ĐƠ Hu NỘI PHÂN TÍCH LỄ HỘI TRUYỀN THỐNG CHÙA HƯƠNG
3.1 Các giải pháp bảo tồn và phát huy truyền thống lễ hội chùa
3.1.4. Giải pháp về nguồn nhân lực du lịch lễ hội chùa Hương
hợp, đưa ngành du lịch Thủ đô ngày càng phát triển.
3.1.4. Giải pháp về nguồn nhân lực du lịch lễ hội chùa Hương Hương
Để công tác đào tạo nguồn nhân lực phục vụ lễ hội có hiệu quả, cần tuyên truyền, nâng cao trình độ học vấn, trình độ nhận thức về du lịch lễ hội của người dân dịa phương giúp xóa bỏ tình trạng trẻ em bỏ học để tham gia phục vụ du lịch lễ hội. Quản lý con người luôn được coi là vấn đề rất quan trọng, được ưu tiên hàng đầu trong hoạt động quản lý nói chung và quản lý du lịch nói riêng. Bởi nó là một trong những yếu tố quyết định mọi sự phát triển. Do đó trên cần có những giải pháp cấp thiết, đồng bộ để đào tạo và tái đào đạo nguồn nhân lực. Đào tạo nguồn nhân lực tập trung vào hai đối tượng chính là cán bộ du lý, hội quản các chuyên gia và người trực tiếp làm lịch lễ .
Đối với các cán bộ quản lý, các chuyên gia: Trong giai đoạn
phát triển hiện nay, việc đào tạo là rất cấp thiết, trong tương lai du lịch lễ hội chùa Hương sẽ có một đội ngũ cán bộ, chuyên gia có nghiệp vụ chun mơn, u nghề, có tâm với cơng việc, có tư cách đạo đức, có hiểu biết thực tế sâu sắc về điều kiện, tình hình du lịch lễ hội địa phương, tính mùa vụ, ảnh hưởng của tính mùa vụ đến sự phát triển du lịch lễ hội.... .Vì vậy, cần thường xuyên tổ chức các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý cho đội ngũ quản lý, chuyên gia; đổi mới phương thức đào tạo, cải tiến nội dung đào tạo phù hợp với yêu cầu