trích theo lương tại Cơng ty cổ phần thương mại Quế Phịng.
3.1.1. Ưu điểm.
− Hệ thống chứng từ kế toán trong kế toán tiền lương và các nghiệp vụ khác trong công ty được tổ chức một cách hợp lý, tuân thủ theo đúng nguyên tắc ghi chép, luân chuyển chứng từ của chế độ kế toán hiện hành. Các chứng từ kế toán được lập đầy đủ, được ghi chép, theo dõi và kiểm tra thường xun.
− Trong q trình tính lương tính lương ln đảm bảo tính chính xác, thống nhất trong các tháng và giữa các tháng trong năm. Phương pháp tính đơn giản, dễ hiểu, dễ làm. Việc ghi chép số liệu chứng từ gốc vào các sổ sách kế tốn đảm bảo chính xác, hợp lý và đúng quy định.
− Công tác quản lý nhân sự chặt chẽ, có đối chiếu việc chấm cơng với thống kê lao động đảm bảo tính cơng bằng đối với người lao động. Với những CNV nghỉ hưởng lương BHXH được theo dõi sát sao.
− Thực hiện trích nộp đầy đủ các quỹ BHXH, BHYT, BHTN, thuế thu nhập cá nhân là thực hiện tốt nghĩa vụ của công ty đối với Nhà nước.
− Công ty trả lương cho nhân viên bằng tiền mặt luôn đúng thời hạn quy định. Ln có hỗ trợ, tạm ứng lương cho những trường hơp nhân viên gặp khó khăn.
3.1.2. Nhược điểm.
− Công tác chấm cơng cịn đơn giản, bảng chấm công chỉ thể hiện được số ngày đi làm và số ngày nghỉ chưa phản ánh được việc đi sớm về muộn của công nhân viên.
− Việc trả lương theo thời gian đối với bộ phận bán hàng không tạo được động lực và khuyến khích họ làm việc và tăng năng suất.
− Cơng ty chưa có xây dựng chế độ tiền thưởng hợp lý cho người lao động để khuyến khích họ trong cơng việc.
− Chưa có quy định về thời gian làm tăng ca, làm thêm giờ.