- Đánh giá cảm nghĩ của người đã chơi và chưa chơi game về độ khó của game.
t Sig Collineariy SaisicsBSd ErrorBea Tolerance VIF
5.2 xuất cho hoạt động phát hành game NFT
● Xây dựng một chiến lược marketing phù hợp, hiệu quả và dài hạn
Chính sách sản phẩm: Theo nghiên cứu, nội dung, lối chơi và chất lượng máy chủ
là 3 yếu tố hấp dẫn người chơi nhất. Những yếu tố này cũng phải được kết hợp một cách giàu trí tưởng tượng để phát huy hết sức mạnh của lợi thế doanh nghiệp. Các nhà phát hành nên tìm kiếm những trị chơi có hiệu ứng hình ảnh chất lượng cao về mặt cơng nghệ. Nhạc chất lượng cao, sôi động, tường thuật và giao diện người dùng dễ sử dụng. "Đối với dịch vụ khách hàng, nhà phát hành phải tập trung giúp đỡ, lôi kéo khách hàng, hỗ trợ kỹ thuật khi có vấn đề, đồng thời nâng cao chất lượng kết nối Internet và số lượng máy chủ cho trò chơi trực tuyến.
Chính sách giá: Chính sách giá cần được xây dựng theo nhu cầu của từng giai đoạn sản phẩm. Xu hướng hiện nay là phân phối trò chơi một cách công bằng, nhưng nếu người chơi sẵn sàng trả tiền để nhận được nhiều đặc quyền trong trò chơi, nhà phát hành sẽ có lợi. "
Chiến lược truyền thông: Nhà xuất bản phải xây dựng chiến lược truyền thông và quan hệ công chúng. Nếu bạn muốn trị chơi của mình thành cơng, hãy để lại ấn tượng tốt đẹp đầu tiên cho những người tham gia. Có thể áp dụng một số giải pháp nổi tiếng. Được sử dụng để tạo đoạn giới thiệu kịch tính, tác phẩm nghệ thuật tinh tế, cảnh quay trong trò chơi sống động, lớp phủ nổi bật và các nữ đại sứ xinh đẹp nổi tiếng. Để nâng cao hiệu quả, nên tận dụng tối đa các khuyến nghị, bình luận trực tuyến và các phương thức truyền thông khác để thuyết phục người chơi. Ngoài ra, trước khi game được phát hành, một chiến dịch marketing hiệu quả phải thu hút được sự quan tâm của người chơi.
● Tạo những dấu ấn riêng cho game
Những trị chơi có nội dung và cách chơi độc đáo ln có lợi. Ví dụ như "Audition" của VTC đang rất được yêu thích, bởi đây là game casual đầu tiên ra mắt tại Việt Nam trong thời đại mà game nhập vai MMO đang thống trị thế giới. Vì đây là MMOFPS duy nhất ở nước ta. Gunny Online là một trò chơi trên web, nhưng cũng có phiên bản dành cho thiết bị di động.
"Có lẽ chúng ta có thể thấy sự hấp dẫn của trị chơi mới từ những ví dụ được đưa ra ở trên. Điểm độc đáo là nó có đồ họa và cách chơi hồn tồn khác so với những trò
chơi khác. Tất nhiên, rất dễ để khơi dậy sự nhiệt tình và trở thành người chơi game". Sở thích "đồ mới".Hầu hết người chơi đều thích những trò chơi mới và hấp dẫn, đặc biệt là trong bối cảnh có q nhiều trị chơi giống nhau hoặc giống hệt nhau như hiện nay. Các công ty sản xuất hoặc phát hành trị chơi phải có một chiến lược cơng bằng và chính xác, thơng qua các tính tốn kỹ thuật số, để có tác động hiệu quả. Cần tuân thủ một số yêu cầu không đổi:
Trước hết, các cơng ty phải nhìn nhận rằng thị trường game trong nước có liên
quan đến vấn đề văn hóa. Nhiều game từng rất nổi tiếng ở các quốc gia khác nhưng khi về Việt Nam, do sự khác biệt về văn hóa con người và tâm lý người chơi, anh đã phải hứng chịu những phản ứng trái chiều từ những người chơi game. Trò chơi phải “đặc biệt”, phải khác biệt nhưng không được trái với tâm lý chung.
