6. Kết cấu của Luận văn:
2.3.3. Tình hình tuyển dụng, thuyên chuyển công tác trong những năm gần đây
Trên cơ sở ch tiêu biên chỉ ế được giao hàng năm do S Nộở i v Hà N i phê ụ ộ duyệt, căn cứ tình hình nhu cầu sử dụng nhân s củự a Ban, Phòng T ch c Hành ổ ứ chính báo cáo Giám đốc Ban cho phép tuyển dụng nhân sự.
Tình hình tuyển dụng nhân sự, thuyên chuyển công tác, thôi việc và nghỉ hưu tại Ban quản lý dự án Hạ ầ t ng ô thị ăđ n m 2010:
- Chỉ tiêu biên chế được giao năm 2010: 118 người - Số cán bộ thuyên chuyển công tác, nghỉ ư h u: 07 người
- Số cán bộ đang công tác năm 2010: 101 người - Số lượng được tuyển dụng: 07 người
Cụ thể như sau:
Bảng 2.8: Tình hình cơng tác tuyển dụng năm 2010
Stt Trình độ chuyên môn của cán
b ộ được tuyển dụng Số lượng Ghi chú
1 Kỹ ư s Nông nghiệp 01 2 Kỹ ư s Công nghệ Môi trường 01
3 Kỹ ư s xây dựng 02 01 KS. Xây dựng cơng trình 01 KS. XD cấp thốt nước 4 Cử nhân Kinh tế 01
5 Trung cấp văn thư ư l u trữ 01
6 Lái xe 01
Tổng cộng: 07
[nguồn: báo cáo tình hình nhân sự năm 2010] Bảng 2.9: Tình hình thun chuyển, thơi việc, nghỉ ư h u theo chế độ n m 2010 ă
Stt Trình độ chuyên môn Số lượng Ghi chú
1 Kỹ ư s Lâm nghiệp 01 Nghỉ ư h u
2 Kỹ ư s xây dựng cơng trình 01 Thuyên chuyển về công tác tại Sở Xây dựng 3 Kỹ ư s Kinh tế xây dựng 01 Thôi việc, chuyển công tác
4 Cao đẳng 02 Nghỉ hưu
5 Trung cấp 01 Thôi việc, chuyển công tác 6 Lái xe 01 Thôi việc, chuyển công tác
Tổng cộng: 07
Tình hình tuyển dụng nhân sự, thuyên chuyển công tác, thôi việc và nghỉ hưu tại Ban quản lý dự án Hạ ầ t ng ô thị ăđ n m 2011:
- Chỉ tiêu biên chế được giao năm 2011: 123 người - Số cán bộ thuyên chuyển công tác, nghỉ ư h u: 05 người - Số cán bộ đang công tác năm 2011: 113 người
- Số lượng được tuyển dụng: 10 người Cụ thể như sau:
Bảng 2.10: Tình hình cơng tác tuyển dụng năm 2011
Stt Trình độ chuyên môn của cán
b ộ được tuyển dụng Số lượng Ghi chú
1 Kỹ ư đ s ơ thị ấ c p thốt nước 0 2 Kỹ ư s xây dựng 02 3 Kỹ ư ầ s c u đường 01 4 Kỹ ư ệ s H thống i n đ ệ 01 5 Cử nhân môi trường 02
6 Kiến trúc sư 01
7 Kỹ ư s M địa chất ỏ 01 8 Cử nhân kinh tế 01
Tổng cộng: 10
[nguồn: báo cáo tình hình nhân sự năm 2011] Bảng 2.11: Tình hình thuyên chuyển, thôi việc, nghỉ hưu theo ch ế độ năm 2011
Stt Trình độ chuyên môn Số lượng Ghi chú
1 Kỹ ư đ s ô thị ấ c p thốt nước 01 Thơi việc 2 Kỹ ư s xây dựng 01 Nghỉ hưu 3 Kỹ ư ầ s c u đường 01 Nghỉ ư h u 4 Kỹ ư đ ệ s i n 01 Nghỉ ư h u
5 Cử nhân môi trường 01 Thôi việc
Tổng cộng: 05
