân viên có trình độ cao vẫn còn thiếu so với nhu cầu. Cơ sở vật chất hạ tầng yếu kém chưa đáp ứng được nhu cầu hoạt động của công ty.
Bên cạnh đó với bộ máy lãnh đạo cồng kềnh kém hiệu quả cũng là một nan giải của công ty với các phòng ban hoạt động chồng chéo chưa có sự liên kết chặt chẽ.
CHƯƠNG III. PHƯƠNG HƯỚNG VÀ MỤC TIÊU HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG TY TRONG THỜI GIAN TỚI
1. Định hướng của nhà nước đối với ngành xây dựng và vật liệu xây