Thứ hai, công ty phải thận trọng để nhìn thấy và tận dụng các diễn biến theo hướng
của trò chơi trong tương lai gần. Khi cạnh tranh với các cơng ty khác, việc đi trước thị trường có thể mang lại lợi thế đáng kể cho các công ty. Ngồi ra, các cơng ty có thể chủ động tạo ra những thay đổi đột phá để thiết lập các xu hướng thị trường mới. Câu hỏi này chủ yếu dựa vào nghiên cứu thị trường và nghiên cứu thị trường, cũng như sự hiểu biết về động lực thị trường địa phương và tồn cầu, và tầm nhìn chiến lược của các nhà điều hành doanh nghiệp.
● Tiếp tục đầu tư phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
Nguồn nhân lực về cơng nghệ thơng tin nói chung và nhân lực về phát triển game
nói riêng ở Việt Nam khơng hề bị coi thường mà còn đáp ứng được nhu cầu của đất nước. Trong bối cảnh hiện đại, nhu cầu kinh doanh vẫn cịn. Đó là một thử thách khó khăn. Mục đích của tất cả các cơng ty là tìm một người có kiến thức về mơi trường kinh doanh và lĩnh vực môi trường liên quan đến kỹ thuật cơng nghiệp. Trong khi đó, đội ngũ nhân sự đang thúc đẩy việc áp dụng chuyển giao cơng nghệ, một tình thế khó xử đối với các cơng ty trị chơi điện tử ở miền Nam Việt Nam. Chờ đợi các giải pháp vĩ mơ của Chính phủ, Doanh nghiệp Một số giải pháp sau phải được áp dụng để có đủ nguồn nhân lực cho các mục tiêu phát triển dài hạn. Các công ty phải thực hiện đồng bộ các giải pháp sau :
Đầu tiên, phải phát triển nhiều cuốn sách thích hợp để thu hút nhân viên CNTT tiên tiến: công ty chủ yếu cung cấp những cuốn sách tuyển dụng những tài năng độc đáo và tài năng về nghiên cứu, viết lách, đổi mới và phát triển trò chơi. " Như hiện nay, chính sách trả lương cơng cũng tốt để giải quyết hiệu quả hoạt động của nhiều đối tượng khác nhau. Sự cứng rắn của trị chơi, tạo thành một đội có trình độ cao và thanh lịch, là một lợi thế lớn cho bất kỳ công ty nào ”. Ngồi việc bao gồm chính các chi phí tiền lương và tiền thưởng, công ty phải lắp đặt tất cả các điều kiện và phụ kiện cần thiết để các nhà thiết kế có thể thực hiện cơng việc và loại hình và cách làm đổi mới và phát triển bản thân Nhân viên bị thu hút vào văn hóa doanh nghiệp và họ đang tận tâm cải tạo và phát triển những mối quan hệ quen biết với nhau.
Thứ hai, xây dựng các chính sách đào tạo thúc đẩy nguồn nhân lực như tái chế và
tái sản xuất và tăng tốc nguồn nhân lực thực hiện cơng việc gia đình: “Sinh viên được hưởng lợi từ công nghệ thông tin tiên tiến khơng cịn là nhu cầu lớn của nhiều cơng ty hiện nay; Do đó, nhiều tập đồn lớn cần hoặc nên thành lập các học viện chuyên biệt của riêng họ để dạy sáng tạo trị chơi cho nhiều nhóm người chăm chỉ khác nhau, hoặc
chúng tôi cần đào tạo lại các sinh viên công nghệ tiên tiến. “Một lý do khác khiến đào tạo là một vấn đề cơ bản là do xu hướng công nghệ tiên tiến thay đổi theo từng ngày. Vì vậy nếu khơng liên tục đào tạo và củng cố kiến thức và khả năng, đội ngũ nhân viên trị chơi sẽ khơng thể theo kịp sự phát triển của thời đại .”
Thứ ba, phối hợp chặt chẽ với chính phủ và các tổ chức giáo dục để nâng cao
nguồn nhân lực chất lượng cao nói chung.