5. Kết cấu khóa luận tốt nghiệp
3.4. Những vấn đề đặt ra cần tiếp tục nghiên cứu
Đề tài “ Nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lực lao động của Công ty Cổ phần May Sông Hồng” đã giúp cho Công ty trong việc hoạch định lại cơ cấu tổ chức, công tác đào
tạo và nâng cao chất lượng nguồnnhân lực. Tuy nhiên đề tài mới chỉ nghiên cứu ảnh hưởng của các yếu tố bên trong và bên ngoài doanh nghiệp ảnh hưởng thế nào đến hiệu quả sử dụng nguồn lực lao động của doanh nghiệp. Nghiên cứu thực trạng hiệu quả sử dụng nguồn lực lao động của Công ty và chỉ ra những hạn chế còn tồn tại về việc sử dụng lao động tại Cơng ty.Cần có thêm nhiều biện pháp nữa nhằm nâng cao chất lượng nguồn lực lao động mà bắt buộc bản thân doanh nghiệp phải thực hiện. Cần nghiên cứu xem các chính sách của nhà nước đã gắn với thực tế doanh nghiệp hay chưa? Có tác động mạnh đến Cơng ty hay khơng? Hay việc nâng cao chất lượng nguồn lực lao động gắn với việc tăng doanh thu và chất lượng sản phẩm, dịch vụ của Cơng ty. Đó là những vấn đề quan trọng cần nghiên cứu để có một cái nhìn tổng quan nhất về hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực của Cơng ty, từ đó có những chính sách để Cơng ty ngày càng phát triển.
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Báo cáo tài chính của Cơng ty Cổ phần May Sông Hồng năm 2018-2020.
2. Trần Xuân Cầu, Mai Quốc Chánh (2008), Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực, NXB Thống kê.
3. Phạm Cơng Đồn, Nguyễn Cảnh Lịch, Giáo trình Kinh tế doanh nghiệp thương mại, Đại học Thương Mại
4. Mai Thanh Lan, Ngơ Thị Mai (2016), Giáo trình Quản trị nhân lực căn bản, NXB Thống kê.
5. Luật Doanh Nghiệp 2020; 6. Luật Việc Làm 2013; 7. Luật Lao Động 2019.
8. Nguyễn Ngọc Quân (2014), Giáo trình Quản trị nhân lực, Đại học Kinh tế-quốc dân 9. World Bank (2020), World Development Indicators