[nguồn: báo cáo tình hình nhân sự năm 2011] Tình hình tuyển dụng nhân sự, thun chuyển cơng tác, thôi việc và nghỉ hưu tại Ban quản lý dự án Hạ ầ t ng ơ thị tính đến tháng 9 năm 2012: đ
- Chỉ tiêu biên chế được giao năm 2011: 130 người - Số cán bộ thuyên chuyển công tác, nghỉ ư h u: 03 người - Số cán bộ đang công tác năm 2011: 123 người
- Số lượng được tuyển dụng: 07 người Cụ thể như sau:
Bảng 2.12: Tình hình cơng tác tuyển dụng tính đến tháng 9 năm 2012
Stt Trình độ chun mơn của cán
b ộ được tuyển dụng Số lượng Ghi chú
1 Kỹ ư s Thiết bị đ ệ i n 01 2 Kỹ ư s Kinh tế xây dựng 01 3 Kỹ ư s Nông nghiệp 01 4 Trung cấp Kế toán 01 5 Trung cấp xây dựng 01 6 Bảo vệ 01 Tổng cộng: 06
[nguồn: báo cáo tình hình nhân sự quý III/2012] Bảng 2.13: Tình hình thun chuyển, thơi việc, nghỉ hưu theo chế độ tính đến tháng 9 năm 2012
Stt Trình độ chun mơn Số lượng Ghi chú
1 Kỹ ư ầ s C u đường 01 Nghỉ ư h u
Tổng cộng: 03
[nguồn: báo cáo tình hình nhân sự quý III/2012] Công tác tuyển dụng được tổ chức hàng n m ă để hoàn thi n t ch c nhân sự ệ ổ ứ của Ban và bổ sung cho lực lượng thuyên chuyển công tác, nghỉ hưu theo ch ế độ, thôi việc.
Căn cứ chỉ tiêu biên chế được giao, Ban tiến hành tiếp nh n hậ ồ sơ, ký h p ợ đồng thử vi c, trong th i gian thửệ ờ vi c người th vi c áp ng ệ ử ệ đ ứ được các yêu cầu công việc thì Ban trình Sở Xây dựng, Sở ộ N i vụ đề nghị cho phép ký hợp đồng làm việc trong chỉ tiêu biên chế (đối với các trường h p ã công tác tại các cơ quan nhà ợ đ nước từ năm 1992 v trước sẽề không ph i thi công ch c, viên ch c). Sau kho ng t ả ứ ứ ả ừ 3 đến 5 năm, khi số lượng cán bộ làm việc trong chỉ tiêu biên chế đủ để thành lập hội đồng thi tuyển viên chức, Ban sẽ trình Sở Xây dựng, Sở Nộ ụi v cho phép thành lập hội đồng thi tuyển viên chức, hoặc thi cùng Sở Xây dựng khi thi tuyển cơng chức, viên chức cho tồn bộ các Phịng, Ban tr c thuộự c S Xây d ng. ở ự
Công tác tổ chức thi tuyển công ch c, viên chức: ứ
- Sở Nội vụ thành lập Hội đồng tuyển dụng công chức, viên chức;
- Lập các tiêu chí tuyển dụng; đăng thơng báo tuyển dụng rộng rãi trên các phương tiện thông tin đại chúng;
- Nhận h sơồ xét tuy n, s tuy n, l a ch n nh ng người đủ i u ki n d thi ể ơ ể ự ọ ữ đ ề ệ ự tuyển;
- Tổ chức thi tuyển;
- Hội đồng tuyển dụng chấm đ ểm và thống nhất kết quải tuy n ch n; thông ể ọ báo kết quả tuyển chọn đến các ứng viên;
- Tổ chức tiếp nhận;
- Đào tạo cơ ả b n v các quy định, n i quy c a t chứề ộ ủ ổ c ti p nh n; ế ậ
- Phân bổ về các Phòng, Ban, đối v i người thi tuyể ầớ n l n đầu s có th i gian ẽ ờ tập sự là 1 năm.
Vẫn còn hiện tượng gửi con em của một số cán bộ và các cơ quan … trong số này cịn có người có trình độ chun mơn hạn chế hoặc không phù hợp với nhu cầu công việc, đ ềi u này ảnh hưởng lớn đến chất lượng, hiệu quả cơng việc của tồn tổ chức.
2.3.4. Tình hình đào tạo, bồi dưỡng chun mơn nghiệp vụ:
Căn cứ nhu cầu về nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho cán bộ nhằm đáp ng t t công việc ứ ố được giao, nâng cao khả năng x lý công vi c, t o ngu n ử ệ ạ ồ nhân sự cho hàng ngũ lãnh đạo kế ậ c n. Ban đã t chổ ức cử các cán bộ có trình độ, có năng lực, nhiệt huyết với cơng việ đc i học các lớ đp ào tạo ngắn hạn và dài hạn như sau:
- Năm 2010:
Bảng 2.14: Các khóa đào tạo ngắn hạn năm 2010
Stt Nội dung đào t o ạ S lượng ố
1 Bồi dưỡng nghiệp vụ ư ấ t v n giám sát 04
2 Bồi dưỡng nghiệp vụ đấu thầu 02
3 Bồi dưỡng nghiệp vụ Quản lý dự án 02 4 Bồi dưỡng nghiệp vụ định giá xây dựng 01
Tổng cộng 07
[nguồn: báo cáo tình hình nhân sự năm 2010] Bảng 2.15: Các khóa đào tạo dài hạn năm 2010:
Stt Nội dung đào tạo Số lượng
1 Thạc sỹ Quản trị kinh doanh 01
2 Thạc sỹ Kinh tế xây dựng 01
3 Đại học tại chức chuyên ngành Hệ thống i n đ ệ 01 4 Đại học tại chức ngành Công nghệ môi trường 01
6 Đại học bằng 2 ngành Đô thị cấp thoát nước 01
7 Cao cấp lý luận chính trị 01
8 Trung cấp lý luận chính trị 02
Tổng cộng 09
[nguồn: báo cáo tình hình nhân sự ă n m 2010]
- Năm 2011:
Bảng 2.16: Các khóa đào tạo ngắn hạn năm 2011:
Stt Nội dung đào tạo Số lượng
1 Bồi dưỡng nghiệp vụ ư ấ t v n giám sát 07
2 Bồi dưỡng nghiệp vụ đấu thầu 01
3 Bồi dưỡng nghiệp vụ Quản lý dự án 01 4 Bồi dưỡng nghiệp vụ định giá xây dựng 01
Tổng cộng 10
[nguồn: báo cáo tình hình nhân sự năm 2011] Bảng 2.17: Các khóa đào tạo dài hạn năm 2011:
Stt Nội dung đào tạo Số lượng
1 Thạc sỹ Quản trị kinh doanh 01
2 Cao cấp lý luận chính trị 01
3 Trung cấp lý luận chính trị 02
Tổng cộng 04
[nguồn: báo cáo tình hình nhân sự năm 2011] Việc đào tạo đ được chú trọng đầu tư mộã t cách có hi u qu thơng qua vi c t ệ ả ệ ổ chức nhiều khóa họ đối với nhiều lĩnh vực. Việ đầu tư nhiều cho công tác đào tạo c c đã góp ph n nâng cao ch t lượng công việầ ấ c cho đội ng cán b công chức, viên ũ ộ chức tại Ban quản lý dự án Hạ tầng đô thị - S Xây dựở ng Hà N i. ộ
Tuy nhiên, do kính phí cịn hạn chế nên việ đc ào tạo chư đa áp ứng đủ nhu cầu học tập của tồn bộ cán bộ cơng chức, viên chức nh m ph c v tốt nhất cho công ằ ụ ụ việc.
Công tác đánh giá hiệu quả ủ c a các khóa học chưa được quan tâm, xem xét.